القاهرة : الأمير كمال فرج.

القيود حول اتفاقيات عدم المنافسة تتغير بسرعة. خلال السنوات القليلة الماضية ، اعترفت العديد من الدول بالطبيعة التعسفية لهذه الاتفاقيات. على هذا النحو، بدأت في اتخاذ إجراءات لتقييد هذه الاتفاقيات أو حظرها تمامًا.

كتبت هايدي لين كورتر في تقرير نشرته مجلة Forbes  أن "الرئيس بايدن وقع في يونيو أمرًا تنفيذيًا يشجع لجنة التجارة الفيدرالية (FTC) على استكشاف القيود المفروضة على الاتفاقيات غير التنافسية على الصعيد الوطني. سيحد الأمر التنفيذي من الاتفاقيات والبنود غير العادلة التي تحد بشكل غير عادل من تنقل العمال".

تم تقديم اتفاقيات عدم المنافسة في البداية كطريقة لمنع الموظفين من أن يتعاملوا مع المنافسين في صناعة معينة ومشاركة الأسرار التجارية الفكرية. تضع الاتفاقية قيودًا على المكان الذي يمكن للموظف التقدم فيه للعمل في صناعته ومدة سريان العقد. من أجل حماية مصالح الشركة ، يمنع الشخص غير المتنافس الموظف من استخدام ومشاركة ما تعلمه في الوظيفة للتنافس مع صاحب العمل.

1ـ ليست كل اتفاقيات عدم المنافسة واجبة التنفيذ

نظرًا لأن القيود تتغير بسرعة، فمن المهم البحث عن موقعك المحدد. بينما من غير المحتمل فرض حظر وظيفي عدم المنافسة على مستوى البلاد ، تواصل الدول سن قيود جديدة على استخدام هذه الاتفاقيات. كل دولة لها قيود واجراءات مختلفة. كما هو الحال الآن ، فإن ولاية نورث داكوتا ، وكاليفورنيا ، وأوكلاهوما ، ومقاطعة كولومبيا هي الولايات الوحيدة التي لا يمكن فيها تنفيذ أي اتفاقية عدم المنافسة،  ولايات أخرى مثل ماساتشوستس وماين وإلينوي ونيو هامبشاير ورود آيلاند وواشنطن تحظر اتفاقيات عدم التنافس على الموظفين ذوي الأجور المنخفضة.

على الرغم من أن بعض الدول تجعل الاتفاقات عدم المنافسة غير قابلة للتنفيذ، لا يزال هناك أرباب عمل في تلك الولايات يجعلون موظفيهم يوقعون عليها. وفقًا لـ MacElree Harvey ، شركة محاماة كاملة الخدمات ، "في كاليفورنيا ، ليس فقط الاتفاقات عدم المنافسة غير قابلة للتنفيذ ولكن يمكن مقاضاة صاحب العمل الذي يطلب من الموظفين توقيعها، حتى لو لم يحاول صاحب العمل مطلقًا إنفاذ الاتفاقية."

قالت ريكا براندون ، مؤسسة شركة Recruit Retain Rock "مع زيادة توظيف العمال عن بعد.هناك عدد كبير من الشركات التي لديها أشخاص يوقعون على اتفاقيات عدم المنافسة يعرفون أنها غير قابلة للتنفيذ لأنهم يعلمون أن معظم الناس يوقعون. هذا لأن معظم الموظفين ليسوا على دراية بحقوقهم، ويعتقدون أن صاحب العمل يعرف أفضل منهم. علاوة على ذلك، غالبًا ما يخشى الموظفون التحدث أو استجواب غير المتنافسين خوفًا من فقدان وظائفهم أو إلغاء عرضهم".

بعض الأشياء التي تجعل اتفاقية عدم المنافسة غير قابل للتنفيذ:

1 ـ مصطلحات فضفاضة للغاية لا تحدد إطارًا زمنيًا أو نطاق عمل أو منطقة جغرافية
2 ـ قيود مرهقة للغاية تعيق قدرة العامل على كسب لقمة العيش
3 ـ غير واقعية (تجعل العامل غير قادر على العمل لدى منافس لمدة خمس سنوات ، وتقيد الفرد من العمل في منطقة جغرافية كبيرة جدًا ، وما إلى ذلك)
4 ـ في الدولة التي تحظر الاتفاقات غير المتنافسة

يجب أن تكون اتفاقية عدم المنافسة معقولة ومحددة حول نطاق العمل المقيد. يمكن أن تؤدي الاتفاقات ذات اللغة الواسعة جدًا وغير المعقولة والمرهقة إلى إبطال الاتفاقية. هذا هو السبب في أنه من المهم أن تأخذ الوقت الكافي لقراءة الاتفاقية بأكملها ومعرفة حقوقك قبل التوقيع.

2ـ اعرف حقوقك وكيفية التفاوض

يجب ألا يوقع الموظفون اتفاقًا لا يشعرون بالارتياح تجاهه أو لا يفهمونه تمامًا. آخر شيء يريده الفرد هو أن يشعر بأنه ملزم باتفاق لا مخرج منه. لهذا السبب، يجب على الموظفين استشارة محامي توظيف يمكنه مساعدتهم على فهم الأمر ومنع استغلالهم.

على الرغم من أنه من حقك رفض التوقيع على اتفاقية عدم المنافسة، فقد تفقد من خلال القيام بذلك عرض العمل الخاص بك أو يتم إنهاؤه. نتيجة لذلك ، ينتهي الأمر بالموظفين بتوقيع الاتفاقية، لأنهم يحتاجون إلى المال والتأمين الصحي والمزايا الأخرى التي تقدمها الشركة.

فيما يلي بعض التفاصيل التي يجب على الموظف فهمها قبل التوقيع على اتفاقية عدم المنافسة:

1 ـ ما هي مدة الاتفاقية بعد ترك الشركة
2 ـ ما هي عواقب الاختراق
3 ـ ما هو نطاق الاتفاقية
4 ـ ما هو الحد الجغرافي الذي يحظر على الموظف العمل بعد مغادرته

3ـ كسر الاتفاقية قد يكون مكلفا

على الرغم من تنفيذ عمليات عدم المنافسة في البداية بنية حسنة ، إلا أن الاتفاقيات غير التنافسية التي تطلبها الشركة أصبحت مسيئة بطبيعتها. هذا لأنها أحادية الجانب ولا تفيد الموظف. تعد سلسلة جيمي جونز ، سلسلة شطائر، مثالًا بارزًا على شركة أساءة استخدام اتفاقيات عدم المنافسة.

استهدفت اتفاقية غير المنافسة العمال ذوي الأجور المنخفضة، ومنعتهم من تولي وظائف مع المنافسين لمدة تصل إلى عامين بعد ترك الشركة. بالإضافة إلى ذلك، منعت الموظفين من "العمل في نطاق ميلين من متجر Jimmy Johns الذي حقق أكثر من 10٪ من إيراداته من السندويشات".

مع وجود أكثر من 2000 متجر في جميع أنحاء البلاد، لم يكن للعمال ، بما في ذلك عمال النظافة ، حرية تغيير وظائفهم من أجل البحث عن أجور أفضل، وتعزيز حياتهم المهنية ، وتحسين حياتهم.

قال بريان كارتر ، المؤسس والرئيس التنفيذي في ResumeBuilderPro ، أن "الاعتقاد الشائع لدى الموظفين هو أنه يمكنهم تخصيص مبلغ محدد من المال يقدم صاحب العمل والذهاب للعمل في الشركة الجديدة. وهنا أحذر من أنه لا يزال بإمكان الشركات "إصدار أمر زجري أو أمر تقييدي مؤقت قبل عرضها على المحكمة. إذا عصيت هذا الأمر ، فقد يتم احتجازك بتهمة ازدراء المحكمة ".

وأضاف ، "إذا أصدر القاضي أمرًا يمنعك من العمل لدى صاحب العمل الجديد، فقد يُطلب منك أيضًا دفع النفقات القانونية لصاحب العمل السابق كجزء من اتفاقية عدم المنافسة".

هذا هو السبب في أنه من المهم أن تكون واضحًا وصادقًا عند إجراء المقابلات لإعلام أصحاب العمل بأنك في وضع غير منافس.

أوضحت براندون ، "في بعض الحالات ، يمكن لصاحب العمل الجديد الخاص بك العمل مع صاحب العمل السابق الخاص بك للتوصل إلى الشروط وتسوية أي مشكلات قد تطرأ عن طريق شراء اتفاقية عدم المنافسة، أو الموافقة على العمولات المشتركة على مبيعات العملاء." "يمكنهم أيضًا العثور على ثغرات أو مستندات قانونية داعمة لتحريرك من عدم المنافسة".

وحذرت قائلة "في حين أن هذا مثالي إلا أنه لا يحدث دائمًا. لأنه يتطلب علاقة قوية ويصعب تنفيذها في الحياة الواقعية. في حالة عمال جيمي جونز ، الذين يتقاضون أجورًا منخفضة ، فليس من المحتمل أن يجدوا شركة تتحمل هذه المسؤولية. هذا يبقي العمال عالقين في وظائف منخفضة الأجر".

4ـ افهم قيود التوقيع على عدم المنافسة

بغض النظر عن مدى الإثارة التي قد تبدو عليها فرصة العمل، من الأهمية بمكان أن يفهم الأفراد ما يتخلون عنه. لا يوقع العمال على اتفاقيات عدم المنافسة بقصد استغلالهم أو حدوث شيء سيء ، مثل الانضمام إلى مكان عمل سيء أو طردهم أو الحصول على فرصة أفضل. لهذا السبب ، من المهم فهم قيود التوقيع.

على سبيل المثال، إذا كانت اتفاقية عدم المنافسة لمدة 18 شهرًا، فهذا يعني أنه لمدة 18 شهرًا لن تتمكن من الانضمام إلى شركة منافسة، مما قد يؤدي إلى تقلص مجموعة المهارات وفقدان العلاقات والدخل في منطقتك. هذا هو سبب أهمية التفاوض على الشروط. على هذا النحو ، يجب أن يكون الموظفون على دراية بالعواقب، مثل وقت انتهاء صلاحية الاتفاقية، وما هي القيود المتعلقة بالعمل الذي يمكنهم القيام به، والمكان الذي يُحظر عليهم فيه العمل.