القاهرة : الأمير كمال فرج.

انها ليست غلطتك. لقد تعلمنا أنه إذا ذهبت إلى المدرسة وحصلت على وظيفة جيدة وقمت بعمل جيد ، فإن كل شيء سينجح بنفسه. تعلمنا أن الأشياء تقع في مكانها الطبيعي عندما تتبع جميع القواعد. ولكن في الحاة العملية تفعل كل شيء بشكل صحيح وتتفوق في العمل، ولكن للأسف لا تحقق شيئا، فأين الخلل؟، حددت أدونولا أداشولا في تقرير نشرته مجلة Forbes تسع علامات تشير إلى أنك لا تتحكم في حياتك المهنية"

1 ـ عدم المشاركة

أنت معروف بإبقاء رأسك منخفضًا والقيام بعمل رائع. - أنت من أكثر الأشخاص الموثوق بهم في العمل. يمكنك إنجاز الأشياء دون إزعاج أي شخص. لكنك أيضًا لا تشارك الأشياء الرائعة التي قمت بها. أنت تفترض أن الناس سيشاهدون ماتفعله ، ويعرفونه ، ويتذكرون أنك أنت من فعل ذلك.

2 ـ تفضل الانتظار

تخشى أن تكون مرئيًا جدًا في العمل. - تتردد في رفع يدك وتطلب المزيد من الفرص في العمل. أنت تنتظر حتى يرشحك الناس، وتنتظر وصول العروض الترويجية إليك دون مشاركة نواياك ورغباتك بنشاط فيما يتعلق بالفرص التي تريدها.

3 ـ قرار الرئيس

أنت تنتظر أن يقر رئيسك بجهودك قبل أن تحتفل بتقدمك ونتائجك. - إذا لم يقل رئيسك في العمل أي شيء عنها ، فهذا ليس ذا صلة. أنت تسمح لصمت مديرك أو مدحه لإملاء كيفية الاحتفال بنفسك. حتى لو امتدح الزملاء والعملاء الآخرون عملك ، فلا يهم إذا لم يقل رئيسك أي شيء عنه.

4 ـ عدم الاستباقية

تبحث عن وظيفة بطريقة تقليدية،  وتنتظر وصول مسؤولي التوظيف إليك على LinkedIn. - ربما على مناصبك السابقة من جهات التوظيف التي تواصلت معك على LinkedIn ، ولم تضطر أبدًا إلى فعل الكثير للحصول على وظيفة جديدة. الآن ، بعد أن أصبحت جاهزًا لشيء جديد ، فأنت تتحقق باستمرار من LinkedIn لمعرفة ما إذا كنت قد تلقيت رسائل من جهات التوظيف دون أن تكون استباقيًا أو استراتيجيًا بشأن بحثك عن وظيفة.

5 ـ شبكة غامضة

تخبر الأشخاص في شبكتك أنك تبحث عن "فرص جديدة" وتفترض أنهم سيعرفون نوع الوظائف التي تريدها. - ربما كانت شبكتك مفيدة للغاية في الماضي ، أو تعتقد أنه نظرًا لأن الناس يعرفونك ، فسيعرفون بالضبط ما تريد القيام به. أنت غامض عند وصف ما تريد القيام به بعد ذلك ، ولكنك تأمل أن تضعك شبكتك في الاعتبار عندما يسمعون عن فرص عمل رائعة.

6 ـ عدم المتابعة

أنت لا تتابع أبدا. - عندما يتعلق الأمر ببحثك عن وظيفة ، فأنت تتقدم عبر الإنترنت ، ثم تنتظر. إذا لم تسمع أي أخبار عن الشركة ، يمكنك المضي قدمًا دون متابعة. بعد المقابلات ، تفترض أنه إذا لم تسمع ردًا ، فلا داعي للتواصل حتى لا تتابع أيضًا. متى تواصلت مع شخص تهتم بالتواصل معه ، فلن تتابع أبدًا. إذا لم تسمع أي شيء منهم ، فما عليك سوى المضي قدمًا.

7 ـ غياب الهدف

أنت لا تعرف ماذا تريد. تشاهد الآخرين يتقدمون في حياتهم المهنية ، وتقسو على نفسك لأنك لا تتقدم بنفس الوتيرة في حياتك المهنية. ومع ذلك ، لم تأخذ الوقت الكافي لتحديد ما تريده لنفسك. يجب تحديد ما إذا كنت تريد ترقية ، أو ما إذا كنت ترغب في تغيير الوظيفة، أو ما إذا كنت تريد ترك مجال عملك بالكامل؟.

8 ـ لا تقيم الفرص

أنت لا تقيم ما إذا كانت الفرص تتماشى مع أهدافك المهنية. - أنت لست متعمدا بشأن الاتجاه الذي تريد أن تسلكه في حياتك المهنية. وتسمح للآخرين والوظائف والفرص أن يقرروا لك ما سيحدث بعد ذلك، دون التفكير فيما إذا كانت الفرص تتماشى مع احتياجاتك وقيمك وأهدافك.

9 ـ لا تطلب المساعدة

تفضل معرفة كل شيء بنفسك بدلاً من طلب المساعدة. ربما تكون قد قطعت شوطا طويلا في حياتك المهنية دون الكثير من المساعدة. ولكن ، الآن بعد أن أصبحت مستعدًا للقيام بشيء جديد في حياتك المهنية، فإنك تفترض أنه يتعين عليك التنقل بمفردك بدلاً من طلب المساعدة بشكل استباقي من الأشخاص الذين حققوا الأهداف التي ترغب في تحقيقها.

لذا ، كيف يمكنك التحكم بشكل أكبر في حياتك المهنية؟.

اعلم أنه لن يستثمر أي شخص في نمو حياتك المهنية أكثر منك ، ومن مسؤوليتك أن تُظهر للآخرين سبب استعدادك لذلك. لا تتوقع أن يتحدث سجلك الحافل نيابة عنك ، ذكِّر الأشخاص بسجلك الحافل. لا تفترض أن الناس سيتذكرون كل شيء رائع فعلته. هذا ضرر على نفسك والآخرين. كن لطيفًا بتذكير الناس بقيمتك. كن مدروسًا من خلال المتابعة مع الأشخاص المشغولين الذين قد يكون لديهم كل النية للرد عليك ولكنهم قد نسوا.

كن مقصودًا من خلال توضيح ما تريده لنفسك وتقييم ما إذا كانت الفرص التي تأتي في طريقك تتوافق مع أهدافك. كن استباقيًا من خلال متابعة ما تريد وإظهار للآخرين سبب استحقاقك لذلك بدلاً من انتظار أن يراك الناس وانتظار وصول الأشياء إليك.

عليك أن تغير وجهة نظرك حول ما يعنيه الظهور لنفسك، لأن القواعد القديمة المتمثلة في مجرد القيام بعمل جيد وانتظار حدوث الأشياء في مكانها لم تعد تعمل. كلما قبلت هذا ، كلما كانت حياتك المهنية أفضل بسبب ذلك.