القاهرة : الأمير كمال فرج.

أصبح سوق العمل ساخنًا. بعد أن تحتمي في وظيفتك لأكثر من عام ، يصبح الناس على استعداد لاستكشاف فرص جديدة. قد يكون ذلك بسبب أن شركتك لن تسمح لك بمواصلة العمل في المنزل، أو ترغب في التحول إلى نوع جديد ومختلف من الوظائف، أو إعادة اختراع نفسك في مهنة جديدة. في بعض الأحيان ، حان الوقت لتغيير المشهد.

كتب جاك كيلي في تقرير نشرته مجلة Forbes أن "أكثر من 8 ملايين وظيفة جديدة تم نشرها عبر الإنترنت الشهر الماضي. أعيد فتح الولايات ، وتلقى ملايين الأمريكيين لقاحات Covid-19 وتحسن المزاج العام للبلاد والاقتصاد وسوق العمل. تحول المشهد لدرجة أن أنتوني كلوتس ، الأستاذ المساعد في الإدارة بجامعة تكساس إيه آند إم ، قال في محادثة مع بلومبرج ، إننا ندخل "استقالة كبيرة" ، حيث يفكر العمال بشدة في تغيير وظائفهم".

عليك أن تبدأ. مع اقترابنا من الصيف، يتباطأ سوق العمل، حيث يذهب الناس في إجازات. نظرًا لأننا نعيش في المنزل لفترة طويلة، فمن المحتمل أن يكون هناك ارتفاع قياسي في السفر. خلال الأشهر القليلة المقبلة، حتى يبدأ سبتمبر وتبدأ دورة التوظيف مرة أخرى، قد تحتاج إلى العمل بجهد أكبر لجذب الانتباه.

انفتح على الوظائف

يمكنك أن تكون الأفضل في الفصل فيما تفعله، ولكن إذا لم يعلم أحد أنك منفتح على متابعة وظيفة جديدة، فلن يحدث شيء. من المهم بناء تواجد على الإنترنت، لا سيما على لينكد إن LinkedIn ، منصة التواصل الاجتماعي المناسبة للتواصل. يجب أن يشتمل جزء لا يتجزأ من استراتيجية البحث عن وظيفة على التواصل مع كبار مسؤولي التوظيف الأذكياء والمتصلين جيدًا والمتخصصين في مجال خبرتك.

على وسائل التواصل الاجتماعي، اعرض مهاراتك وقدراتك ومعرفتك وإنجازاتك. تأكد من أنك حددت بوضوح ما تريد القيام به بعد ذلك، حتى يدرك الناس كيف يمكنهم مساعدتك. تأكد من أن ملفك الشخصي على لينكد إن يوضح بوضوح ودقة خبرتك وخلفيتك وإنجازاتك.

تدفع الشركات رواتب مسؤولي التوظيف للعثور على أفضل وأنسب الأشخاص لمتطلبات الوظيفة المفتوحة. هم في مهمة. يريد مسؤولي التوظيف العثور على المرشح المناسب قبل منافسيهم. إذا كان ملفك الشخصي على لينكد إن باهتًا أو يصعب فهمه، فسينتقلون بسرعة إلى شخص آخر. تريد أن يتوقف مسؤول التوظيف من التمرير عندما يرى ملفك الشخصي المذهل أو يلاحظ أنشطتك الذكية والمفيدة عبر الإنترنت.

فكر في الخبرات والمهارات والمواهب والتعليم والسمات الشخصية المحددة والفريدة التي يجب أن تقدمها. ستكون هذه اللبنات الأساسية لتحديد علامتك التجارية، وستحتاج إلى بثها إلى العالم.

التوصيل والتشغيل

قد لا يبدو هذا عادلاً ، لكن الشركات تريد أن يقوم القائمون بالتوظيف بالعثور على المرشحين وفق قاعدة "التوصيل والتشغيل" ، مما يعني أنه يمكنهم البدء في العمل في اليوم الأول. تريد الشركات المتقدمين الذين يمكنهم تحديد جميع المربعات في الوصف الوظيفي. هناك القليل من الشهية لشخص لا يمتلك المهارات والخلفية والخبرة المطلوبة.

سيكون من الرائع لو كانت الشركات أكثر انفتاحًا، لكن بشكل عام، فهي ليست كذلك. هذا منتشر بشكل خاص عندما يعطون البحث لمسؤولي التوظيف. نظرًا لأن الشركة تدفع رسومًا باهظة ، فإنهم يطلبون الخبرات الدقيقة - دون الحاجة إلى تدريب شخص ما.

هناك عدد من المهارات اللينة التي يبحث عنها مسؤولي التوظيف أيضًا. يدرك محترفو البحث التنفيذي أنه إذا كان العميل المحتمل جذابًا ومحبوبًا وساحرًا ، فستكون لديه فرصة أفضل للحصول على مقابلات متابعة وعرض عمل. مرة أخرى، قد لا يكون هذا عادلاً ، لكنه ما هو عليه.

فيما يلي بعض السمات التي يبحث عنها القائمون بالتوظيف في المرشح :

1 ـ امتلاك الخبرة المستهدفة المحددة ذات الصلة والخلفية وبيانات الاعتماد والدرجات الأكاديمية للوظيفة
2 ـ القدرة على توضيح ما تفعله بوضوح ودقة، وكيف يمكنك إضافة قيمة إلى الشركة
3 ـ أظهر شخصية إيجابية وتحفيزًا وأنه من السهل التعامل معك
4 ـ يريد مديرو التوظيف الأشخاص الذين يرغبون في العمل على وجه التحديد في شركتهم ويتم تأجيلهم من قبل الأشخاص الذين يسعون بوضوح إلى الحصول على رواتب كبيرة أو الهروب من وضع سيء.
5 ـ المهارات الاجتماعية القوية التي تظهر أن المرشح سوف يبحر خلال عملية المقابلة
6 ـ عقلية عمل واقعية عندما يتعلق الأمر بالراتب والمزايا ومفاوضات ملكية الشركة والقدرة على التكيف مع نموذج العمل الهجين الجديد في المكتب وفي المنزل.

وكيل المواهب

قم بإعداد مكالمة زووم Zoom مع العديد من موظفي التوظيف في مساحتك الخاصة. يتمتع موظفي التوظيف الجيدون والناجحون بعلاقات وثيقة مع مديري التوظيف وخبراء الموارد البشرية. يعرفون ثقافة الشركة والسياسة الداخلية واللاعبين المهمين. عادة ، سيكون لديهم بعض المعلومات الداخلية التي يمكن أن تساعدك على التنقل في عملية المقابلة وسياسة المكتب.

يمكن لموظفي التوظيف أن يكونوا بمثابة وكيل المواهب لديك. إذا كنت مرتاحًا، قابلهم شخصيًا لتكوين علاقة طويلة الأمد. تأكد من العثور على جهات توظيف رفيعة المستوى معروفة بخبراء في مجالك والتواصل معهم. اسأل زملائك في العمل السابقين وزملائك الحاليين عن جهات التوظيف التي استخدموها. إذا كانوا راضين عن النتائج، اطلب منهم تقديم مقدمة. يحب موظفي التوظيف العملاء المحتملين المعتمدين مسبقًا لوظائفهم.

قم بالتعليق والمشاركة وكتابة المنشورات والمقالات على لينكد إن . يجب أن يركز المحتوى على مجال خبرتك. لا تتردد في مشاركة معرفتك. يجب أن يكون تواجدك على الإنترنت ومنشوراتك بمثابة وسيلة لصقل علامتك التجارية وبيع نفسك. أنت تريد من مسؤولي التوظيف ومديري التوظيف وخبراء الموارد البشرية أن يلاحظوا مدى روعتك، ويضعونك في اعتبارك عندما تفتح وظيفة أو فرصة جديدة.

قدم نفسك استراتيجيًا بطريقة تعود بالنفع المتبادل مع الأشخاص على LinkedIn و Facebook و Twitter و Instagram. يجب أن يشمل هؤلاء الأشخاص مسئولي التوظيف ومديري التوظيف المحتملين والموارد البشرية ومحترفي اكتساب المواهب في الشركات التي ترغب في العمل بها. شارك في محادثاتهم لتضخيم صوتك. تعاون مع القادة في مساحتك. لا تتورط في مواضيع أخرى مثل السياسة، حيث يمكن أن يُنظر إليك على أنك مشكلة محتملة.

انشر بانتظام

انشر بانتظام حتى يتعرف الناس عليك. سيصبحون مهتمين بما تريد قوله. ستنشئ جمهورًا من خلال التسويق المستمر لنفسك. سيشعر الناس أنهم يعرفونك وسيسعدون بمساعدتك في الحصول على فرص عمل.

شارك ببعض المكاسب والإنجازات والإنجازات الأخيرة. اكتب عن المشاريع المثيرة التي تعمل عليها. إذا كنت خبيرًا في مجالك، فابحث عن المؤتمرات وفعاليات التواصل عبر الإنترنت. حاول أن تصبح متحدثًا في الأحداث. ستمنحك هذه الأضواء الكاشفة التعرض لجمهور أوسع وسيُنظر إليك كخبير ورائد في مساحتك.

ابحث عن موظفي التوظيف الذين يتردد صداهم معك. تأكد من أنك منفتح بشأن هدفك في العثور على وظيفة جديدة. دع الناس يعرفون أنك في سوق العمل وما تريد القيام به على وجه التحديد بعد ذلك. ستلاحظ قريبًا أنه كلما قدمت نفسك أكثر ، كلما زاد عدد موظفي التوظيف ومديري التوظيف ومحترفي الموارد البشرية للشركات والفرص المتاحة لك.