القاهرة: الأمير كمال فرج.

إنه سيناريو يواجهه العديد من المحترفين في مرحلة ما من حياتهم المهنية. يُعرض عليك ترقية بمسمى وظيفي جديد، ومسؤوليات أكثر، وربما حتى مقعد على طاولة القيادة. ولكن هناك مشكلة: لا يوجد أجر إضافي.

ذكر بنيامين ليكر في تقرير نشرته مجلة Forbes إن "في الظاهر، قد يبدو الأمر وكأنه فرصة لا يمكنك رفضها، أو خطوة في السلم الوظيفي يمكن أن تؤدي إلى مكافآت أكبر في المستقبل. ولكن تحت الإثارة يكمن سؤال صعب: هل هذه ترقية بالفعل، أم مجرد عمل أكثر بمسمى وظيفي أكثر بريقًا؟ط.

قبل الرد، من المهم التراجع وتقييم العرض بموضوعية، وتحديد ما إذا كان قول نعم أو لا أو التفاوض هو الخطوة الصحيحة لمسيرتك المهنية؟.

1ـ فهم ما تعنيه الترقية حقًا

ليست كل الترقيات متساوية. يمكن أن يعني تغيير المسمى الوظيفي دون زيادة مقابلة في الأجر أشياء مختلفة اعتمادًا على السياق. في بعض الحالات، قد يشير ذلك إلى الثقة الحقيقية في قدراتك ويمهد الطريق لمكافآت مالية مستقبلية. وفي حالات أخرى، قد يكون مجرد وسيلة للشركة لاستخراج المزيد من القيمة منك دون زيادة تكاليفها. ابدأ بطرح الأسئلة:

هل هذه الوظيفة هو خطوة معترف بها للأعلى داخل المنظمة، أم أنه أكثر من مجرد تحرك جانبي مع عمل إضافي؟
هل سيمنحك اللقب الجديد الرؤية أو النفوذ أو الخبرة التي يمكن أن تعزز آفاقك المهنية في مكان آخر؟
هل هناك فوائد غير نقدية مرتبطة بالوظيفة، مثل المرونة الأكبر أو فرص التدريب أو الوصول إلى شبكات القيادة؟
إن فهم ما إذا كانت هذه الترقية حجر الأساس الحقيقي أو مجرد زيادة مقنعة في عبء العمل سيساعدك على اتخاذ قرار أكثر وضوحًا.

2ـ قم بتقييم القيمة بما يتجاوز الراتب

في حين أن الراتب مهم بلا شك، إلا أنه ليس العملة الوحيدة في العالم المهني. في بعض الأحيان، يمكن أن يوفر تغيير اللقب أو المسؤوليات الموسعة أرباحًا مهنية طويلة الأجل تفوق زيادة الراتب الفورية. على سبيل المثال:

هل ستسمح لك هذه الوظيفة ببناء مهارات قابلة للتسويق بشكل كبير في مكان آخر؟
هل ستمنحك التعرض لمشاريع عالية المخاطر أو فرق القيادة العليا؟
هل يمكن أن يزيد اللقب الجديد من إمكاناتك في الكسب على المدى الطويل، حتى لو لم يحدث ذلك الآن؟

لكن كن حذرًا من الوعود الغامضة مثل "سنعيد النظر في راتبك في غضون ستة أشهر" أو "هذه نقطة انطلاق لشيء أكبر". ما لم تكن هذه الوعود مرتبطة بأهداف قابلة للقياس واتفاقيات مكتوبة، فهي ليست أكثر من كلمات حسنة النية.

3ـ متى يكون قول "نعم" منطقيًا

قد يكون قول "نعم" للترقية دون زيادة منطقيًا إذا:

توفر الوظيفة نموًا مهنيًا كبيرًا أو ظهورًا أو فرصًا للتواصل.
يمكنك رؤية مسار واضح ومحدد زمنيًا للمكافآت المالية أو المزيد من التقدم.
تجعل الامتيازات غير النقدية (ساعات العمل المرنة، وخيارات العمل عن بُعد، وإجازة العطلة الإضافية) العرض أكثر جاذبية.

ولكن حتى عندما يبدو قول "نعم" وكأنه الخيار الصحيح، ضع حدودًا واضحة. اطلب تأكيدًا مكتوبًا لمراجعات الرواتب المستقبلية أو المكافآت المرتبطة بإنجازات الأداء. إذا لم يتمكن صاحب العمل من تقديم تعويض مالي الآن، فيجب أن يكون قادرًا على الأقل على تقديم الشفافية حول متى وكيف قد يتغير ذلك.

4ـ متى يكون قول "لا" هو القرار الصحيح؟

قد يبدو رفض الترقية محفوفًا بالمخاطر، ولكن في بعض الحالات، يكون هذا هو الخطوة الأكثر ذكاءً. إذا كانت الوظيفة تتضمن مسؤوليات أكبر بكثير وتوقعات أعلى، ولا يوجد عائد واضح، فإن قبولها قد يؤدي إلى الإرهاق والاستياء. من المعقول أن ترفض إذا:

كان عبء العمل الإضافي يفوق فوائد الوظيفة الجديدة.
لا يوجد وضوح بشأن متى أو كيف قد تتبع المكافآت المالية.
يبدو العرض وكأنه إجراء لتوفير التكاليف للشركة أكثر من كونه استثمارًا حقيقيًا في نموك.

لا يجب أن يؤدي رفض الترقية إلى حرق الجسور. صِغ ردك بشكل احترافي: "أنا مسرور بالعرض وأقدر الثقة التي أظهرتها لي. ومع ذلك، لا أشعر أنني أستطيع تحمل هذه المسؤوليات الإضافية دون تعويض مناسب. يسعدني إعادة النظر في هذه المحادثة في المستقبل إذا تغيرت الظروف".

5ـ متى تتفاوض وتفعل ذلك بشكل فعال

إذا شعرت أن الترقية بدون زيادة تبدو وكأنها مزيج من الأشياء، فقد يكون التفاوض هو أفضل طريق للمضي قدمًا. قد تمنع القيود المالية زيادة الراتب الفورية، ولكن هناك طرق أخرى لهيكلة الصفقة لصالحك. فكر في التفاوض بشأن:

مراجعة الراتب مرتبطة بمراحل أداء محددة.
مكافأة لمرة واحدة للانتقال بنجاح إلى الوظيفة الجديدة.
مرونة متزايدة في ساعات العمل أو الموقع.
إجازة مدفوعة الأجر إضافية.
فرص التطوير المهني، مثل الشهادات الممولة أو برامج التدريب.

مفتاح المفاوضات الناجحة هو الوضوح. كن محددًا بشأن ما تريده، واربط طلباتك بنتائج قابلة للقياس، وتعامل مع المحادثة بثقة بدلاً من التردد.

على سبيل المثال: "أنا متحمس للفرصة وواثق من قدرتي على تحقيق نتائج في هذا الدور. ومع ذلك، نظرًا للمسؤوليات الإضافية، أود مناقشة هيكل المكافآت القائم على الأداء أو مراجعة الراتب بعد ستة أشهر".

6ـ يجب أن تكون حياتك المهنية وفقًا لشروطك

الترقية دون زيادة ليست صفقة سيئة تلقائيًا، لكنها نادرًا ما تكون صفقة مباشرة. إنها تتطلب تقييمًا دقيقًا للقيمة قصيرة الأجل وطويلة الأجل التي تجلبها لمهنتك.

إذا كانت الوظيفة توفر نموًا ذا مغزى، أو رؤية استراتيجية، أو مكافآت مستقبلية واضحة، فقد يكون من المفيد أن تقول نعم. إذا شعرت أنه عرض استغلالي أو غامض أو غير متوازن، فمن الجدير أن تقاومه أو تبتعد عنه.

تذكر أن كل قرار مهني يرسل رسالة حول كيفية تقديرك لعملك. إن قول "نعم" للنمو أمر قوي. إن قول "لا" للاستغلال أمر قوي بنفس القدر. مهما كان اختيارك، دعه يكون اختيارًا لا يعكس فقط مكان وجودك اليوم، بل أيضًا المكان الذي تريد أن تذهب إليه بعد ذلك.