القاهرة : الأمير كمال فرج.

تميل الشركات إلى التوظيف عندما يشعر كبار المسؤولين التنفيذيين أن المستقبل يبدو واعدًا. عندما يعتقدون أن الظروف مواتية للنمو ، سترى الشركات تضيف بقوة إلى الموظفين. إنهم يريدون التفوق على منافسيهم وجلب أفضل المواهب.

على العكس من ذلك ، عندما يبدو المستقبل قاتمًا وغير مؤكد، ستضغط الشركات على الفرامل لجلب أشخاص جدد على متنها ، وبدء التجميد وتقليص حجم العمال.

ذكر تقرير نشرته مجلة Forbes أن "دراسة استقصائية جديدة من روبرت هاف Robert Half ، شركة التوظيف الكبيرة ، أن "مديري التوظيف يستغرقون وقتًا أطول في التوظيف، ويتعايشون مع المرشحين معتقدين أنه قد يأتي" توظيف أفضل ".

ذكرت الشركة أن "ثلث كبار المديرين الذين شملهم الاستطلاع قالوا إن شركتهم تستغرق وقتًا أطول للتوظيف اليوم على أمل أن يأتي مرشحون أفضل".

نحن الآن في وقت غريب في سوق العمل. كانت تقارير الوظائف الأسبوعية والشهرية باهتة - لنصفها بأدب. لا تزال الولايات المتحدة منخفضة بنحو 10 ملايين وظيفة مما كانت عليه قبل عام في هذا الوقت. قدم ما يقرب من 80 مليون أمريكي طلبات للحصول على إعانات البطالة منذ أن بدأ الوباء.

1 ـ تأثير الوباء

حققت الولايات المتحدة حدثا فظيعًا. وهو وفاة نصف مليون شخص في أمريكا بسبب Covid-19. يجري طرح اللقاحات ، لكنها ليست بالسرعة الكافية. هناك أسئلة حول فعاليته وآثاره الجانبية. يعود الكثير من هذا إلى عدم الثقة في الحكومة ومسؤوليها - على كلا الجانبين السياسيين.

من خلال هذه الخلفية ، من المفهوم أن التوظيف سيكون بطيئا وأن تسريح العمال مستمر. تخيل نفسك كمدير تنفيذي لشركة كبرى. على الجانب الإيجابي، ترى انخفاضًا في الحالات ، لكن لا يسعك إلا أن تلاحظ نقص الوحدة في واشنطن العاصمة، وغياب برنامج سريع لتلقيح الناس بشكل جماعي ، والفشل في توفير الموارد المالية للناس - خاصة أولئك الذين يخشون فقدان منازلهم وشققهم. بصفتك مديرًا ، ربما تعتقد أنه لا يبدو أن البيئة المناسبة لبدء التوظيف في خضم كل هذا الغموض. سيكون من المقلق أن توظف شخصًا ، ثم تطرده بعد شهرين ، إذا لم تتحسن الأمور.

2 ـ تعذر المقابلات الشخصية

يدرك رؤساء الأقسام أنه حتى لو أرادوا التوظيف، فإن الأمر ليس بهذه البساطة أثناء الوباء. هناك القليل من المقابلات الشخصية أو لا توجد على الإطلاق، لأنها تتم عبر الإنترنت. هناك قلق أساسي من أن المدير قد يتخذ قرارًا خاطئًا، حيث لم يكن لديه فرصة لقضاء الوقت مع مقدم الطلب شخصيًا وتعريفه على جميع الأشخاص الذين يعملون معهم.

إذا تم تعيين شخص ما ، فبدلاً من القدوم إلى المكتب، محاطًا بزملائه ومديريه ، سيعمل الشخص المعين حديثًا من المنزل. من الصعب على كلا الجانبين إنجاح هذا العمل. ستؤجل التوظيف في المستقبل المنظور. من المعقول - والأسهل - اتخاذ موقف الانتظار والترقب.

هذا هو الوضع الذي نحن فيه الآن. نأمل بشكل جماعي أن تتحسن الأمور ، لكننا لا نعرف متى. يسهل على الشركات تكديس المزيد من العمل على الموظفين الحاليين بدلاً من توظيف أشخاص جدد. يؤكد المدراء بقسوة أن موظفيهم سيقومون بعبء العمل الإضافي لأنه ، بالنسبة للكثيرين ، ليس هناك الكثير من الفرص الأخرى.

هذا سوف يفسر سبب بطء عملية البحث عن عمل بشكل مؤلم. من ناحية ، يبدو أن هناك ضوءًا في نهاية النفق. تتناقص حالات Covid-19 ، ويتم تلقيح الناس ببطء ويعمل الكونجرس على خطة التحفيز المالي للرئيس جو بايدن البالغة 1.9 تريليون دولار ، إلى جانب برنامج البنية التحتية الذي يمكن أن يخلق الكثير من الوظائف الجديدة.

3 ـ انتظار المرشح المثالي

حتى مع الإيجابيات، لا يشعر المشرفون بالحاجة إلى التعجيل والتوظيف. سيأخذون وقتهم وينتظرون المرشح المثالي الذي يمكنهم الحصول عليه بثمن بخس. إذا كان شخص ما جيدًا ، لكنه ليس رائعًا ، فسيقول ، "شكرًا لك على إجراء المقابلة. ما زلنا نبحث في الكثير من المتقدمين الآخرين".

يتساءل مديرو التوظيف عن سبب وجوب توظيف شخص ما ما لم يجدوا الشخص المثالي المطلق ، كما يعتقدون أنه مع وجود ملايين الأمريكيين عاطلين عن العمل أو قلقين بشأن وظائفهم ، سيكون هناك عرض لا نهاية له.

نتيجة هذا الموقف هي أنك ستتعرض لمعاملة فظة وقاسية أثناء عملية المقابلة. لن تتلقى ردود فعل وسوف يتم تشبيحك "أي عدم الرد على اتصالاتك والتعامل معك كشخص غير موجود" . سيتم إلغاء المقابلات المجدولة في اللحظة الأخيرة دون أي اعتذار.

سترى نفس قائمة الوظائف تظهر باستمرار، حيث يمكن للشركات الانتظار حتى تعثر على الشخص المثالي بالضبط. سيجمدون الوضع معك ، لأنهم يشعرون أنه ليس عليهم التصرف بسرعة. ستترك تتساءل ، "هل ما زلت في المنافسة أم لا؟" نظرًا لأن الشركات تشعر أن لها اليد العليا ، فإنها تميل إلى عدم إطلاعك على حالة مقابلتك.