القاهرة : الأمير كمال فرج.

أصبحت فوائد العمل المرن معروفة على نطاق واسع - زيادة الإنتاجية ، وتوفير المال والوقت ، وزيادة الاحتفاظ بالموظفين ، وتحسين التوازن بين العمل والحياة ، وغير ذلك الكثير. ومع انتشار هذه المعرفة وتقديم المزيد من أرباب العمل عملاً مرنًا ، بدأ الموظفون في تفضيل بيئة عمل مرنة ويتطلبونها.

كتبت  راشيل جاي في تقرير نشرته Flexjobs  "في محاولة لتحديد كيفية اختيار الموظفين لوظيفة ما على أخرى ، أصدرت شركة Yoh ، وهي شركة توظيف ، مؤخرًا دراسة استقصائية على أكثر من 800 موظف بالغ في الولايات المتحدة. ووجدت أنه ، باستثناء المال ، سيترك 42٪ من المستجيبين وظيفة من أجل بيئة عمل مرنة. كان هذا في المرتبة الثانية بعد الحصول على فوائد أفضل (50٪).".

العمال يطالبون المرونة

غالبًا ما تتضمن بيئة العمل المرنة خيارات العمل من المنزل والجداول الزمنية المرنة ، حيث يمكن للموظف تغيير ساعات العمل لتناسب احتياجاته الشخصية. يمكن أن تتضمن خيارات العمل المرن الأخرى جداول زمنية بديلة ، حيث يمكن للموظف العمل من الساعة 10 صباحًا حتى الساعة 6 مساءً. أو في جدول ليلي ؛ وأسابيع العمل المضغوطة حيث يكون جدول العمل 10 ساعات في الأيام من الاثنين إلى الخميس مع أيام الجمعة إجازة ؛ وجداول الدوام الجزئي أو مشاركة الوظيفة ، مما يمنح الموظفين المرونة في مقدار ساعات العمل.

تتوافق نتائج Yoh مع نتائج الاستطلاع السنوي الخاص بشركة FlexJobs من العام الماضي ، والذي وجدت فيه أن 81٪ من المشاركين أرادوا ترتيبات العمل عن بُعد بنسبة 100٪ ، متبوعًا بجدول زمني مرن بنسبة 70٪. وأفاد 62٪ بأنهم تركوا العمل أو فكروا في تركه لأنه لم يكن لديه مرونة في العمل.

قال ايميت ماكغراث، رئيس Yoh: "يمتلك أصحاب المهارات العليا خيارات ، وتشير هذه النتائج إلى أن المزايا وعروض المرونة في مكان العمل يجب أن تكون واضحة ومقنعة عند التحدث مع مرشح محتمل حول منصب". "من الأهمية بمكان أن يحدد مسؤولو التوظيف في وقت مبكر من العملية رغبات كل باحث عن عمل عند التفكير في دور جديد ، وإقرانها بالفرص التي تناسب احتياجاتهم المهنية وأسلوب حياتهم المحدد."

ماذا يعني هذا للعمال؟

الموظفون الذين يتركون وظائفهم لبيئات عمل مرنة / أو يطلبون مرونة العمل من أرباب العمل الحاليين يساعدون في إرسال رسالة إلى أصحاب العمل. تتعلم الشركات أنه من أجل جذب أفضل المواهب، يجب أن تكون قادرة على المنافسة وتقدم ما يريده الموظفون: المرونة.

وجد تقرير FlexJobs "حالة العمل عن بُعد لعام 2017" أن عدد الأشخاص الذين يعملون عن بُعد في الولايات المتحدة ارتفع بنسبة 115٪ بين عامي 2005 و 2015. وهذا يعني أن 4 ملايين موظف أمريكي ، أو 2.9٪ من إجمالي القوى العاملة في الولايات المتحدة ، يعملون من المنزل على الأقل نصفهم الوقت ، ارتفاعًا من 1.8 مليون في 2005.

هذا الاتجاه التصاعدي يعني أن الباحثين عن عمل يمكنهم بسهولة العثور على الشركات التي تدعم العمل عن بعد والمرن. في الواقع ، هنا في FlexJobs ، شهدنا زيادة قوائم الوظائف عن بُعد بنسبة 52٪ في العامين الماضيين.

كيفية البحث عن عمل مرن؟

غالبًا ما يبدأ العثور على عمل مرن بإيجاد الشركات التي تسمح بالعمل عن بُعد أو بجداول مرنة. تقدم FlexJobs كل عام لمحة عن أفضل 100 شركة نشرت أكثر الوظائف عن بُعد على موقعها على مدار العام الماضي. هذه القائمة مكان رائع لبدء البحث. يوفر هذا الدليل أفضل الشركات للوظائف المرنة مع القدرة على البحث عن الشركات حسب الموقع أو الصناعة أيضًا.

يمكن أن يكون البحث عن وظائف مرنة في لوحات الوظائف مليئًا بالخداع ، لذلك من المهم استخدام الكلمات الرئيسية المناسبة والتحقق من أي شركة أو قائمة تجدها. تتميز لوحة الوظائف في FlexJobs بمئات الوظائف المرنة في أكثر من 50 فئة وظيفية وستبقيك في مأمن من أي عمليات احتيال.

تستعين الشركة بالباحثين المدربين الذين يتحققون من شرعية كل وظيفة وشركة تنشرها. إذا كنت واحدًا من 42٪ ممن سيتركون وظيفتك للحصول على خيارات مرنة ، فإن استخدام خدمة مثل FlexJobs يمكن أن يوفر لك الوقت ويرسلك في طريقك للعثور على وظيفة مرنة.