القاهرة : الأمير كمال فرج.

ما يقرب من ثلثي العمال يبحثون عن وظيفة جديدة - وهم يحصلون عليها. يقول ما يقرب من تسعة من كل 10 مديرين تنفيذيين في الشركات إنهم يشهدون معدل دوران أعلى من المعتاد في المؤسسات، وفقًا لمسح جديد أجرته شركة PricewaterhouseCoopers.

كتبت ميغان ليونهارت في تقرير نشرته مجلة Fortune أن " عدد العمال الذين يبحثون عن عمل جديد منذ الربيع تضاعف تقريبا. أفاد حوالي 64 ٪ أنهم كانوا يبحثون عن وظيفة جديدة في بداية أغسطس ، عندما أجرت شركة PwC استطلاعًا على 1007 موظف بدوام كامل وبدوام جزئي في الولايات المتحدة و 752 مديرًا تنفيذيًا. هذا أعلى من 36 ٪ من العمال في مايو".

قال نيل دار، كبير مسؤولي العملاء في PwC ، إن هذه قفزة "كبيرة" يوم الخميس. "ببساطة ، العديد من القوى العاملة متعبة ، وتبحث عن التغيير." من المرجح أن يبحث الموظفون من أصول إسبانية وسود - 82٪ و 67٪ على التوالي - عن العمال البيض ، وأشار حوالي 57٪ منهم إلى رغبتهم في وظيفة جديدة".

السبب الأكبر للبحث عن عمل بالنسبة للكثيرين هو الراتب الأفضل ، حيث قالت 46٪ من النساء أن الأجر الأفضل هو الدافع الأكبر مقارنة بـ 34٪ من الرجال.

تدرك العديد من الشركات هذا الأمر وتزيد من معدلات الأجور على وظائف معينة. قامت شركات وول ستريت بانك أوف أمريكا وباركليز وسيتي جروب وجولدمان ساكس وجيه بي مورجان تشيس ومورجان ستانلي برفع رواتب محلليها في السنة الأولى هذا العام.

قام العديد من تجار التجزئة وسلاسل المطاعم ، بما في ذلك Costco و Chipotle و McDonald’s و Under Armor ، برفع الحد الأدنى للأجور إلى 15 دولارًا أو أكثر في الساعة  لجذب العمال.

بعد الراتب، ذكر العمال الفوائد الأفضل والتقدم الوظيفي كأهم المحفزات الأخرى. قال عدد كبير من المديرين التنفيذيين بشكل صحيح إنهم يعتقدون أن الراتب هو الدافع الأكبر ، لكن القليل من الفوائد المحققة كانت الدافع الرئيسي.

قال دار: "بالنسبة للجزء الأكبر ، فإن المديرين التنفيذيين لديهم فهم جيد لسبب بحث موظفيهم في مكان آخر. ولكن عندما يتعلق الأمر بتقديم الحوافز التي يريدها الموظفون أكثر من غيرهم ، فإنهم يقصرون" ، مضيفًا أن الموظفين يطالبون بمزيد من المكافآت الملموسة.

وأوصى بأن لا تقدم الشركات أجورًا أفضل فحسب، بل تفكر أيضًا في تقديم مزايا مُعاد تصورها تعطي الأولوية للمرونة والرفاهية ، على سبيل المثال.

قال دار: "لقد كان الموظفون واضحين في أنهم يقدرون بعمق الفوائد غير النقدية مثل المرونة الموسعة ، والنمو الوظيفي ، والرفاهية ، والارتقاء بالمهارات".

في حين أنه من الصعب التنبؤ بما إذا كانت الولايات المتحدة ستستمر في رؤية مثل هذه المعدلات المرتفعة للتنقل بين الوظائف ، قال دار يوم الخميس أنه من المحتمل أن يختلف حسب الصناعة. قد تكون بعض القطاعات ، مثل الخدمات المالية ، قد وصلت بالفعل إلى ذروة البحث عن الوظائف. من المحتمل أن البعض الآخر، مثل التكنولوجيا، لم يصل إلى الذروة ، وتستمر هذه الأرقام في الارتفاع. قال دار: "المحصلة النهائية هنا هي أن الموظف يبدو أنه يتمتع بالسلطة في الوقت الحالي".