القاهرة : الأمير كمال فرج.

لأول مرة ، تعتبر أهمية الموظفين في الشركات لتحقيق النجاح على المدى الطويل ثلاثة أضعاف أهمية المساهمين. هذا وفقًا لشركة الاتصالات Edelman ، التي أصدرت تقريرها لمنتصف العام 2021 Trust Barometer يوم الخميس.

كتبت كريستين ستولر في تقرير نشرته مجلة Forbes  أن "الشركة استطلعت أكثر من 16800 شخص في 14 دولة بين 30 أبريل و 11 مايو، حوالي 40٪ ممن شملهم الاستطلاع يصنفون الموظفين على أنهم المجموعة الأكثر أهمية لنجاح الشركة ، بينما يقول 12٪ فقط الشيء نفسه عن المساهمين".

ومع ذلك، فإن التركيز على الموظفين سيفيد المساهمين في نهاية المطاف ، كما تقول لورا فيلد ، المديرة المؤقتة لمركز وينبرغ لحوكمة الشركات التابع لجامعة ديلاوير.

تشير الدراسات إلى أنه عندما يتم تلبية احتياجات الموظفين ، يمكن أن ترتفع الربحية ، كما تقول فيلد . على سبيل المثال ، وجد استطلاع أجرته مؤسسة جالوب لعام 2019 أن الشركات التي يعمل بها موظفون مرتبطون يمكن أن تشهد زيادة في الربحية بنسبة 21٪.

نظرًا لأن الموظفين يمارسون ضغوطًا متزايدة على شركاتهم للدفاع علنًا عن قضايا تتراوح من حقوق التصويت إلى الأجور العادلة، يمكن أن يكون لكيفية اختيار أصحاب العمل للرد آثار واسعة النطاق. ما يقرب من 80 ٪ من الموظفين يتوقعون من صاحب العمل أن يتصرف في قضايا مثل تردد اللقاحات ، وتغير المناخ ، ووباء المعلومات، والعنصرية ، وإعادة التدريب.

يقول نيل مينو، نائب رئيس شركة استشارات حوكمة الشركات ValueEdge Advisors: "تعتبر القضايا البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات ذات أهمية أكبر بكثير لجيل الألفية Millennials والجيل زد Gen-X  مما كانت عليه بالنسبة لأي شخص بين Gen-X وطفرة المواليد Baby Boomers". "إذا أرادت شركة ما جذب أفضل المواهب من القائمة الحالية للخريجين ، فعليها حقًا السير في الطريق."

أوضح الاستطلاع أن الموظفين يريدون من الرؤساء التنفيذيين مساءلة الحكومة. قال أكثر من 60٪ ممن شملهم الاستطلاع إن الرؤساء التنفيذيين الذين ينتقدون القوانين التي يعتقدون أنها تمييزية يتصرفون بشكل مناسب.

ينبع هذا من المستويات العالية من ثقة العمال في الرؤساء التنفيذيين والشركات. يعتقد حوالي 77٪ أن صاحب العمل هو أكثر المؤسسات جدارة بالثقة ، أكثر من الحكومة (56٪) ووسائل الإعلام (51٪) ، وفقًا للتقرير.

على الرغم من أن التقرير يُظهر أنه يُنظر إلى الشركات على أنها تؤدي أداءً أفضل من الحكومة في جميع التحديات المجتمعية - بما في ذلك تحسين أنظمة الرعاية الصحية وحماية جودة المعلومات ومعالجة أوجه عدم المساواة المنهجية - يقول أولئك الذين شملهم الاستطلاع إنه لا يزال هناك المزيد من الرؤساء التنفيذيين الذين يمكنهم القيام به إن ضمان قيام الشركات بدفع نصيبها العادل من الضرائب ، وتقليل بصماتها الكربونية ، وتحقيق المساواة في الأجور بين الجنسين والعرقية ، هي على الأقل أكثر أهمية بمرتين من زيادة سعر السهم أو الأرباح ، كما يقولون.

نتيجة لذلك، يقول ريتشارد إيدلمان ، الرئيس التنفيذي لشركة Edelman ، إن أولويات الرؤساء التنفيذيين قد تطورت وتضاعفت.

يقول إيدلمان: "من الواضح أنها لحظة الشركات لمعرفة الحقيقة وهي أن الموظف أهم عنصر في أي عمل، ومع ذلك يجب أن تكون الأعمال التجارية حريصة على اختيار المواقع التي يمكن أن تنجح فيها".