القاهرة : الأمير كمال فرج.

بعد تقدم عملية التطعيم في العديد من الدول ، بدأ أصحاب الأعمال في التفكير في الصورة التي سيكون عليها شكل العمل ، فبعد أكثر من عام من العمل عن بعد، والمزايا الكبيرة التي وفرها ذلك من تقليل النفقات وزيادة الانتاجية ، وتقدم عملية الموزانة بين العمل والحياة الشخصية ، بدأ أصحاب الأعمال التفكير في النموذج الهجين كحل وسط.

كتب ديفيد موريل في تقرير نشرته مجلة Forbes "لم أتفاجأ، بقراءة أن نموذج العمل الهجين الجديد لشركة Apple دفع بعض موظفيها إلى الاستقالة".

"يشعر الكثير منا أنه يتعين علينا الاختيار بين مجموعة من عائلاتنا ، ورفاهيتنا ، وتمكيننا من القيام بأفضل عمل لدينا، أو أن نكون جزءًا من Apple" ، هذا ما جاء في رسالة من موظفي Apple إلى الرئيس التنفيذي تيم كوك Tim Cook.

تصويت الموظفين بأقدامهم هو علامة على العصر واتجاه نراه أيضًا بين الباحثين عن عمل. بعد عام من الأزمة وعدم اليقين والبحث عن الذات ، يكون لدى الأشخاص فكرة واضحة عما يبحثون عنه في الوظيفة ولن يقبلوا بأقل من ذلك.

أرباب العمل الذين لا يستطيعون تلبية مطالبهم سيجدون أنفسهم في وضع صعب للغاية ، غير قادرين على جذب المواهب التي يحتاجونها (أو التمسك بالموهبة التي حصلوا عليها بالفعل). إذن ، ما هي أولويات الباحثين عن عمل في الوقت الحالي، وكيف يجب أن يستجيب أصحاب العمل؟

التوازن الصحيح

تأتي المرونة على رأس قائمة رغبات المرشحين، ويبدو أنهم غير مستعدين لتقديم تنازلات. كما يوضح مثال Apple ، فإن خيارات العمل "المرنة" المطلب الأساسي للموظفين.

خلال الوباء، حقق الكثيرون توازنًا بين العمل والحياة، لم يكن ممكنًا عندما كانوا يتنقلون يوميًا ويقتصر عملهم على مكاتبهم 40 + ساعة في الأسبوع. لقد استمتعوا بالعمل لساعاتهم بمرونة ، مما أتاح لهم المزيد من الوقت لأنفسهم ولأسرهم، ولا يريدون التخلي عن ذلك.

تحظى المرونة بتقدير كبير لدرجة أن المرشحين يرفضون الوظائف التي تتطلب منهم التواجد في المكتب خمسة أيام في الأسبوع. إذا لم يقدم صاحب العمل ترتيبات العمل المرنة التي يريدها الموظفون، فسينتظرون ببساطة انتظارًا آخر.

كل هذا جزء مما وصفته صحيفة نيويورك تايمز بحركة YOLO (أنت تعيش مرة واحدة فقط). يتعلق الأمر بالأشخاص الذين يلقون الحذر في مهب الريح ، أو يشرعون في مغامرات مهنية جديدة أو "السخرية من تفويضات عودة رؤسائهم للعمل في المكتب، ويهددون بالاستقالة ما لم يُسمح لهم بالعمل أينما ومتى يريدون". بعد العام الماضي ، ربما يكون الأمر مفهومًا.

القيم المشتركة

لكن الأمر لا يقتصر على العمل المرن الذي يهتم به الباحثون عن عمل في الوقت الحالي. على نحو متزايد، يريدون إيجاد هدف في الحياة، ويبحثون عن أصحاب عمل يشاركونهم قيمهم. قد يكون هذا التزامًا بالاستدامة أو العمل الخيري أو التأثير الاجتماعي.

هذا الاتجاه ليس جديدًا ، لكن الوباء مكّن الناس من إعادة تقييم ما هو مهم بالنسبة لهم. وبالنسبة للبعض، يعني ذلك تبديل الحياة في المسار السريع للشركات للحصول على وظيفة ذات مغزى أكبر في شركة يؤمنون بها.

كما أن التنوع يرتقي في قائمة أولويات الباحثين عن عمل. في دراسة استقصائية لـ Glassdoor ، قال واحد من كل ثلاثة موظفين وطالبي عمل في الولايات المتحدة إنهم لن يتقدموا بطلب إلى شركة حيث يوجد نقص في التنوع بين القوى العاملة فيها.

ومع ذلك، يبحث الناس عن أكثر من النية والوعود. إنهم يتوقعون رؤية المصداقية والعمل - دليل على أن أصحاب العمل يهتمون بصدق بإنشاء مكان عمل شامل. ووفقًا لبحث Glassdoor نفسه ، عندما يتعلق الأمر بفهم مدى شمولية صاحب العمل حقًا ، فإنهم سيثقون في الموظفين أكثر بكثير من كبار القادة أو موقع الشركة على الويب.

التدرج الوظيفي

لا يكفي أن يتبادل المرشح وصاحب العمل القيم. يريد الباحثون عن عمل اليوم أيضًا أن يطمئنوا بأنهم إذا انضموا إلى شركة ، فسيكونون قادرين على تعلم مهارات جديدة وإعادة حياتهم المهنية إلى المسار الصحيح.

بعد عام مضطرب. يشعر الكثيرون أن حياتهم المهنية قد توقفت، وهم قلقون بشأن تأثير ذلك على المدى الطويل. حتى عندما أجرت Tiger Recruitment مسحًا على العمال في ذروة الوباء ، كان الناس أكثر قلقًا بشأن حياتهم المهنية من صحتهم.

قال ثمانية من كل عشرة إنهم قلقون تمامًا أو قلقون للغاية بشأن ما سيعنيه الوباء بالنسبة لفرص عملهم المستقبلية ، بينما كان ما يزيد قليلاً عن الثلث قلقين بشأن الإصابة بفيروس كورونا والمرض. كان العمال الأصغر سنا (16-24) قلقين بشكل خاص.

يعني العمل من المنزل أنهم فقدوا تدريبًا حيويًا أثناء العمل في وقت حرج في تطورهم المهني. ليس من المستغرب أن يتطلع المرشحون الآن لتعويض ما فقدوه، وسيكون لأصحاب العمل الذين يقدمون تدريبًا سخيًا وفرصًا للتطوير الوظيفي ميزة.

إصلاح الفوائد

لا تعتقد أن الفوائد لم تعد مهمة بعد الآن لمجرد أن الناس ليسوا في المكتب بالقدر الذي كانوا عليه في السابق. لا تزال فوائد المكتب مهمة، ولكن الفرق هو أن ما كان يُعتبر يومًا ما لطيفًا يُنظر إليه الآن على أنه ضروري.

وهذا يشمل توفير الصحة النفسية والرفاهية ، والتي اكتسبت أهمية جديدة في الأشهر الاثني عشر الماضية. خلال الوباء، قدم العديد من أصحاب العمل مزايا جديدة للصحة والعافية لدعم عمالهم في الأوقات الصعبة ، ومع عودة الأمور إلى طبيعتها ، يتوقع الموظفون أن هذا الدعم سيستمر.

إن الأخبار التي تفيد بأن أمازون، أحد أكبر أرباب العمل في أمريكا ، قدمت مزايا جديدة للصحة النسية لجميع موظفيها الأمريكيين وعائلاتهم أمر مهم. الأمل هو أن تحذو الشركات الأخرى حذوها وتقدم نسختها الخاصة من دعم الرفاهية الذي يريده الباحثون عن عمل (والموظفون).