القاهرة : الأمير كمال فرج.

نحن في بداية إعادة الافتتاح الكبرى. سوق العمل ، الذي يعاني من فترة هدوء طويلة ، يكتسب زخماً أخيراً. تحسنت الحالة المزاجية للبلدان بشكل كبير بعد أن تم تطعيم ملايين الأشخاص واستغناء بعض الدول عن القيود. حان الوقت الآن لبدء البحث عن وظيفة جديدة. لكن كن حذرًا ؛ هذه الفترة ليست مثالية. إذا لم تكن قد نظرت حولك منذ فترة ، فهناك الكثير من المزالق التي يجب الانتباه إليها.

كتب جاك كيلي في تقرير نشرته مجلة Forbes  أن "من السذاجة الاعتقاد بأن الشركة التي تجري مقابلة معها لها تضع مصلحتك في الاعتبار. هذا لا يجعل الشركات شريرة - إنها مجرد أعمال. إنه يشبه نوعًا ما عندما تبيع سيارتك. تريد الحصول على أفضل سعر. المشتري لديه دافع مختلف. إنهم يريدونها رخيصة قدر الإمكان، فيما يلي أبرز الألغام الرضية التي قد تواجهك في مقابلة التوظيف ، وكيفية تلافيها ".

1ـ الوصف الوظيفي

أول لغم أرضي يتم التعثر فيه هو الوصف الوظيفي. لن تجد الأشياء الواقعية التي تحتاج حقًا إلى معرفتها. سيتم تكديس الإعلان بمتطلبات غير معقولة ، لكننا نهمل بشكل صارخ الإشارة إلى أن الرئيس هو مدير دقيق زئبقي. يتجاهل الوصف الوظيفي ، حتى لو وكانت هذه المرة الثالثة التي يتم فيها الإعلان عن الوظيفة بسبب معدل دوران الموظفين.

2ـ تجمل الشركات

أنت متحمس لدعوتك لإجراء مقابلة. على غرار ما تراه في تطبيقات المواعدة ، يتفاخر القائم بإجراء المقابلة بمدى روعته وجميع الأشياء الرائعة التي يقومون بها في الشركة. لقد حصلنا عليها. إنهم بحاجة لإظهار أفضل جانب لديهم. تمامًا كما لن يقول رجل في Tinder إنه فقير ويعيش في قبو والديه ، ستتجنب الشركة الحديث عن عدم القدرة على الحركة التصاعدية.

3ـ إخفاء الحقائق

إذا لم تسأل ، فقد يغادر ذهن مدير التوظيف أن يقول إن هناك زيادة بنسبة 0.01٪ فقط. بالمناسبة أيضًا ، نظرًا لأنه لم يكن موجودًا في خطاب العرض ، فأنت لست مضمونًا بمكافأة أو خيارات أسهم. لن يكون الأمر صادمًا إذا لم يدرك متخصصو الموارد البشرية - أو نسوا ذكر ذلك - أنه قد يكون هناك تسريح للعمال في الأفق وأن الشركة يتم الاستحواذ عليها من قبل منافس أكبر.

مسؤولو التوظيف هم محترفون مجتهدون ومتفانون. كنت تعتقد أنهم سيشاركون جميع التفاصيل حول الوظيفة التي تجري مقابلة معها ، بما في ذلك المزالق المحتملة. للأسف، ليست هذه هي القضية. في بعض الأحيان ، يزودهم الممثلون في الشركة بنقاط الحديث الإيجابية فقط. يركز سماسرة العقارات على الميزات الجميلة للمنزل ويوجهونك بعيدًا عن السقف المتسرب والمتعفن والأنابيب الصدئة. قد يتجاهل القائمون بالتوظيف ، في بعض الأحيان ، تحديات الوظيفة.

كان هناك وقت شاركت فيه الشركات التعليقات والنقد البناء لمساعدة المرشحين على التنقل بنجاح في عملية المقابلة - الآن ، ليس كثيرًا. مع انتشار إعلانات الوظائف في كل مكان وامتلاك كل شخص لهاتف ، هناك طوفان من المتقدمين المقدمين لكل قائمة وظائف. يوجد مثل هذا العدد الكبير من الباحثين عن عمل ، ويكاد يكون من المستحيل على متخصصي الموارد البشرية الداخليين الاتصال بالجميع.

4ـ تشبيح المرشح

أنت متحمس. بعد ستة أشهر من المقابلات مع أكثر من 10 أشخاص ، تشعر أن العرض وشيك. يمر الوقت ولا يحدث شيء. إنه صمت مر. توقفت جميع رسائل البريد الإلكتروني والنصوص والمكالمات الهاتفية فجأة. أنت تتابع دون جدوى. من الطبيعي أن تعتقد أنك فعلت شيئًا خاطئًا. ومع ذلك ، هذا ليس هو الحال. من الأسهل بكثير تشبيح المرشح "اعتباره شبحا وعدم الرد عليه"  على أمل أن تصل الرسالة.

لن تحصل على ردود فعل حقيقية بعد مقابلتك. سيقولون بعض الأشياء المهذبة الخاطفة ، لكن ليس ما يفكرون به حقًا. قال إد هان ، أحد كبار المسؤولين عن التوظيف في شركة Cenlar FSB ، الشركة الرائدة في تقديم خدمات قروض الرهن العقاري في البلاد ، "من شبه المؤكد أنك لن تحصل أبدًا على تعليقات جوهرية وقابلة للتنفيذ. تكمن المشكلة في حقيقة أنه قد يتم إساءة فهم الكثير من التعليقات الأكثر قيمة".

أعطى هان وجهة نظر المطلعين ، موضحًا أنه من الأسهل كثيرًا الرجوع للمرشح والقول "نحن نمضي قدمًا مع المرشحين الآخرين" أو ، ربما ، "نحن نمضي قدمًا مع شخص أكثر ملاءمة لهذا المنصب".

قال هان ، الذي يقدم نصائح وظيفية إيجابية وقابلة للتنفيذ يوميًا على LinkedIn ، "أنا لا أتجاهل المرشحين عن قصد ، ولا أعتقد أن معظم مسؤولي التوظيف يفعلون ذلك. قد أنسى ، فجميعنا ينسى في بعض الأحيان، وهذا عيب بشري".

هناك قلق من أنه إذا تم إساءة تفسير شيء ما ، فقد يتقدم مقدم الطلب بشكوى إلى رئيس الشخص أو تقديم شكوى إلى وكالة تنظيمية. في مجتمع التقاضي اليوم ، يخشى الموظفون والشركات من اتهامهم بالتمييز والاحتمال الحقيقي لرفع دعاوى قضائية. هذا سبب غير معلن وهو السبب الرئيسي لعدم سماع أي رد - أو إذا سمعت ، فسيكون ذلك بلغة مؤسسية لطيفة.

5ـ التفرقة العمرية

يجب أن تقلق بشأن التفرقة العمرية، حتى لو كنت في منتصف الثلاثينيات من العمر. انه لامر معقد. يلعب الراتب دورًا كبيرًا. يميل الموظفون المتمرسون إلى كسب أموال أكثر من زملائهم الأصغر سنًا. في بيئة شد الحزام ، ترغب الشركات في خفض التكاليف. من الملائم تحقيق هذا الهدف من خلال التخلي عن رجل يبلغ من العمر 55 عامًا وتوظيف شخص في العشرينات أو أوائل الثلاثينيات من العمر ، والذي سيكون راتبه أقل بكثير.

هناك اتجاهات مؤسسية تضر بالعاملين في منتصف العمر وكبار السن. في محاولة لتوفير المال ، اختارت الشركات مناصب إدارية متوسطة. مع نزع الوظائف من المستوى المتوسط ​​، وجد العمال ذوو الأجور الأعلى أنفسهم عاطلين عن العمل. تتم إعادة هيكلة هذه الوظائف لجذب العمال الأصغر سنًا والأقل أجورًا. أدت عملية تصغير الوظائف هذه إلى إقصاء كبار السن لصالح الشباب.

تم نقل الوظائف بشكل مطرد إلى الولايات منخفضة التكلفة في الولايات المتحدة ودول أخرى. إنها موازنة راتب. الوظيفة التي كان مقرها في يوم من الأيام في مدينة نيويورك أو سان فرانسيسكو موجودة الآن في مكان أقل تكلفة ، وصاحب الوظيفة غير مدعو للانتقال. سيكون الراتب المعروض أقل بكثير أيضًا.

أصبح العمل عن بعد هو المعيار خلال الجائحة. باغتنام الفرصة ، قالت الشركات الكبرى ، مثل Twitter و Facebook ، إنها ستوظف المواهب من أي مكان في جميع أنحاء البلاد - أو حتى من العالم. من المحتمل جدًا أنهم سيبحثون عن أفضل الأشخاص الذين يعيشون في أماكن غير مكلفة وأصغر سنًا، حتى يتمكنوا من دفع رواتب أقل مقارنة بأقرانهم الأكبر سنًا.

6ـ الطعم والتبديل

يجب أن تكون متيقظًا للشركة التي تمارس الطعم والتبديل bait-and-switch ، بالقول أولاً أنه يمكنك العمل عن بُعد فقط ، وهي تخطط للضغط عليك للعودة إلى المكتب بعد ستة أشهر.

الآن بعد أن شعرت بجميع الألغام الأرضية التي تحتاجها للتنقل ، يمكنك اتخاذ إجراء. قم بالكثير من الواجبات المنزلية على الشركة. تعلم كل ما يمكنك تعلمه عنها وعن الأشخاص الذين يعملون هناك.

يقول مارك أنتوني دايسون ، مستشار مهني رائد، ومدافع عن الباحثين عن عمل ، إن الباحث عن عمل يجب أن "يكون حازمًا وتعامل مع نفسك كموهبة يحتاجها صاحب العمل في الفريق." ينصح دايسون من أجريت معهم المقابلات بطرح أسئلة مباشرة تتطلب الصراحة  من الشركة.

أحد الأمثلة على استجواب دايسون الصارم والصالح لتحديد "مدى مرونة مدير التوظيف" هو من خلال الاستفسار ، "أعلم أن الوباء كان تجربة قوية لنا جميعًا ، ولكن كيف تحسنت ثقافة الشركة أثناء العمل عن بُعد أثناء الوباء ؟ " يضيف دايسون: "إذا شعرت في داخلك أنهم لم يتغيروا ، أو أنهم يتراجعون ، فعليك التفكير في الابتعاد".

لا تخجل. اطرح أسئلة صعبة للتأكد من الصفقة الحقيقية ومعرفة واقع الحياة العملية في المنظمة. تواصل مع أصدقائك وزملائك في العمل والأشخاص الموجودين في شبكتك لمعرفة ما إذا كان لديهم أي معلومات استخباراتية داخلية عن الشركة وموظفيها - لا سيما مدير التوظيف. تحتاج إلى الترويج لنفسك في عملية المقابلة ، ولكن لا بأس من الاحتفاظ بعقلية متشككة لضمان عدم الانغماس في موقف سيء.

كيرستن جريجس هو المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة TRAP Recruiter ، وهي شركة استشارات توظيف وتدريب مهني. ينصح جريجس الأشخاص الذين يبحثون عن عمل بـ "تنفيذ البحث عن وظيفة بدقة وبشكل مدروس". وهذا يستلزم معرفة "ما هي الأشياء التي لا يمكن التفاوض بشأنها، وأولئك الأساسيون الذين لا تخشى من البقاء وفيا لهم".

تحث كيرستن المرشحين على "طرح الأسئلة في وقت مبكر من العملية ، لذلك إذا لزم الأمر ، يمكنك الوصول إلى NO (الفرصة التالية) قبل أن تمضي بعيدًا في عملية التوظيف وتبدأ في تقديم تنازلات ستجعلك غير سعيد لاحقًا." يجب عليك أيضًا أن "تعبر بجرأة عن قيمتك وكيف ترتبط مهاراتك وخبراتك بالأدوار التي تسعى إليها" ، كما أوصت كيرستن .