القاهرة : الأمير كمال فرج.

يقول الرئيس التنفيذي لشركة Human Ventures هيذر هارتنت إن منصته تبحث عن كثب في سمات الشخصية لتحديد القادة ذوي الذكاء العاطفي القوي الذين سيكونون قادرين على إلهام النمو في فرقهم وأنفسهم.

كتبت هيذر هارتنيت في تقرير نشرته مجلة  Fast Company أن "الأبحاث تظهر أن 76٪ من المؤسسات التي تضم أكثر من 100 موظف تعتمد على أدوات التقييم مثل اختبارات الكفاءة والشخصية في التوظيف، ومن المتوقع أن يرتفع هذا الرقم في السنوات القادمة".

قد يستخدم أصحاب العمل اختبارات الشخصية لأسباب متنوعة. بالنسبة للبعض، إنها طريقة فعالة لفهم موظفيك بشكل أفضل. يمكنك الاستفادة من نقاط القوة الطبيعية لدى الأشخاص، وتطوير فهم أفضل لأنماطهم الفردية وديناميكيات عمل الفريق.

يمكن لاختبارات الشخصية أيضًا أن تعطي القادة فكرة عن مدى ملاءمة المرشح لمنصب معين أو وضع وظيفي معين. هذا مهم بشكل خاص بالنسبة لنا في Human Ventures ، حيث أننا ننظر عن كثب في سمات الشخصية لتحديد المؤسسين ذوي الذكاء العاطفي القوي الذين سيكونون قادرين على إلهام النمو في فرقهم وأنفسهم.
سواء كنت مديرًا تنفيذيًا تحاول العثور على الاختبار المناسب لشركتك ، أو كنت موظفًا ترغب في التعرف على نفسك ، فإليك تحليل سريع للتقييمات الشخصية الأكثر استخدامًا في مكان العمل.

1 ـ مايرز بريغز Myers-Briggs

بينما يشكك بعض الخبراء في العلم وراء ذلك، فإن مؤشر مايرز بريجز (MBTI) هو الأداة النفسية الأكثر استخدامًا في العالم. تم إنشاؤه من قبل الثنائي الأم  إيزابيل مايرز وابنتها كاثرين بريجز ، اللتين كانتا مفتونتين بنظريات كارل يونغ حول أنواع الشخصية. تحدد MBTI الأشخاص على أنهم يمتلكون واحدًا من 16 نوعًا من الشخصيات ، يتم تحديدها من خلال تصنيفهم إلى جانب أربعة مقاييس مختلفة.

تشمل هذه المقاييس:

    الانبساط (E) - الانطواء (I): يحدد ما إذا كان شخص ما يكتسب الطاقة من العالم الخارجي للأشخاص والخبرات (منفتح) أو من العالم الداخلي للتفكير والأفكار (انطوائي).

    الاستشعار (S) - الحدس (N): يتعلق بكيفية جمع الناس للمعلومات. تميل أجهزة الاستشعار إلى النظر إلى بيئتها المباشرة - ما يرونه ويشعرون به ويسمعونه. بينما يميل الحدس أكثر إلى التركيز على الاحتمالات وما قد يكون.

    التفكير (T) - الشعور (F): التركيز على كيفية اتخاذ الناس للقرارات. يميل الأفراد المفكرون أكثر إلى الاستماع إلى الحقائق والمنطق الموضوعي. فيما يضع الأفراد الشعوريون تركيزًا أقوى على القيم والعواطف.

    التحكيم (ي) - الإدراك (ف): كيف يتعامل الأفراد مع العالم الخارجي. يفضل الأفراد الذين يصدرون أحكامًا العيش بطريقة مخططة ومنظمة بينما يتمتع أنصار الإدراك بالعفوية.

يتضمن الاختبار سلسلة من الأسئلة التي تمت الإجابة عليها على مقياس موافق أو غير موافق. يمكن أن تقدم النتائج رؤى حول إبداءات الإعجاب وعدم الإعجاب ونقاط القوة والضعف والتفضيلات المهنية والتوافق لدى الشخص.

2 ـ انيغرام Enneagram

يقدم انيغرام تسعة أنواع مميزة من الشخصيات (يشار إليها بالنوع 1 والنوع 2 وما إلى ذلك). على الرغم من أن كل شخص لديه القليل من جميع الأنواع التسعة بداخله، إلا أن نوعًا واحدًا يعمل كأساس.

تتضمن هذه الأنواع مجموعة خاصة بها من السمات الصحية وغير الصحية التي تظهر في أوقات التوتر والأمن. لكل نوع أساسي، هناك جناحان ، ويعرف أيضًا باسم الأنواع الموجودة بجوار جناحك. يمتلك معظم الناس جناحًا مهيمنًا يضيف عناصر مهمة ، وأحيانًا متناقضة ، إلى شخصيتهم العامة.

بالإضافة إلى الأجنحة ، هناك أيضًا سلسلة من الأسهم تربط أرقامًا مختلفة. تهدف هذه إلى تمثيل أنواع السمات والصفات التي يلتقطها الشخص عندما يكون في حالة تكامل (أمان) أو تفكك (ضغوط).

يهدف انيغرام إلى مساعدة الناس على فهم سبب تصرفهم بالطريقة التي يتصرفون بها، بناءً على المخاوف والرغبات الأساسية التي تحرك كل نوع. يسميها المدرب المؤسس وخبير Enneagram جوش لافين ، "نظارات الرؤية الليلية لعالمك الداخلي." بينما لا يتغير نوعك ، غالبًا ما تتغير سماتك وسلوكياتك بناءً على مدى شعورك بالتوتر أو الأمان في وقت معين.

يكمن جمال انيغرام في أنها ليست مجرد وسيلة لمعرفة المزيد عن عالمك الداخلي، ولكنها طريقة قوية لفهم دوافع الآخرين بسرعة ، مما يجعلها ، كما يقول جوش ، "مسرّع التعاطف".

3 ـ ذا بيج 5 The Big 5

يعد The Big 5 أحد أكثر اختبارات الشخصية المقبولة على نطاق واسع في المجتمع العلمي، وهو مبني على أساس أن شخصية الإنسان يمكن قياسها على أساس خمسة أبعاد رئيسية ، كل منها متميز ومستقل عن الآخر.

    يشير (الانفتاح) إلى انفتاح الفرد على التجربة. يميل الأشخاص الذين يسجلون درجات عالية في الانفتاح إلى أن يكونوا أكثر إبداعًا ومفكرين مجردين.
    يتعلق (الضمير) بتوجه الشخص نحو الهدف والمثابرة. أصحاب الرتب العالية أكثر تنظيماً ويبحثون عن إنجازات طويلة المدى.
    يصنف (الانبساط) رد فعل الشخص تجاه العالم الخارجي والتحفيز الاجتماعي.

ينظر (القبول) في كيفية قيام الشخص بإعطاء الأولوية لاحتياجاته مقارنة باحتياجات الآخرين، فيما يقيس (العصابية) احتمالية استجابة الشخص للمواقف العصيبة بشكل سلبي.

الفرق بين The Big 5 والتقييمات الأخرى هو أنه نموذج سمة ، وليس نموذجًا من النوع. يرى العلماء أن نموذج السمات يقدم نتيجة أكثر استنادًا إلى الأدلة ، لكن قد يجادل عشاق انيغرام في أن السمات تخبرك فقط كيف يراك الآخرون من الخارج ، بدلاً من ما يدفعك إلى الداخل.

خلاصة القول هي أن العلاقات هي أساس التعاون والنجاح في العمل ، والمفتاح لفهمها يبدأ بفهم نفسك.

يمكن للشركات أن تنمو فقط بنفس سرعة الفرق التي تديرها. سيحصد القادة الذين يدعمون النمو الشخصي لموظفيهم فوائد المشاركة والأداء والتعاون بشكل أفضل.