القاهرة: الأمير كمال فرج.

يمكن أن يشكل سوق العمل تحديًا للباحثين عن عمل، ويمكن أن تؤثر العديد من العوامل على قدرتهم على العثور على عمل جديد. ومع ذلك، من الضروري بالنسبة لهم أن يكونوا مثابرين وأن يستمروا في التقدم للوظائف التي تناسب مهاراتهم وخبراتهم وخلفياتهم، حيث أن عملية التقديم هي لعبة أرقام.

ذكر جاك كيلي في تقرير نشرته مجلة Forbes إن "الإصرار صفة اساسية يجب أن يتحلى بها الباحث عن عمل، ولكن ما هو عدد السيرة الذاتية التي يجب على الباحث عن عمل تقديمها ليكون ناجحًا في سعيه للحصول على وظيفة جديدة؟، بالنسبة لبعض الأشخاص، ارتفع العدد إلى أكثر من 500 طلب عمل، وفقًا لبلومبرج".

توضح نقطة البيانات هذه مدى صعوبة العثور على وظيفة جديدة بالنسبة للأمريكيين في هذا الاقتصاد الحالي. قد يرسل البعض مئات السيرة الذاتية دون تلقي أي عروض. يجب على الباحثين عن عمل أيضًا أن يتعاملوا مع الرفض والظلال والمعاملة الوقحة على طول الطريق.

لماذا التوظيف صعب جدا؟

لقد ولّت أيام الاستقالة الكبرى منذ فترة طويلة، عندما كان العمال يمتلكون كل قوة المساومة ويتم توظيفهم بسرعة لتلبية متطلبات العمل. ومع سيطرة أصحاب العمل الآن على سوق العمل، فقد أصبحوا انتقائيين. لدى الشركات متطلبات وظيفية محددة للغاية للمرشحين، وإذا فشلت في تلبية جميع هذه المتطلبات، فإنك خارج المنافسة على هذا الدور.

أصحاب العمل يبطئون عملية التوظيف، لأنهم يميلون إلى خفض التكاليف. توصلت الأبحاث التي أجرتها شركة جوش بيرسين الاستشارية لرأس المال البشري وشركة حلول القوى العاملة AMS إلى أن مدة التوظيف العالمي وصلت إلى "أعلى مستوياتها على الإطلاق". تظل العديد من الوظائف شاغرة لمدة شهرين إلى ثلاثة أشهر أو أكثر، وهو ما وصفه التقرير بأنه "غير مستدام إذا أرادت الشركات أن تظل قادرة على المنافسة ومواكبة الاحتياجات سريعة التغير في صناعتها".

سيستمر أصحاب العمل في نشر قوائم الوظائف لتظهر كما لو أن الشركة تنمو وتزدهر، ولكن في الواقع، إنها حيلة للحصول على مجموعة من السير الذاتية للمستقبل، عندما تتحسن الظروف.

من خلال تلقي كميات كبيرة من السيرة الذاتية، يمكن للشركات الحصول على فكرة جيدة عن سوق العمل. مع العلم أن عدد الباحثين عن عمل أكبر من عدد الوظائف المتاحة لهم، في صناعتهم وعلى مستوى مهاراتهم، قد يخفض أصحاب العمل جدول رواتبهم بسبب العرض والطلب.

بعض الشركات لا تقوم بالتوظيف بالوتيرة التي كانت عليها في الماضي. ويرجع ذلك إلى عوامل مختلفة، مثل عدم اليقين الاقتصادي، أو انخفاض الإنفاق الاستهلاكي.

يتقدم الناس لأي وظيفة، حتى لو لم يكونوا مؤهلين. إنها حالة تشبه "إطلاق النار العشوائي" أو "إلقاء الشبك" ونشر سيرتهم الذاتية في كل مكان، على أمل أن يجذبوا انتباه الشركة في النهاية.

 سوق العمل أكثر ليونة للمهنيين ذوي الياقات البيضاء

يتردد مديرو التوظيف في تعيين موظفين جدد إذا كانوا قلقين بشأن حالة الاقتصاد. وقد يكونون قلقين بشأن الاضطرار إلى تسريح العمال، إذا استمرت التوقعات الاقتصادية في التراجع.

مع اقترابنا من موسم العطلات، تبدأ وتيرة التوظيف في التوقف، حيث يكون صناع القرار الرئيسيون خارج مكاتبهم، وقد لا يركزون على توظيف موظفين جدد.

لقد تباطأ سوق العمل بشكل كبير مقارنة بعام 2021. فقد أدت عمليات تسريح العمال وتجميد التوظيف والانسحاب في قطاعات معينة، مثل التكنولوجيا، إلى انخفاض الفرص. على سبيل المثال، قامت أكثر من 1000 شركة بتسريح أكثر من 246 ألف متخصص في صناعة التكنولوجيا، وفقًا لموقع Layoff.fyi.

قد يحتاج الباحثون عن عمل إلى إعادة التفكير في استراتيجيتهم

إذا لم تنجح في البحث عن وظيفة بعد أشهر من المحاولة، فقد حان الوقت لتقييم ما كنت تفعله. من المنطقي إجراء تقييم ذاتي، ومراجعة لاستراتيجية البحث عن وظيفة لتحديد ما إذا كنت تقوم بتعطيل نفسك.

قم بإلقاء نظرة جديدة على سيرتك الذاتية وملفك الشخصي على LinkedIn ووجودك على وسائل التواصل الاجتماعي. على الجانب اللوجستي، يجب عليك التأكد من دقة القواعد النحوية وعلامات الترقيم والإملاء. تذكر تضمين رقم هاتف وعنوان بريد إلكتروني حتى يتمكن الأشخاص من الاتصال بك. يمكن أن تؤدي السيرة الذاتية ذات التنسيق السيئ إلى تقليل عمليات القبول.

يجب أن تقفز مسؤولياتك وإنجازاتك السابقة إلى القارئ وتجعله ينتبه. كن محددًا وقم بقياس نجاحك باستخدام البيانات والأرقام والأمثلة. تأكد من أن سيرتك الذاتية وملفك الشخصي على LinkedIn والخطاب المعزز وملفاتك الشخصية على وسائل التواصل الاجتماعي ومنشوراتك تسلط الضوء على نجاحك وعلامتك التجارية ومسؤولياتك الأساسية. دع القارئ يعرف ما تريد القيام به بعد ذلك، حتى يفهم أهدافك.

إذا قمت بقصف الشركة بالسيرة الذاتية وطلبات التقديم لأكثر من اثنتي عشرة قائمة وظائف مختلفة، فإن هذا النهج سوف يفشل فشلاً ذريعًا. سيفترض متخصصو الموارد البشرية واكتساب المواهب أنك تتبع نهجًا عشوائيًا في بحثك عن وظيفة، ولا تهتم كثيرًا بالوظيفة أو الشركة. بالنسبة لهم، يبدو الأمر كما لو أنك ترمي الأشياء على الحائط وتأمل أن تلتصق به.