القاهرة : الأمير كمال فرج.

فرض الوباء ترتيبات العمل من المنزل على أصحاب العمل ؛ أحد الأسئلة العالقة هو ما إذا كان النهج الأكثر مرونة للعمل سيستمر إلى ما بعد الأزمة الحالية أم لا؟. تشير دراسة جديدة إلى أن هذا النهج يجب أن يستمر .

ذكر تقرير نشرته مجلة Fortune أن "فرع مجموعة زيورخ للتأمين فرع المملكة المتحدة، أعلن العام الماضي ، عن 80٪ من وظائفه المفتوحة على أنها فرص عمل "بدوام جزئي أو بدوام كامل أو مشاركة في العمل أو عمل مرن". (كما استخدمت "لغة محايدة بين الجنسين" في كل قائمة.)

النتائج التي تم نشرها اليوم جديرة بالملاحظة: تقول شركة زيورخ إن النساء شكلن نسبة أكبر من المتقدمين للوظائف العليا، وفي النهاية ، مثّلت النساء البالغات 28 التي وظفتهن 50٪ من جميع الموظفين الكبار، ارتفاعًا من حصة النساء في العام السابق بنسبة 37.5٪ .

قال ستيف كولينسون، رئيس قسم الموارد البشرية في شركة زيورخ ، في بيان: "لقد شهدنا نتائج مشجعة للغاية، وذلك ببساطة بإضافة ست كلمات إلى إعلانات الوظائف لدينا".

وأشار إلى أن النتائج تشير إلى أن عرض الأدوار بمزيد من المرونة يمكن أن "يساعد النساء على التقدم في وظائف ذات أجور أعلى مع ملاءمة الالتزامات الأخرى حول حياتهم المهنية" ، على حد قوله.

تدعم الدراسة حقيقة ندركها بشكل مؤلم ؛ أن النساء ما زلن يتحملن نصيبًا كبيرًا بشكل غير متناسب من مسؤوليات الأسرة ورعاية الأطفال. يمكن أن تتعارض ساعات العمل الثابتة وتوقعات المواجهة مع متطلبات حياتهم اليومية، لدرجة أن مثل هذه الصلابة يمكن أن تدفع النساء للخروج من سوق العمل.

وأدى الوباء إلى تفاقم هذه الاتجاهات؛ من المرجح أن تقوم النساء بمهام إضافية في المنزل، مثل التعلم عن بعد للأطفال، مما يجعل حاجتهن إلى ترتيبات عمل مرنة (ناهيك عن خيارات رعاية الأطفال!) أكثر صعوبة.

دراسة زيورخ الجديدة - المدعومة من فريق الرؤى السلوكية التابع لحكومة المملكة المتحدة والتي أجريت في الفترة من مارس 2019 إلى فبراير 2020 ، قبل ظهور الوباء والركود - تؤكد على ضرورة تمديد ترتيبات العمل المرنة إلى ما بعد الأزمة الحالية.

كما تشير إلى أن المرونة في العمل ليست مجرد قضية نسائية. بشكل عام ، تقول زيورخ إن قوائم الوظائف جذبت أكثر من ضعف عدد الطلبات من قبل المرشحين من الذكور والإناث.