القاهرة : الأمير كمال فرج.

ليس من المستغرب أن يظل الباحثون عن عمل يشعرون بالدونية أثناء عملية المقابلة على الرغم من كونها سوقًا يحركها المرشحون. تقليديا، هيمن أرباب العمل على المقابلة باستخدام تكتيكات الاستجواب. كانوا يعرفون أنهم يمتلكون السلطة لأن الوظائف كانت نادرة وكانوا قادرين على التحكم في العملية، ومع ذلك ، تغير الزمن بشكل جذري.

كتبت هايدي لين كورتر في تقرير نشرته مجلة Forbes أن "الوباء أدى إلى مستويات عالية من البطالة التي أدت منذ ذلك الحين إلى واحدة من أكثر الأسواق تنافسية في العشرين عامًا الماضية. في الواقع ، أصبح المرشحون يقيمون الشركات الآن بناءً على ساعات العمل المرنة ، وفرص العمل عن بُعد ، وثقافة الشركة ، والنمو المهني ، والفوائد ، على سبيل المثال لا الحصر".

ومع ذلك ، فإن العديد من الباحثين عن عمل بحاجة ماسة إلى وظيفة تتغاضى عن السلطة التي يمتلكونها. على هذا النحو ، يقودهم اليأس إلى الانضمام إلى شركة سامة. وتؤدي القيام بذلك إلى إحداث دمار في الصحة النفسية، والسعادة ، وفي بعض الحالات ، يؤدي إلى تخلي الموظفين عن الصناعة تمامًا. كان من الممكن منع كل هذا لو عرفوا الأخطاء التي يرتكبونها أثناء بحثهم وإجراء مقابلات معهم للحصول على وظيفة جديدة.

فيما يلي ثلاثة أخطاء يرتكبها الباحثون عن عمل بسبب اليأس :

1 ـ تجاهل الأعلام الحمراء أثناء المقابلة

من السهل تجنب فرصة قد تكون سامة إذا كنت تعرف العلامات الحمراء التي تبحث عنها أثناء المقابلة. بصفتي شخصًا عمل في مكان عمل سام ، رأيت الأعلام الحمراء الساطعة أثناء المقابلة ولكني تجاهلتها. كنت بحاجة ماسة إلى وظيفة، واعتقدت أن العلامات الحمراء التي مررت بها لن تكون بهذا السوء عند الانضمام إلى الشركة. اتضح أن تلك العلامات الحمراء أصبحت هي الأشياء التي دمرت صحتي النفسية، ودفعتني إلى ترك الشركة ، وإعادة النظر في مسار حياتي المهنية بالكامل.

فيما يلي بعض العلامات الحمراء التي يجب أن تكون على دراية بها أثناء المقابلة:

1ـ تُظهر لغة جسد المحاور الذي يدير المقابلة معك أنه لا ينتبه لك أو أنه لا يهتم بما تريد قوله (يدحرج أعينه ، يبدو منزعجًا ، يبدو غير مريح ، إلخ ...)
2ـ يتجنبون الإجابة على الأسئلة ، ويقدمون ردودًا غامضة أو يتحدثون في دوائر
3ـ يعطون إجابة عامة في محاولة لإرضائك عندما يُسألون عن الثقافة
4 ـ يتناقضون مع أنفسهم و / أو يتعارض كل منهم مع الآخر
5ـ إنهم يشتكون من موظفيهم / أو يلومون الموظفين السابقين في هذا الدور
6ـ ليس هناك مسار وظيفي أو أهداف في المكان
7ـ إنهم غير قادرين على شرح مسؤوليات أو توقعات الدور بوضوح
8ـ عملية المقابلة غير منظمة وفوضوية ؛ كل شخص في صفحات مختلفة ومن الواضح أنهم لم يتواصلوا
9ـ لا توجد خطة إعداد أو تدريب لضمان إعدادك للنجاح
10ـ يهيمن مدير التوظيف على المقابلة مع عدم وجود وقت لطرح الأسئلة
11ـ يظهر القائم بإجراء المقابلة متأخرًا أو يعيد تحديد مواعيد المقابلات في اللحظة الأخيرة

على الرغم من أن هذه ليست قائمة نهائية ، إلا أنها تمنحك فكرة عما تبحث عنه عند إجراء المقابلات. يتيح لك التعرف على العلامات الحمراء التي تظهر أثناء المقابلة اتخاذ قرار مستنير بشأن ما إذا كانت هذه هي الفرصة المناسبة لك أم لا. على الرغم من أن علامة حمراء واحدة من القائمة أعلاه قد لا تشير دائمًا إلى وجود مشكلة ، فمن المهم أن تفهم بالضبط ما تواجهه حتى لا تصاب بالصدمة من الأنماط أو السلوكيات ، إذا كان عليك الانضمام إلى الشركة.

2 ـ عدم البحث عن الشركة

إن البحث عن صاحب عمل محتمل هو أكثر من مجرد البحث في Google عن اسم الشركة ومعرفة التصنيف النجمي الذي يحمله. إن أخذ الوقت الكافي لإجراء بحث شامل عن شركة له فوائد عديدة. فهو لا يمنحك المزيد من الثقة ويجعلك أكثر استعدادًا للمقابلة فحسب ، بل يمنحك فهمًا أفضل لما إذا كانت الشركة مناسبة لك أم لا. علاوة على ذلك ، ستدرك بسرعة ما إذا كانت الشركة غير متوافقة مع قيمك، وأين تقف فيما يتعلق بالظلم الاجتماعي.

فيما يلي بعض الطرق القيمة للبحث عن صاحب عمل محتمل:

1ـ قم بزيارة صفحة الأعمال الخاصة بهم على LinkedIn لمعرفة متوسط ​​مدة عمل الموظف
2ـ اقرأ المراجعات السلبية والإيجابية على Glassdoor و Indeed و InHerSight و Kununu ومواقع المراجعة الأخرى
3ـ ابحث عن مدير التوظيف والمديرين التنفيذيين وأعضاء الفريق على LinkedIn. هذه طريقة رائعة لإيجاد أرضية مشتركة مع الأفراد الذين ستجري مقابلات معهم، وكذلك معرفة كيفية التعرف على فريقهم والتفاعل مع الآخرين على المنصة.
4ـ تعرف على القيم الأساسية للشركة ورسالتها ورؤيتها لمعرفة ما إذا كانت تتماشى مع ما تبحث عنه
5ـ تحقق من وسائل التواصل الاجتماعي للشركة لمعرفة كيفية تفاعلهم مع الآخرين الذين يعلقون على منشوراتهم وكذلك كيفية استجابتهم للتعليقات السلبية ، إن وجدت.

إذا كانت شركة ناشئة، فتأكد من البحث عن المؤسس بشكل فردي لمعرفة الوكالات الأخرى التي يمتلكها. لقد ارتكبت خطأ ذات مرة في قبول منصب تم إبلاغه للمؤسس دون إجراء بحث عن وكالته السابقة. بعد أن انضممت إلى شركته ، علمت بسرعة أن المؤسس يتمتع بسمعة سيئة في الصناعة بسبب إساءة معاملة الآخرين.

كشف بحث سريع على موقع Google عن اسمه تعليقات مروعة بشأن إساءة معاملته للعملاء والموظفين. لو أجريت بحثي قبل الانضمام إلى الشركة ، لكان هذا قد أنقذني من الانضمام إلى مكان عمل سيء. كشفت مجلة Corporate Responsibility Magazine أن 69٪ من الباحثين عن عمل لن يقبلوا بوظيفة في شركة ذات سمعة سيئة، حتى لو كانوا عاطلين عن العمل.

3 ـ عدم طرح الأسئلة الصحيحة

لا يدرك معظم الباحثين عن عمل أن مقابلة العمل هي طريق ذو اتجاهين. المقابلة هي فرصة للمرشح وصاحب العمل لمعرفة المزيد عن بعضهما البعض ومعرفة ما إذا كانا متطابقين بشكل جيد. الحقيقة المؤسفة هي أن المرشحين ما زالوا ينظرون إلى المقابلة على أنها محاولة يائسة لبيع أنفسهم، وكسب صاحب العمل، مع تجاهل العلامات الحمراء الساطعة الموجودة داخل الشركة.

يعد الفشل في طرح الأسئلة الصحيحة هو أسرع طريقة لتجد نفسك في مكان عمل سيء. الخطأ الأكثر شيوعًا الذي يرتكبه الباحثون عن عمل هو طرح أسئلة مقابلة عامة أو عدم إعداد أسئلة على الإطلاق. المقابلة هي الوقت المناسب للكشف عن أهم أجزاء الدور وثقافة الشركة، وكيف ستكون العلاقة مع مديرهم وفريقهم. يجب على كل من المرشح وصاحب العمل الابتعاد عن المقابلة للشعور بالثقة فيما إذا كانا سيمضيان قدمًا أم لا.

فيما يلي بعض الأمثلة على الأسئلة المستهدفة التي يجب طرحها أثناء المقابلة:

1ـ ماذا حدث للشخص السابق في هذا المنصب؟، كم من الوقت كانوا في هذا الوضع قبل المغادرة؟ ماذا عن الشخص قبل ذلك؟
2ـ لقد لاحظت بعض المراجعات عبر الإنترنت التي ذكرت ثقافة القيل والقال من الأعلى وبيئة العمل السامة. هل يمكنك إخباري بالمزيد عن ذلك، وكيف تعمل على إصلاح ذلك؟
3ـ كيف تقدم ردود الفعل؟ كيف تفضل تلقي ردود الفعل؟
4ـ كيف يتم استخدام التعليقات التي يقدمها الموظفون لتحسين تجربة الموظف بشكل عام؟

لا تخف من التعمق في رد المحاور. بعد المقابلة، خذ الوقت الكافي لمعالجة الردود التي تلقيتها، وكذلك أي شكوك أو أسئلة أو مخاوف قد تكون لديك. يجب أن تكون خطوتك التالية هي التواصل مع مدير التوظيف عبر البريد الإلكتروني للإجابة على هذه الأسئلة. أهم شيء هو أن تتخذ قرارًا تشعر بالرضا تجاهه بكل الحقائق التي أمامك بدلاً من اتخاذ قرار بدافع اليأس.