لقاهرة: الأمير كمال فرج.

لا يوجد الكثير من الشركات التي تستثمر في العلاقات الشخصية لعملائها أكثر من شركات تطبيقات المواعدة. لكن جهود إحدى الشركات لا تتوقف عند المستخدمين - فهي تدفع أيضًا لموظفيها للعثور على الشريك المناسب.

إيما بورلي في تقرير نشرته مجلة Fortune ،  أن "تطبيق المواعدة Hinge يمنح جميع موظفيه ميزة فريدة: 100 دولار شهريًا للخروج في مواعيد غرامية. تم طرح الميزة لأول مرة عام 2018 كوسيلة للموظفين لتنمية الاتصالات خارج المكتب، وكانت شائعة منذ ذلك الحين".

في النصف الأول من هذا العام، استخدم أكثر من 50٪ من موظفي Hinge الميزة باستمرار، وفقًا للشركة. وما يعتبر "موعدًا" مرنًا - لا توجد أي قيود حول كيفية اختيار الموظفين لقضاء وقتهم، ولا يتعين عليهم الكشف عن أي تفاصيل للموارد البشرية، ويمكن للموظفين العازبين والمتزوجين على حد سواء استخدام الميزة.

في حين قد يبدو من الغريب أن يمول صاحب العمل سهرات عشاء رومانسية وحفلات لمشاهدة الأفلام، تقول مديرة المنتجات في الشركة أنجيل فرانكلين، أن هذه الميزة مرتبطة بشكل مباشر بثقافة ومهمة الشركة: جمع الناس معًا لتكوين علاقات ذات مغزى.

تقول: "يحصلون على علاوة شهرية يمكنهم استخدامها كل شهر للخروج في موعد. لا علاقة لنا بالجوانب الخاصة في الموضوع. نحن ندعم الأشخاص الذين لديهم مواعيد رائعة، لأن هذا ما نعيش من أجله".

تعتقد فرانكلين أيضًا أن العلاوة تساعد في تحقيق النتيجة النهائية. من خلال تقديم هذه الميزة، تأمل Hinge في جعل العمال يشعرون بمزيد من الشمول والارتباط، مما يعزز شعورهم بالانتماء إلى الشركة.

لا تختفي تجارب وانتصارات مواعدة موظفي Hinge في الأثير؛ غالبًا ما يشارك الموظفون تجاربهم على قناة Slack للعمل تسمى "Epic Dates". تم نشر المراجعة الأولى من قبل الرئيس التنفيذي لشركة Hinge جاستن ماكليود عام 2018، عندما أشاد بزيارة غرفة غضب مع زوجته في مدينة نيويورك، وغرفة الغضب Rage room، والمعروفة أيضًا باسم غرفة التحطيم، هي غرفة حيث يمكن للأشخاص تنفيس غضبهم عن طريق تدمير الأشياء.

ولكن ليس كل الخروجات ممتعة، وتشير فرانكلين إلى أن الموظفين كانوا شفافين بشأن مواعيدهم السيئة أيضًا. "ومن أقوال الموظفين : "لقد كان لدي موعد سيئ حقًا"، أو "أنا وزوجي دخلنا في شجار سيئ". ويتجمع الجميع حول هذا الشخص بطريقة تبدو مشجعة حقًا".

المزايا غير التقليدية مثل تمويل المواعيد الغرامية هي طريقة إبداعية لأصحاب العمل لإشراك موظفيهم. أثبتت الامتيازات مثل فصول التمرين التي يقودها المديرون التنفيذيون والإجازات المتعددة فعاليتها في تنشيط القوى العاملة. وفي هذا العصر الحالي من "الاستقالة الكبرى"، عندما تكافح الشركات لمكافحة استقالة العمال، قد تساعد هذه الأنواع من الامتيازات الموظفين على الشعور بمزيد من الارتباط بأماكن عملهم.

تقول فرانكلين: "نحن نخلق مساحة للأشخاص ليكونوا آمنين ويكونوا أنفسهم. لذا فهذا هو السبب وراء حبي للعمل في مجال الموارد البشرية هنا".