القاهرة : الأمير كمال فرج.

في حين أن الكثير من الأقوال المأثورة القديمة عن العمل والوظيفة لم تعد سارية، إلا أن أحدًا لم يفقد القاعدة التي تقول "اللباس من أجل النجاح". أظهرت عقود من البحث أن الطريقة التي تبدو بها تؤتي ثمارها في العمل.

كتب الدكتور بريان روبنسون في تقرير نشرته مجلة Forbes أن " الموظفون الجذابون من المرجح أن يتقدموا في حياتهم المهنية. من المرجح أن يتم تعيينهم، وحصولهم على المزيد من الترقيات، وكسب المزيد من المال ، وتسلق السلم الوظيفي بشكل أسرع. بالإضافة إلى ذلك، يحصل الرؤساء الجذابون على تقييمات أداء أعلى من قبل موظفيهم من المديرين العاديين المظهر".

مرآة على الحائط

يقول بعض الخبراء إننا نميل إلى أن ننسب سمات أكثر إيجابية إلى الأشخاص الجذابين، وهناك أكثر من مجرد الجمال يساعدهم على الفوز بالتذكرة الذهبية. يقول آخرون إن الموظفين الجذابين مهيئون من خلال التنشئة الاجتماعية للتصرف وإدراك أنفسهم بطرق تساهم في نجاحهم. هل هذا يعني أن الأشخاص العاديين مثلي يتمتعون بميزة أثناء مقابلة عمل أو تقييم أداء؟ ليس بالضرورة.

وفقًا لدراسة جديدة في علم نفس الأفراد، فإن الجمال أكثر من مجرد طبيعة الجلد، والعلاقة بين المظهر والنجاح الوظيفي تتجاوز مجرد المظهر الجميل. في دراستين تجريبيتين مع بيانات من 300 عرض لمقابلة فيديو ، وجد الباحثون أن الأفراد الجذابين لديهم إحساس أكبر بالقوة من مجموعاتهم الأقل جاذبية، وبالتالي أظهروا حضورًا غير لفظي أكثر فاعلية، مما دفع المديرين إلى منحهم درجات أعلى لإمكانيات التوظيف.

اكتشفوا أيضًا أنه عندما يتبنى الأفراد ذوو الجاذبية المنخفضة موقفًا قويًا ، فإنهم يتلقون تصنيفات أعلى تضعهم على قدم المساواة مع نظرائهم الجذابين للغاية.

الجمال والجاذبية

قال الدكتور مين هسوان تو  أستاذ مساعد في التنظيم والموارد البشرية في كلية الإدارة بجامعة بوفالو في مقابلة مع Science Daily : "بينما يتمتع الأشخاص ذوو المظهر الجيد بإحساس أكبر بالقوة ويتمتعون بالتواصل غير اللفظي بشكل أفضل ، يمكن لأقرانهم الأقل جاذبية أن يوازنوا ساحة اللعب أثناء عملية التوظيف من خلال تبني موقف قوي".

وأضاف تو: "من خلال تبني المواقف الجسدية المرتبطة بمشاعر القوة والثقة، يمكن للأشخاص الأقل جاذبية تقليل الاختلافات السلوكية في البحث عن وظيفة". "لكن وضع القوة ليس هو الحل الوحيد، فأي شيء يمكن أن يجعلك تشعر بمزيد من القوة ، مثل إجراء حديث مع نفسك بالثقة، أو تخيل نفسك تنجح، أو التفكير في الإنجازات السابقة قبل وضع التقييم الاجتماعي يمكن أن يساعدك أيضًا".

تظهر النتائج الأخرى أن تعبيرات الوجه والإيماءات الصغيرة ووضعية الجسم يمكن أن تدل على نجاح مهني وشيك أو خسارة - مما يكشف عما إذا كنا متعاونين أو معارضين أو واثقين أو غير آمنين أو معتدلين أو عدائيين أو متفائلين أو متشائمين. تلعب الصورة التي نعرضها بدورها دورًا مهمًا في مسار حياتنا المهنية.

عندما نبتسم، فإن زملاء العمل والعملاء يروننا ويستجيبون لنا بطريقة أكثر إيجابية. يؤدي الابتسام أيضًا إلى جعل الزملاء ينظرون إلينا على أننا أصغر من عمرنا الفعلي، بينما يجعلنا التجهم نبدو أكبر سنًا.

إذا قالت عضلات الوجه إننا سعداء، فمن المرجح أن نختبر وظائفنا وزملائنا في العمل من منظور أكثر إيجابية. ومن المرجح أن نتميز عن الآخرين، وأن يتم اختيارنا للمشاريع الخاصة والعروض الترويجية وزيادة الرواتب.

ملابس النوم

يعد التميز في مكان العمل أكثر أهمية اليوم من أي وقت مضى ، نظرًا لانتشار العمل عن بُعد. ومن المهم الحصول على علاوة جمال بالإضافة إلى جعل نفسك جذابًا قدر الإمكان. ولكن هناك طرقًا أخرى بخلاف مجرد المظهر ، يمكنك الانتباه إليها وتوسيع سلم العمل ، خاصةً عندما تعمل من المنزل مرتديًا ملابسك أو ملابس النوم.

أظهرت الأبحاث أن بطاقة النجاح تكمن في بذل جهد إضافي وإجراء اتصالات متسقة وتواصل جيد. عندما بذل الموظفون عن بُعد جهدًا لبذل جهد إضافي، لاحظ المديرون الجهد الإضافي واحترموه، وكان هذا يبشر بالخير للعمال. تمامًا ، وافق 93٪ على أن لديهم انطباعًا إيجابيًا عن الشخص الذي قطع الميل الإضافي. لقد شعروا أن الجهود التي بذلت هؤلاء الموظفين كانت أكثر تحفيزًا (67.6٪)، وأكثر انخراطًا (55.9٪) وأكثر إنتاجية (55.6٪) - انطباعات إيجابية تُرجمت إلى أفعال.

كان الموظفون الذين خرجوا عن مسارهم ليتم ملاحظتهم أثناء العمل من المنزل أكثر عرضة لتلقي ترقية (31٪) وزيادة (23٪) ، مقارنة بمن لم يفعلوا ذلك. غالبًا ما أوصى المديرون عن بُعد الأشخاص الذين قدموا أفكارًا جديدة (50.4٪) ، وساعدوا زملائهم في العمل (44٪) وقاموا بأكثر من الوصف الوظيفي (42٪) لتلقي نفس التقدير.

إستراتيجية الرؤية

إن معرفة كيفية لفت الانتباه في العمل يمكن أن يعزز حياتك المهنية. على الرغم من أن الحفاظ على الرؤية يتطلب مزيدًا من الوقت والجهد، إلا أن المكافأة تستحق الجهد المبذول. بغض النظر عن مظهرك ، إليك بعض الخطوات التي يمكنك اتخاذها للتأكد من ملاحظة عملك الشاق:

• تطوير "إستراتيجية الرؤية": 36٪ من الموظفين لديهم إستراتيجية.
• تأكد من استمرار تقدم جميع مشاريعك: ذكر 41٪ أن البقاء على رأس المشروع كان بمثابة استراتيجية رؤية.
• مساعدة الزملاء في العمل: تولى 37.4٪ عملًا إضافيًا لمساعدة زملائهم، وحقق 22٪ نجاحًا عندما خففوا عبء العمل عن زميل في العمل.
• الاهتمام بالتفاصيل الصغيرة: 36.5٪ بذلوا جهدًا للتركيز على التفاصيل الصغيرة.
• قدم أفكارًا جديدة: قال 54٪ من المديرين إن تقديم أفكار جديدة يحسن رؤيتك.
• مد يد العون إلى زملاء العمل: ذكر 44٪ من المديرين أن مساعدة الزملاء في العمل على لفت انتباهك.
• تطوع بوقتك: قال 42.6٪ من المديرين إن التطوع لمهمة أو فرصة كان ميزة إضافية في نظر كبار المسؤولين.

مع استمرار القوى العاملة في التكيف مع الوباء جنبًا إلى جنب مع أشكال جديدة من العمل الهجين والعمل عن بُعد، ليس من السهل دائمًا الحفاظ على الرؤية. ومع ذلك، فهي مهمة للغاية للتقدم الوظيفي.

صحيح أن الزملاء يستخلصون استنتاجات عنا من طريقة ظهورنا، لكن النجاح لا يتعلق دائمًا بجمالنا الطبيعي. إذا كنت ترغب في إرسال إشارة تفيد بأنك في صدارة اللعبة وعلى مستوى المهمة، فلا داعي للحصول على البوتوكس، أو إجراء تغيير أو شد الوجه. إذا كنت تشعر باللون الأزرق أو كان موقفك سيئًا قبل يوم عمل مرهق أو حدث احترافي كبير ، فإن تعديلات الوجه والجسم يمكن أن تحفز مزاجًا إيجابيًا.

إن الركود بجسدك أو العبوس ليس صورة تقول ، "أنا واثق وقادر على القيام بالمهمة". حتى لو اضطررت إلى التظاهر بالبدء، اسحب كتفيك للخلف ، وحافظ على جسمك منتصبًا ، ورأسك مرتفعًا وابتسم. ثم لاحظ كيف أن تعابير وجهك ووضعك الجسدي لا يعكسان فقط ما تشعر به بل يساهمان في شعورك والصورة المهنية التي تعكسها.

إذا كنت تريد أن يتم رؤيتك وسماعك بشكل فعال، والعثور على الدور المناسب الذي يتناسب مع مجموعة مهاراتك الشخصية ، طور إستراتيجية رؤية تضعك في دائرة الضوء وتسلط الضوء على السلوكيات التي تظهر الثقة، لأن ذلك يشكل تذكرة للتقدم في حياتك المهنية.