القاهرة : الأمير كمال فرج.

عندما يتعلق الأمر بما يريده العمال من وظائفهم في الوقت الحالي، فهناك إجابة بسيطة يجمع عليها الكثيرون : وظيفة جديدة تمامًا.

كتبت جوليانا كابلان في تقرير نشرته صحيفة Business Insider أن "استطلاع جديد من موقع الوظائف المرنة والبعيدة FlexJobs سأل أكثر من 4600 عامل حول مسارات حياتهم المهنية، وما الذي يبحثون عنه في الوظيفة. من بين الذين شملهم الاستطلاع، قال 68٪ إنهم "يفكرون في تغيير المهن" - للحصول على توازن أفضل بين العمل والحياة بدلاً من الحصول على رواتب أكبر".

ويظهر مرة أخرى كيف يعيد العمال ترتيب أولويات ما يريدون خارج العمل وسط "التغيير الكبير" الذي أحدثه الوباء، حيث يتدافع أرباب العمل لجذب العمال والمزايدة على بعضهم البعض للحصول على المواهب. بعد أن فقد الملايين وظائفهم، أو انتقلوا إلى أشكال مختلفة من العمل عندما ضرب الوباء.

كما ذكرت Business Insider سابقًا ، فإن الوباء يشكل اقتصادًا جديدًا عالي المرونة ، حيث المرونة هي اسم اللعبة. ستحتاج الوظائف - والترفيه والمطاعم وكل شيء آخر يدعم الاقتصاد - إلى التكيف مع العمال والمستهلكين الذين أعادوا التفكير فيما يريدون من الطرق التي يكسبون بها وينفقون الأموال.

ووفقًا لاستطلاع FlexJobs ، لا يتعرق العمال بالضرورة عندما يتعلق الأمر بإيجاد فرصة جديدة. عند سؤالهم عن مدى صعوبة التغيير الوظيفي ، قال 28٪ من المستطلعين "سهل جدًا ، مهاراتي قابلة للتحويل" ، وقال 53٪ "سيكون صعبًا ولكن يمكن التحكم فيه".

لا يقوم العديد من العمال بإعادة التفكير في وظائفهم فحسب، بل يتركونها تمامًا. هذا يرجع إلى كل شيء من الوباء المستمر إلى الإرهاق إلى البحث عن رواتب ومزايا أفضل.

في استطلاع من موقع التوظيف Joblist لعمال الخدمة السابقين ، قال نصف هؤلاء العمال السابقين إنهم لن يعودوا إلى وظائفهم القديمة ، وثلثهم لن يعودوا إلى الصناعة. ظل هذا متسقًا مع البيانات المتعلقة بالوظائف: كان لدى عمال الترفيه والضيافة مرة أخرى معدل استقالات مرتفع في يونيو ، والذي شهد الشهر الثالث على التوالي من ترك العمال وظائفهم عند مستوى قياسي. إنهم مجموعة واحدة تريد مزايا أفضل وأجور أعلى ، بالإضافة إلى بيئة عمل مختلفة وأكثر مرونة.

بشكل عام، استقال 3.9 مليون شخص من وظائفهم في يونيو، وهو ما يجعلها أكبر عملية استقالات في التاريخ، وكانت نسبة مئوية عالية من جميع حالات الفصل من العمل (والتي تشمل تسريح العمال وإقالتهم) مدفوعة بالإقالات. يُظهر ذلك أنه بينما يبحث العمال عن شيء آخر، فإن الشركات تسعى بشدة إلى عدم السماح لهم بالرحيل - وتقدم حوافز لجذب العمال الجدد.

أصبح من الواضح بشكل متزايد أن المرونة قد تكون الحافز الأكبر للجميع، وهذا يتجاوز مجرد القدرة على العمل عن بُعد. إحدى المجموعات التي تضررت بشكل خاص بسبب سلالات التوظيف الوبائية هي الآباء ، وخاصة الأمهات العاملات.

يفترض الخبراء في معهد بروكينغز أن سياسات مثل تمويل المزيد من الإجازات مدفوعة الأجر ، بحيث يمكن للوالدين أخذ إجازة بأمان، بالإضافة إلى مواءمة أيام المدرسة بشكل وثيق مع يوم العمل ، يمكن أن تساعد في معالجة مشاكل التعافي.