القاهرة : الأمير كمال فرج.

يستعد الأمريكيون لأسبوع عمل مختلط هذا الخريف، حيث تخطط العديد من الشركات لمنح الموظفين خيار العمل في بعض الأيام شخصيًا والبعض الآخر عن بُعد.

كتبت ميغان ليونهارت في تقرير نشرته مجلة Fortune أن "أسبوع العمل المختلط يمكن أن يتراوح من يوم واحد في المكتب إلى أربعة أيام، اعتمادًا على بروتوكولات الشركة والمديرين الفرديين. إذن ما هو المكان المناسب بين الموظفين؟، كشف مسح جديد أجراه استطلاع هاريس لأكثر من 1100 عامل أمريكي في أغسطس 2021 أن ثلاثة أيام في الأسبوع في المكتب هو الخيار المناسب للجميع".

ولكن في حين أن غالبية العمال يريدون بعض المرونة، هناك جزء كبير ممن يرغبون في العودة إلى أسبوع العمل لمدة خمسة أيام. أكثر من ثلث المستطلعين، 37٪ ، يريدون العودة إلى المكتب بدوام كامل. ومن المرجح أن يرغب الرجال في العودة شخصيًا أكثر بقليل من النساء ؛ أراد الرجال البقاء في المكتب بمعدل 3.5 يومًا في الأسبوع ، مقارنة بـ 3.1 يومًا لدى النساء.

أفاد العمال الأكبر سنًا الذين تزيد أعمارهم عن 57 عامًا أنهم يريدون قضاء 2.7 يومًا في المتوسط ​​في المكتب أسبوعيًا ، بينما شعر العمال الأصغر سنًا براحة أكبر مع 3.4 أيام شخصيًا.

وجد الاستطلاع أن أسبوع العمل الأمثل هذا متسق إلى حد ما عبر جميع مستويات الوظائف، من مستوى الدخول إلى المجموعة C ، على الرغم من أنه يختلف قليلاً عبر الصناعات المختلفة. عادةً ما يبلغ العاملون في الصناعات التي تكون أكثر تقليدية بشكل شخصي، مثل خدمات الطعام والتصنيع والبناء والشاحنات، عن حالة عمل هجينة مثالية تقترب من أربعة أيام في المكتب ، في المتوسط.

قالت جوليا بولاك ، خبيرة الاقتصاد العمالي في ZipRecruiter ، سوق التوظيف الرائد عبر الإنترنت ، إن "حوالي نصف الباحثين عن عمل النشطين يفضلون العمل عن بُعد".

قال بولاك لـ Fortune أن "هذا ظل ثابتًا طوال عام 2021. وقالت إن الحصة التي تتطلع إلى العمل عن بعد حتى بعد انتهاء الوباء تبلغ أيضًا حوالي 45٪ ، مضيفة أن الرغبة في العمل عن بُعد هي الأعلى بين العمال الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و 44 عامًا.

تخطط حوالي 18٪ من الشركات لاستخدام أسبوع عمل مختلط هذا الخريف، وفقًا لمسح حديث أجرته شركة PwC. يخطط 18٪ آخرون لاستخدام مزيج من الخيارات الشخصية والخيارات المختلطة ، ويخطط 19٪ لمطالبة الموظفين بالعمل الشخصي بشكل كامل هذا الخريف.

قال نيل دار، كبير مسؤولي العملاء في برايس ووترهاوس كوبرز مؤخرًا: "لدى الشركات فرصة هائلة هنا لتغيير العمل، فمن خلال إعادة تصميم أسبوع العمل، يمكن للشركات أن تساعد في دفع عجلة النمو، والاستعداد بشكل أفضل لعدم اليقين، وخلق مكان عمل يتوق كبار المواهب للانضمام إليه. ويمكن أن يكون ذلك ميزة كبيرة لأن 65٪ من العمال يبحثون حاليًا عن وظيفة جديدة".