القاهرة : الأمير كمال فرج.

تخطط اسكتلندا لإطلاق نسخة تجريبية من أسبوع العمل لمدة أربعة أيام. جاء القرار تتويجا لوعد الحملة الانتخابية الذي قطعه الحزب الوطني الاسكتلندي الحاكم.

كتب جاك كيلي في تقرير نشرته مجلة Forbes  أن "اسكتلندا ستخفض ساعات العمل للعمال بنسبة 20٪ ، لكن لن تتكبد الشركات أي خسارة في التعويض، حيث سيتم تمويل  تجربة أسبوع العمل المختصر من قبل SNP بصندوق 10 ملايين جنيه إسترليني (13.8 مليون دولار أمريكي)".

تشير الحكومة إلى استطلاع حديث في اسكتلندا أظهر أن 80٪ من الأشخاص الذين استجابوا للفكرة كانوا إيجابيين للغاية تجاه المبادرة. قال المشاركون في الاستطلاع إن البرنامج سيعزز صحتهم وسعادتهم بشكل كبير. كما يشيرون إلى نتائج إيجابية في بلدان أخرى بما في ذلك أيسلندا ونيوزيلندا واليابان.

بدأت بعض الشركات الاسكتلندية بالفعل أسابيع العمل المقتطعة الخاصة بها. قالت UPAC Group ومقرها غلاسكو مؤخرًا إن موظفيها سيستمتعون بأربعة أيام في الأسبوع بنفس الراتب بعد تشغيل برنامج تجريبي ناجح. وبالمثل، اختارت شركة Orocco ومقرها إدنبرة تنفيذ عطلة نهاية أسبوع لمدة ثلاثة أيام بدعم من موظفيها.

قام عدد من الشركات والدول الأخرى بتجربة هذا النوع من نماذج العمل. أعلنت إسبانيا أنها ستجري تجربة أسبوع عمل تجريبيًا لمدة أربعة أيام. وافقت الحكومة الإسبانية على 32 ساعة عمل أسبوعيا على مدى ثلاث سنوات دون خفض تعويضات العمال. يهدف البرنامج التجريبي ، على غرار ما تفعله اسكتلندا ، إلى تقليل مخاطر أصحاب العمل من خلال جعل الحكومة تعوض الفرق في الراتب عندما ينتقل العمال إلى جدول زمني مدته أربعة أيام.

اليابان تحذو حذو إسبانيا. تدرس الدولة تطبيق أسبوع عمل مدته أربعة أيام. حكومة اليابان هي التي تقود هذه المهمة، وهو أمر مثير، نظرًا لثقافة العمل الصاخبة في اليابان ، حيث يميل اليابانيون إلى العمل لساعات طويلة مع وقت إجازة قليل أو بدون إجازة، وقد أدت الساعات الطويلة المضنية التي يقضيها الموظفون إلى الموت بسبب إرهاق العمل، وهي حالة يطلق عليها في اليابان مصطلح "كاروشي".

قبل ذلك ، جربت Microsoft Japan سابقًا برنامج أسبوع عمل أقصر يسمى "Work-Life Choice Challenge 2019 Summer." أعطت الشركة لموظفيها البالغ عددهم 2300 فرصة "لاختيار مجموعة متنوعة من أساليب العمل المرنة، وفقًا لظروف العمل والحياة".

كان الهدف من الإدارة هو معرفة ما إذا كانت هناك زيادة مقابلة في الإنتاجية والروح المعنوية عندما يتم تقليل ساعات العمل. كانت نتائج التجربة إيجابية للغاية، فقد زادت الانتاجية 40٪، مما يدل على أن العاملين الأكثر سعادة أكثر إنتاجية.

يونيليفر، شركة سلع استهلاكية بريطانية متعددة الجنسيات ، يقع مقرها الرئيسي في لندن ، شرعت سابقًا في اختبار أسبوع العمل لمدة أربعة أيام. اختارت شركة الأغذية والمواد الاستهلاكية العملاقة نيوزيلندا كموقع للاختبار. هذه الخطوة كانت التطور الطبيعي لتجربة أنواع مختلفة من أماكن العمل والحياة في الشركة.

سيتم تعويض الموظفين لمدة خمسة أيام كاملة، على الرغم من أنهم يعملون لمدة أربعة أيام فقط. قال نيك بانج ، العضو المنتدب لشركة Unilever في نيوزيلندا: "نأمل أن تؤدي التجربة إلى أن تكون Unilever أول شركة عالمية تتبنى طرقًا للعمل توفر مزايا ملموسة للموظفين وللأعمال".

أشارت اسكتلندا إلى أيسلندا وكانت نتائجها القوية سببًا كبيرًا لاغتنام الفرصة مع أسبوع العمل الذي يستمر أربعة أيام. أجريت دراسة حديثة على 2500 عامل في آيسلندا ، أي أكثر من 1٪ من القوة العاملة، لمعرفة ما إذا كان تقصير أيام العمل يؤدي إلى مزيد من الإنتاجية وقوى عاملة أكثر سعادة. تم إجراء التجارب عبر مجموعة من أنواع مختلفة من أماكن العمل.

بين عامي 2015 و 2019 ، أجرت أيسلندا حالات اختبار تتراوح بين 35 و 36 ساعة عمل في الأسبوع دون أي نية لخفض متناسب في الأجور. لضمان مراقبة الجودة ، تم تحليل النتائج من قبل شركة الاستقلال وجمعية الاستدامة والديمقراطية.

بناءً على نتائج Steller ، تفاوضت النقابات العمالية الأيسلندية من أجل تخفيض ساعات العمل. أدت الدراسة أيضًا إلى تغيير كبير في آيسلندا، حيث إن ما يقرب من 90 ٪ من السكان العاملين الآن لديهم ساعات عمل مخفضة، وأدى ذلك إلى تقليل إجهاد العمال والإرهاق، وتحسن في التوازن بين الحياة والعمل.