القاهرة : الأمير كمال فرج.

ما هو متوسط ​​المدة التي يستغرقها الخريج الشاب للوصول إلى منصب تنفيذي أو رئيس تنفيذي؟ 20 سنه؟، المشكلة أنه رغم كل هذه المعاناة قد يصل، وقد لا يصل، .. هناك طريق أسرع، ولكن هناك حاجة إلى بعض التدريب، ولكن التدريب الذي أقصده هو تدريب من نوع خاص.

كتب براديب أرادهيا في مجلة Forbes "إذا كان الهدف النهائي الحقيقي ك هو العمل بشكل مستقل، أو إدارة منظمة خاصة به، فلماذا تعاني في ظل إدارة غير متوقعة لعقود في بيئات لا تتحكم فيها؟، لماذا لا تمسك الثور من قرونه وتشتري شركة بأسرع ما يمكن؟".

هل سيحترق المال ؟ نعم. ومع ذلك، أعتقد أنه سيكون هناك 100 ضعف عدد الرؤساء التنفيذيين الناجحين في غضون خمس إلى 10 سنوات إذا تغيرت العقلية المتعلقة بمحاولة إدارة شيء ما في وقت مبكر.

لقد زرت الهند مؤخرًا والتقيت بالعديد من الأصدقاء القدامى. كان لدى البعض أطفال كانوا يدخلون الكلية أو على وشك التخرج. بعد فترة من اللحاق بالركب، سألني بعض أصدقائي عما إذا كان لدي أي أفكار حول وظائف لأطفالهم. ما بدأ بالحديث مع أطفالهم حول روح ريادة الأعمال تحول إلى اقتراح أن يستخدم الأطفال أموال والديهم لشراء شركة، وتعلم كيفية توسيع نطاق الشركة، بدلاً من إضاعة وقتهم في الوظائف لمدة 20 عامًا.

ما عليك سوى التفكير في حياتك المهنية والوقت الذي استغرقته لاكتساب مهاراتك، ثم كم من الوقت لكل ترقية. تذكر كم سيستغرق البحث عن النفس لتولي القيادة.

يصل العديد من المسارات الوظيفية في الوقت الحاضر إلى المدير أو حتى نائب الرئيس بعد حوالي 30 إلى 35 عامًا. وحتى بعد ذلك، يقتصر الدور والمسؤوليات والمنظور على تخصص واحد مثل الإنتاج أو التسويق أو التمويل، ونادرًا ما يلقي نظرة على الرؤية أو آليات العمل الكامل.

وحتى أولئك الذين تعرضوا لبعض الدوائر الإدارية يقضون الكثير من الوقت في لعب ألعاب القوة المؤسسية. لقد لاحظت أن مقدار الإرهاق في هذه المرحلة ضخم. الناجون الوحيدون هم إما أولئك الذين يكتفون بعدم الذهاب إلى أبعد من ذلك، أو أولئك الذين يتقنون اللعبة والشبكة بطريقة ما.

في جميع أنحاء العالم، يتم إعداد الورثة لتولي الأعمال التجارية العائلية. لماذا يجب على أولئك الذين ليس لديهم شركة عائلية بعد التفكير بشكل مختلف؟، لماذا يجب على أولئك الذين لا يستطيعون العثور على وظيفة يحبونها حقًا التفكير بشكل مختلف؟، يمكن إدارة الأصول من أجل الربح على مستويات مختلفة.

كلما أسرع السكان والشباب، على وجه الخصوص، في تعلم هذه المهارة، كان ذلك أفضل لعالم الأعمال بأكمله. حتى لو فشلوا أو قرروا أنهم لا يريدون الاستمرار في الإدارة، فإن كل صاحب عمل (محاصر الآن بالاستقالة الكبرى) يريد تعيين موظفين لديهم خبرة في ريادة الأعمال.

وضعت "الاستقالة الكبرى" التوظيف في أزمة. يستعيد الموظفون توازن حياتهم ورضاهم عن العمل، وهذا أمر جيد ومفهوم. يمكن لأصحاب العمل رفع الرواتب كما يريدون، لكن المواهب العليا ستكون نادرة وستتآكل الهوامش. أنا لا أضيف الوقود إلى تلك النار بهذه الأفكار. أريد فقط إبراز منظور آخر للباحثين عن عمل.

خريج شاب أو موظف متمرس، توقف عن البحث عن وظيفة واشتري شركة صغيرة بدلاً من ذلك. يرجى ملاحظة أنني أقترح على الناس شراء الشركات وعدم بدءها. يجب أن يتعلموا ركوب دراجة تم بناؤها بالفعل بدلاً من محاولة بناء واحدة من الصفر. يجب أن يشتري لهم أصدقاؤهم / أولياء أمورهم / شبكة الدعم دراجة تعمل بدلاً من سيارة فيراري. ستكون فرصهم في الاصطدام عالية نسبيًا، وقد يحتاجون إلى الانهيار عدة مرات قبل أن يتعلموا الركوب، أو حتى أن يتعلموا أنهم يستمتعون بالركوب.

لن يكون لدى كل من يريد أو يحاول شراء شركة التمويل أو المهارات اللازمة للنجاح. هؤلاء الممولين الذين يلهمونهم للتسهيل من المرجح أن يكونوا مرشدين ومستشارين وأعضاء مجلس إدارة كما هو الحال في عالم الشركات الناشئة.

هل سيشهد العالم فجأة عددًا كبيرًا جدًا من الرؤساء التنفيذيين والمتمرسين؟، هذا ماسيحدث كذلك بالفعل. فقط انظر إلى تويتر . حتى لو حاول الجميع شراء شركة، فلن ينجح سوى القليل.

حتى لو قاموا بجمع الأموال وشراء شركة، فلن يتمكن الجميع من إدارتها بنجاح أو حتى الاستمتاع بهذا الدور. إن تجربة محاولة جمع الأموال وبيع المنتجات أو الخدمات وإدارة الشركات ستجعل المزيد من الناس على دراية وثيقة بميكانيكا الأعمال وعوامل النجاح. سيؤدي ذلك إلى إثراء مشهد الأعمال والقوى العاملة بشكل عام.

سيكون هناك بالتأكيد نقص في العمالة، حيث يصل الجميع إلى مستوى أعلى. ومع ذلك، سيكون لدينا أناس أكثر وعيًا بأنفسنا، وفي نهاية المطاف سيكون لدينا أشخاص أكثر فاعلية وإنتاجية. أولئك الذين ينجحون في أعمالهم سوف يجلبون وجهات نظر وطرق جديدة ونقلة نوعية.

سيتعين عليهم الابتكار لخلق الكفاءة على الرغم من تحديات العمل. من المحتمل أن يبنوا ثقافات عمل قائمة على التكنولوجيا وشاملة ومتسامحة. وربما في المستوى التالي من التطور، سيؤدي هذا النجاح إلى رؤى أعظم ومخاطرة متعلمة. سيكون هناك من يقرر أن ملكية الأعمال ليست لهم، لكن من المحتمل أيضًا أن ينضموا إلى القوة العاملة كموظفين ناضجين وقادرين وموثوقين.

فقط تخيل خبيرًا تجاريًا وليس مجرد مجموعة مواهب خبراء في المجال. ألا يجب على المدارس وأولياء الأمور وقادة الأعمال تبني بيئات مثل هذه؟، ألا يجب عليهم تزويد أي شخص يريدها بمنظور حول العمل بأكمله، بدلاً من التلاعب بزمام الأمور أو إخفاء الفرص أو فرض نفس مسار التنمية للجميع؟ ألن يرغب كل قائد أعمال في أن يكون لديه المزيد من الأشخاص في شركتهم يفهمون فعليًا ضرورات العمل جنبًا إلى جنب مع الديناميكيات ... وجعلهم جميعًا يتعاونون معًا؟

إذا كنت تقود مدرسة، فابحث عن برامج تدريب المدير التنفيذي لطلابك. إذا كنت صاحب شركة ، ساعد أطفالك أو باحثًا عن عمل في شراء شركة صغيرة أو سلم أفضل موظفيك بزمام الأمور لبعض الوقت. وإذا كنت خريجًا أو موظفًا متمرسًا، فابحث عن شراء شركة والنجاح في المساعدة في إنشاء مشهد أعمال أكثر عدلاً وأسرعًا. من الجيد التخلي عن عقلية الوظيفة القديمة ونصنع النجاح بأنفسنا بعزم وهمة.