القاهرة : الأمير كمال فرج.

قد تطلب من الموظفين الحصول على اللقاح ، ولكن ربما يرفض البعض ، وفقًا للخبراء ، يتمتع أصحاب العمل في الولايات المتحدة بالقدرة على مطالبة عمالهم بالتطعيم ضد COVID-19.

ذكر  تقرير نشرته صحيفة Business Insider إن "الاستثناءات الوحيدة لذلك ستكون إذا كان العمال لديهم حالة صحية أساسية أو معتقدات دينية متضاربة، وفقًا لقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) وقانون الحقوق المدنية لعام 1964. سيحتاج هؤلاء العمال على الأرجح إلى تقديم بدائل مثل العمل عن بعد أو البقاء ملثمين في مكان العمل، ومع ذلك ، يتوقع الخبراء أن معظم أرباب العمل سيطلبون فقط من عمالهم التطعيم ، بدلاً من إجبارهم".

على الرغم من أن الأدلة العلمية تُظهر سلامة اللقاحات بشكل عام، إلا أن الدراسات الاستقصائية تشير إلى أن أقلية متقلصة ولكن مهمة من الأمريكيين مترددة في الحصول على لقاح COVID-19.
    
قد يؤدي إجبار العمال أخذ اللقطة "محاولة القيام بشيء ما"، أو ترك وظائفهم إلى نتائج عكسية على أصحاب العمل. كما يمكن للموظفين الذين يتعرضون للأذى بسبب اللقاح إطلاق دعاوى تعويض العمال ضد كل من صاحب العمل والشركة المصنعة للقاح.

هل يمكن للشركات أن تجعل الموظفين يحصلون على لقاح COVID-19؟ الجواب نعم ، على الأرجح. على الرغم من عدم وجود توجيهات فيدرالية محددة حول هذا الموضوع، يقول الخبراء إن أصحاب العمل في الولايات المتحدة يتمتعون على نطاق واسع بسلطة تحديد المتطلبات لعمالهم.

قالت دوريت ريس ، أستاذة القانون بجامعة كاليفورنيا ، لـ AARP. "قد تكون الاستثناءات القليلة هي العمال الذين يعانون من ظروف طبية أساسية أو معتقدات دينية متضاربة ، كما هو موضح في قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) ، والباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964. في هذه الحالات ، قد يُطلب من أصحاب العمل تقديم بعض بديل يقلل من خطر انتشار الفيروس مثل مطالبة الموظفين بارتداء أقنعة ، أو العمل من المنزل ، أو البقاء بعيدًا جسديًا عن العمال الآخرين".

قالت ريس: "إذا تمكنت من تحقيق نفس مستوى الأمان مثل اللقاح عن طريق القناع، أو العمل عن بعد، فلا يمكنك فصل الموظف". "تحتاج إلى منحهم فرصة للتكيف".

لكن خارج هذه الحماية ، يتم توظيف العمال الأمريكيين بشكل عام "حسب الرغبة" ، مما يعني أنه يمكن فصلهم ما لم ينتهك ذلك الحقوق المدنية أو قوانين مكافحة التمييز أو العقد ، وفقًا لصحيفة شيكاغو تريبيون.

ومع ذلك ، يقول الخبراء إن معظم أصحاب العمل سيطلبون على الأرجح ببساطة تلقيح عمالهم، بدلاً من إجبارهم على ذلك. على الرغم من أن ثقة الجمهور في اللقاح آخذة في الازدياد، إلا أن استطلاعًا حديثًا أجرته مؤسسة Kaiser Family Foundation وجد أن 27٪ من المستجيبين "ربما أو بالتأكيد لن يحصلوا على لقاح COVID-19 حتى لو كان متاحًا مجانًا واعتبره العلماء آمنًا." قد يؤدي إجبار العمال على أخذ اللقطة أو ترك وظائفهم إلى نتائج عكسية على أصحاب العمل.

أوضح محامي قانون العمل جاي روزنليب لـ AARP وهي مجموعة اهتمامات تتخذ من الولايات المتحدة مقراً لها وتركز على القضايا التي تؤثر على من تجاوزوا سن الخمسين " هناك أيضًا مخاطر قانونية محتملة على أصحاب العمل. إذا تسبب التطعيم المطلوب في إلحاق الضرر بعامل ، فمن المحتمل أن يؤدي إلى مطالبة العمال بالتعويض ضد كل من صاحب العمل ومصنع اللقاح". قال روزنليب: "إنها منطقة غادرة لأصحاب العمل".