القاهرة : الأمير كمال فرج.

نادرًا ما ترتبط كلمة مرح ـ إن وجدت ـ  ببيئة العمل. الفكرة من وراء ذلك هي أن مكان العمل هو مكان جاد يتم فيه إنجاز الأشياء. لا أحد لديه الوقت للحصول على القليل من المرح في العمل. وهذا اعتقاد غير مهني وغير منتج ومدمر بحق.

كتبت ماري بوبينز في تقرير نشرته vantagecircle أن "التمتع ببيئة ممتعة بالنسبة للموظفين ، يعد متغيرًا مهمًا يساهم في توفير مكان رائع للعمل. يعزز مكان العمل الممتع الشعور بالانتماء ويلهم الولاء. علاوة على ذلك ، ستشهد ثقافة مكان العمل السعيد العديد من النتائج الإيجابية بما في ذلك تحسين الإنتاجية وزيادة رضا الموظفين".

كشفت دراسة It Pays To Play التي أجرتها BrightHR أن: 79٪ من الخريجين يعتقدون أن بيئة العمل الممتعة ضرورية، ويعتقد 44٪ أن مكان العمل الممتع يعزز أخلاقيات العمل بشكل أفضل، وأن 62٪ من الموظفين الذين لم يحصلوا على أيام مرضية في الأشهر الثلاثة الماضية كانوا يستمتعون في العمل".

إن إنشاء مكان عمل ممتع ليس بالأمر الصعب أو المزعج. يمكن أن يكون قضاء يوم ممتع ببساطة حول تعزيز الأنشطة اليومية الرتيبة بحيث يرغب الموظفون فعلاً في القدوم إلى المكتب. إنها وسيلة ليس فقط لإشراك العمال، ولكن أيضًا للاحتفاظ بأفضل الموظفين.

بصفتك مديرًا ، إليك 6 أشياء يمكنك القيام بها لتطوير ثقافة أكثر متعة في مكان العمل:

1. احتفل بأيام المرح

إن بيئة العمل التي تعمل وفق روتين ثابت هي وصفة كبيرة لفك الارتباط. ثقافة مكان العمل التي لا تعمل بنشاط لجعل الموظفين متحمسين للعمل ، ليست ثقافة فعالة حقًا. إحدى الطرق البسيطة والسهلة لجعل بيئة العمل أكثر إمتاعًا هي الاحتفال بأيام المرح في المكتب.

أيام المرح في المكتب ليست أيامًا لا يتم فيها إنجاز أي عمل. بدلاً من ذلك، تتعلق أيام المرح في المكتب بأخذ يوم عمل عادي وتحويله إلى شيء ممتع يزيد من يوم عمل موظفيك.

يمكن أن يكون الأمر بسيطًا مثل يوم جمعة غير رسمي حيث يمكن لأي شخص ارتداء ما يريد. أو يمكن أن يكون يوم "التأنق كشخصيتك المفضلة". ومع ذلك، يمكنك المضي قدمًا وزيادة سعادة الموظف حقًا، من خلال إنشاء يوم الآيس كريم مرة واحدة في الأسبوع (أو الشهر).

تتمتع أيام المرح المكتبية هذه بميزة إضافية تتمثل في اعتبارها تقليدًا في ثقافة مكان العمل. وبالتالي ، يشعر الناس بالفخر، ويدعون إلى وجود مثل هذه التقاليد في مؤسستهم.

2. افرحوا المكاسب الصغيرة

من الجوانب المهمة لثقافة مكان العمل الممتعة أن يشعر الناس بالرضا عن أنفسهم وعملهم. في حين أن تقدير الإنجازات الرئيسية أمر ضروري لزيادة معنويات الموظفين ، إلا أن الاحتفال بالمكاسب الصغيرة يمكن أن يكون بنفس الفعالية.

كان الموظف مفيدًا بشكل خاص لأعضاء فريقه. بقي الموظف لوقت متأخر لتغطية عمل زميل مريض. يأتي دائمًا للعمل في الوقت المحدد. أو يحافظ على مكان عمله نظيفًا بطريقة صحيحة. لا ينبغي تجاهل هذه الأعمال المتواضعة، وأن يتم تقديرها على هذا النحو.

لجعله نشاطًا ممتعًا حقًا ، يمكنك أن تستلهم من المسلسل الكوميدي الأمريكي "المكتب The Office" وتخصص  The Dundies وهو جائزة تشبه الأوسكار للمتميزين. اصنع جوائز سخيفة مثل "أفضل أحذية" أو "الأكثر ترجيحا ليغفو في اجتماع". سيكون من المؤكد نقل بعض المشاعر الإيجابية والضحك وترابط الفريق وإنشاء بيئة عمل ممتعة بشكل عام.

3. اسأل الموظفين عما يريدون

أفضل طريقة لخلق بيئة عمل ممتعة هي أن تسأل موظفيك عما يريدون. عادة ما تكون هناك فجوة في الأجيال والموضع بين المدير وأعضاء الفريق. وبالتالي ، فإن ما قد تعتبره ممتعًا في العمل قد لا يكون بالضرورة كذلك بالنسبة للموظفين.

لذلك اعتبر أنه من الممارسات الجيدة أن تقوم بعمل فريد، أو جمع تعليقات من الفريق حول ما يجب عليك فعله لجعل بيئة العمل أكثر متعة.

في كثير من الأحيان، ستجد أنهم سيكونون أكثر من سعداء بمساعدتك لأنها تفيدهم أيضًا. أيضًا ، سيوفر ذلك فرصة ارتباط ممتازة بين المدير وأعضاء الفريق.

4. اهتم بالأنشطة الترفيهية لبناء الفريق

يمكن أن تكون أنشطة بناء الفريق التي تتضمن بعض الإستراتيجيات والمهارات وأعضاء الفريق الذين يعملون معًا فعالة بشكل لا يصدق في خلق بيئة عمل ممتعة. توفر هذه الأنشطة الترفيهية عددًا كبيرًا من الفوائد بما في ذلك:

1ـ تساعد أعضاء الفريق في صقل مهاراتهم الإستراتيجية.
2ـ تعزز ترابط الفريق من خلال أنشطة مثل أسئلة كسر الجمود.
3ـ المساعدة في مكافحة ضغط العمل والتوتر.
4ـ زيادة مستويات الإبداع والثقة.
5ـ تلهم تواصل أفضل بين أعضاء الفريق.

تساعد مثل هذه الأنشطة الممتعة على جمع أعضاء الفريق معًا والترابط فعليًا على شيء يستمتع به الجميع. هذا يخلق إحساسًا بالصداقة الحميمة، وأن زملائهم يمكن أن يكونوا أصدقاء بالفعل. ربما تكون الميزة الأكثر أهمية هي أن التعلم والتعاون اللذين تم تطويرهما خلال مثل هذه الألعاب الممتعة لبناء الفريق يمكن أن يساعدا في بيئة العمل الفعلية أيضًا.

5. المسابقات الودية

يمكن أن يكون إنشاء بيئة عمل ممتعة أمرًا بسيطًا مثل استضافة بعض التحديات المكتبية الودية. لن يستمتع أعضاء الفريق فحسب ، بل ستعزز هذه الأنشطة الممتعة جرعة صحية من المنافسة بين أعضاء الفريق.

غالبًا ما يتم استخدام مثل هذه المسابقات الودية لزيادة مستويات المشاركة بين القوى العاملة، لأن مثل هذه التحديات ممتعة للغاية وعملية الفوز بها مجزية للغاية للموظفين.

تأخذ المنظمات هذه الأنشطة الممتعة إلى المستوى التالي من خلال تنفيذ التلعيب في ثقافة مكان العمل. أحد الأمثلة على التحفيز هو استخدام لوحة المتصدرين لمعرفة الفائزين الأوائل في المسابقات مثل تحدي المشي لمسافة 10 كيلومترات. في مثل هذه السيناريوهات ، تكون المتعة في العمل هي العنصر الذي يساعد على قيادة قوة عاملة متحفزة وسعيدة.

6. الاحتفال بأعياد الميلاد واحتفالات الذكرى السنوية للعمل

يريد كل موظف أن يشعر بأنه مرئي ومُقدَّر في مكان عمله. من أفضل الطرق للقيام بذلك الاحتفال بأعياد ميلاد موظفيك وأعياد العمل السنوية. هذا يجعل الموظفين يشعرون أن المنظمة التي يعملون من أجلها تقدرهم في الواقع. بالإضافة إلى ذلك ، تعد مثل هذه الأيام رائعة لأعضاء الفريق الآخرين للاحتفال مع بعضهم البعض.

يمكنك جعل مثل هذه الأحداث خاصة من خلال الحصول على هدية صغيرة أو هدية أو ملاحظة مكتوبة بخط اليد في متناول يديك. في حدود ميزانيتك ، يكون غداء فريق صغير أفضل. بشكل عام ، تأكد من أن الاحتفال ممتع.