القاهرة: الأمير كمال فرج.

الموظف ذو الإمكانات العالية  شخص يتمتع بالقدرة والالتزام والطموح للارتقاء إلى مناصب أعلى وأكثر أهمية والنجاح فيها، و HIPO  اختصار لتعبير High Potential ويعني الشخص الذي لديه الدافع والقدرة والدافع للارتقاء إلى مستوى عالٍ داخل الشركة والنجاح بمجرد وصوله إلى هناك.

إن تحديدك كموظف ذي إمكانات عالية أمر مثير. وقد يكون أيضًا أمرًا مرهقًا. فمن ناحية، يشير هذا إلى أن القادة في مؤسستك يرونك شخصًا يتمتع بموهبة استثنائية والقدرة على تولي أدوار قيادية. ومن ناحية أخرى، يأتي هذا مع توقعات بالنمو المستمر وتحقيق النتائج والتفوق.

ذكر وليام أرودا في تقرير نشرته مجلة Forbes "إذا كنت من الموظفين ذوي الإمكانات العالية، فإن فهم كيفية تحقيق أقصى استفادة من هذا التمييز يمكن أن يكون عاملًا رئيسيًا في تسريع حياتك المهنية. فيما يلي 9 طرق للاستفادة من هذه الفرصة".

1. فهم ما يعنيه أن تكون موظفًا ذا إمكانات عالية

إن تحديدك كموظف ذي إمكانات عالية لا يعني فقط أنك جيد في وظيفتك الحالية، بل يتعلق بالمستقبل - قدرتك على التكيف والنمو والقيادة داخل المؤسسة. يتم تحديد الموظفين ذوي الإمكانات العالية عادةً لإمكاناتهم القيادية وتفكيرهم الاستراتيجي وقدرتهم على التكيف والأداء القوي.

من المهم فهم التمييز بين الإمكانات والأداء. في حين أن أدائك الحالي ساهم في تعيينك كقائد متميز، فإن إمكاناتك مرتبطة بقدرتك على التوسع خارج دورك الحالي، والتعامل مع المشكلات الصعبة، وقيادة الآخرين. الأمر يتعلق بمسارك طويل الأجل في المنظمة، وليس فقط انتصاراتك القصيرة الأجل.

2. كن على وعي ذاتي شديد

يميل الموظفون ذوو الإمكانات العالية إلى امتلاك موهبة طبيعية للقيادة، لكن القيادة مهارة تتطلب التطوير. أحد أهم المهارات التي يجب تطويرها هو الوعي الذاتي. الوعي الذاتي هو الخطوة الأولى في عملية بناء العلامة التجارية الشخصية، والأساس للذكاء العاطفي، والمفتاح لكونك قائدًا أصيلاً.

فكر في المحركات الرئيسية لعلامتك التجارية الشخصية - القيم والعواطف والقوى العظمى والمميزات والأهداف والغرض. بعد ذلك، اطلب ملاحظات بناءة من مديريك ومرشديك وزملائك لفهم نقاط قوتك ومجالات التحسين من الخارج إلى الداخل. ستمنحك الملاحظات المنتظمة رؤى حول كيفية إدراك الآخرين لصفات القيادة لديك وما إذا كنت تطور الكفاءات اللازمة لدورك المستقبلي.

3. تبني التعلم مدى الحياة

غالبًا ما يتميز موظفو HiPo بفضولهم واهتمامهم بالتعلم. من الأهمية بمكان أن يكون لديك عقلية نمو وأن تلتزم بالتطوير المهني المستمر. لا تنتظر رئيسك ليقدم لك التدريب أو الفرص الجديدة.

كن استباقيًا في البحث عن الدورات أو الشهادات أو المشاريع الوظيفية المتعددة التي يمكن أن تساعدك في بناء مهارات جديدة. اقرأ وشارك في ورش العمل وتواصل مع الأفراد الآخرين ذوي الأداء العالي داخل وخارج صناعتك للبقاء على اطلاع على الاتجاهات الناشئة والممارسات المبتكرة.

4. تنمية مهارات الاتصال الخاصة بك

يعرف القادة أن مهارات الاتصال ضرورية للقدرة على التأثير على أصحاب المصلحة وإلهامهم والتأثير عليهم. بغض النظر عن مدى قوة مهارات الاتصال لديك، يمكنك دائمًا تعزيزها. لن تضيع هذه الجهود أبدًا.

حدد المجالات التي تحتاج إلى أكبر قدر من التحسين - الاستماع وتقديم العروض والكتابة والظهور على الفيديو وما إلى ذلك، وابحث عن طرق لتعزيز الطريقة التي تعبر بها عن نفسك.

5. الاستفادة من التوجيه والرعاية

يعد المرشدون والرعاة أمرًا حيويًا لتعظيم إمكاناتك. يقدم المرشدون التوجيه والمشورة ويشاركون خبراتهم لمساعدتك على التركيز على ما هو مهم. ويذهب الرعاة إلى أبعد من ذلك، حيث يدافعون عنك بنشاط.

بصفتك موظفًا في HiPo، حدد كبار القادة داخل مؤسستك الذين يمكنهم العمل كمرشدين ورعاة. يمكن أن توفر هذه العلاقات رؤى حول الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة وكيف يمكنك مواءمة علامتك التجارية الشخصية مع اتجاه الشركة. وماذا يمكنك أن تقدم لهم في المقابل؟ قم بتوجيههم في الموضوعات التي تتفوق فيها.

6. تولي مهام ممتدة

لتطوير إمكاناتك حقًا، اخرج من منطقة الراحة الخاصة بك. تعد المهام الممتدة - المشاريع أو المهام التي تدفع مجموعة مهاراتك الحالية - طريقة قوية للقيام بذلك. توفر هذه المهام التعرض لمجالات جديدة من العمل، وتختبر قدراتك على حل المشكلات، وتمنحك الفرصة لإظهار القيادة مع تعزيز شبكتك الداخلية. كلما عرضت نفسك على جوانب مختلفة من الشركة، كلما كنت مجهزًا بشكل أفضل لتولي أدوار قيادية في المستقبل.

وقالت ميليسا جانيس، مستشارة تطوير المديرين الجدد: "من الجدير بالذكر أن التنبؤ بإمكانات القيادة قد يكون صعبًا، وتعتمد العديد من المنظمات فقط على ملاحظات القائد لتحديد الإمكانات العالية. "إن خوض تحديات جديدة يعد وسيلة رائعة لتعزيز إدراك إمكاناتك العالية وإظهار استعدادك للنمو."

7. تنمية الذكاء العاطفي

المهارات الفنية والمعرفة بالصناعة مهمة، ولكن الذكاء العاطفي هو ما يميز الموظفين ذوي الإمكانات العالية عن البقية. إن القدرة على التعامل مع العلاقات الشخصية وإدارة الإجهاد والبقاء على انسجام مع احتياجات الآخرين أمر ضروري لأي شخص يسعى إلى القيادة.

إن الموظفين ذوي الإمكانات العالية الذين يزرعون الذكاء العاطفي أفضل في بناء الثقة وإدارة الفرق ودفع المشاركة. هذه هي الصفات التي تساعد في تحويل الموظفين ذوي الإمكانات العالية إلى قادة فعالين.

8. كن متواضعًا وركز على التأثير

في حين أنه من السهل أن تنجرف في الإثارة الناتجة عن تصنيفك كموظف ذي إمكانات عالية، فمن الأهمية بمكان أن تظل متواضعًا. لا تفترض أن اللقب يضمن النجاح، أو يمنحك الإذن بالتفاخر، أو يدل على وضع دائم. تذكرنا جانيس، "إن تخطيط الخلافة وهو عملية واستراتيجية للتخطيط البديل أو نقل أدوار قيادية هو عادة نشاط سنوي، يتم تحديثه ليعكس التغييرات في التوظيف واحتياجات العمل. نتيجة لذلك، يمكن أن تتغير تسميات HiPo من عام إلى آخر".

بدلاً من ذلك، ركز على تقديم نتائج ملموسة وإحداث تأثير إيجابي داخل المنظمة. كن معروفًا بمساهماتك، وليس فقط بإمكانياتك. غالبًا ما يكون الموظفون ذوو الإمكانات العالية الذين يظلون على الأرض وموجهين نحو الفريق هم أولئك الذين يتقدمون إلى أبعد مدى.

9. كن مستعدًا للتحدي التالي

إن كونك موظف HiPo يعني أنه يجب أن تكون دائمًا مستعدًا لما هو قادم. سواء كان دورًا قياديًا أو مبادرة استراتيجية جديدة أو انتقالًا جانبيًا إلى جزء مختلف من المنظمة، فابق منفتحًا على الفرص التي تنشأ. المرونة والاستعداد لخوض تحديات جديدة هما مفتاح الحفاظ على مسار حياتك المهنية في المستقبل.

إن التعرف عليك كموظف ذي إمكانات عالية هو فرصة لا تصدق، وهي البداية فقط. التزم بالنمو وزيادة تأثيرك. عندما تفعل ذلك، فلن تلبي التوقعات العالية التي تأتي مع كونك موظف HiPo فحسب، بل ستتجاوزها أيضًا.