القاهرة : الأمير كمال فرج.

سوق العمل في الوقت الحالي مليء بالمتقدمين عبر العديد من الصناعات . الاخبار الجيدة : تعتبر الأزمات أيضًا فرصًا، خاصةً عندما تفكر في تغيير المسارات المهنية لتطوير حياتك المهنية بشكل أكبر.

ذكر تقرير نشرته مجلة Forbes أن "COVID-19 مزق الاقتصاد العالمي هذا الربيع ، تاركًا عمليات إغلاق ممتدة ، وأوامر البقاء في المنزل ، وتسريح جماعي للعمال في أعقابه. قد لا يبدو أنه أفضل وقت للعثور على وظيفة جديدة ، لكن انتظار اللحظة المثالية سيزيد فقط من خطر توقفك عن العمل. سواء تم تسريحك من العمل بسبب تقليص حجم مجال عملك، أو شركتك، أو كنت ترغب فقط في تحريك حياتك المهنية في اتجاه مختلف ، فقد حان الوقت لاغتنام اليوم والبدء في التواصل مع مديري التوظيف".

بالنسبة للعديد من الباحثين عن عمل، تسود المماطلة لأنهم يخافون من الرفض. تتمثل إحدى طرق تعزيز ثقتك بنفسك في إعادة التفكير في سيرتك الذاتية، وزيادة حجم علامتك التجارية الشخصية، مع التركيز على السمات الملهمة للوظيفة التي تريدها - وليس التوقعات الجامدة للوظائف التي حصلت عليها. على الرغم من أن العلامة التجارية الشخصية تستند إلى الأصالة ، إلا أن هناك عنصرًا طموحًا لها. إليك كيفية إعداد نفسك للنجاح في التوظيف عندما تغامر في مجال مختلف جنبًا إلى جنب مع عدد هائل من المتقدمين:

1. تدرب على كتابة بيان العلامة التجارية الشخصية :

تشبه بيانات العلامة التجارية الشخصية بيانات مهمة الشركة، وهي قصيرة وحلوة وتوضح رسالتها الأساسية بشكل عام. على سبيل المثال ، تهدف تسلا Tesla إلى "تسريع انتقال العالم إلى الطاقة المستدامة". لاحظ كيف أن هذه المهمة لا تشير إلى السيارات على الإطلاق. تحتاج إلى صياغة بيان للعلامة التجارية الشخصية يخبر أصحاب العمل بالغرض الأساسي الخاص بك ، بغض النظر عن الوظيفة التي تحصل عليها.

في بيان علامتك التجارية، حدد القيمة التي ستجلبها للمؤسسات. تطرّق إلى المشكلات التي تحلها ، والطرق الفريدة التي تقوم بها، ومن يستفيد من حلولك؟. يعد بيان العلامة التجارية الشخصية طريقة رائعة لجذب انتباه مديري التوظيف وموظفي التوظيف، ولكنها أيضًا أداة لمساعدتك في تحديد ما تريده من المرحلة التالية من حياتك المهنية. قد ترغب في النظر في تعديل بيانك بشكل طفيف لكل منصب تتقدم إليه.

2. إعادة هيكلة خبراتك من أجل التغيير الوظيفي :

من المحتمل أن تكون وظيفتك الحالية (أو السابقة) قد علمتك مهارات قيمة ، لكنك سترغب في تأطير تلك الخبرات بطريقة تناسب حياتك المهنية التي ترغب فيها. سيعتمد المسؤولون عن التوظيف بشكل شبه مؤكد على أنظمة تتبع المتقدمين لفحص جميع السير الذاتية التي يتلقونها، ويعتمد هذا البرنامج إلى حد كبير على الكلمات الرئيسية. حدد الكلمات الرئيسية الأكثر شيوعًا في التوصيف الوظيفي المستهدف، وادمجها في سيرتك الذاتية حيثما أمكن ذلك.

يجب أن تفكر أيضًا في تحديث قسم التعليم في سيرتك الذاتية، خاصةً إذا لم تكن في المدرسة لبعض الوقت. إذا لم تكن شهادتك الجامعية ذات صلة بالوظيفة التي تأمل في الانتقال إليها ، قم بإدراج أي فصول دراسية أو دورات دراسية حديثة قد درستها والتي قد تكون أكثر قابلية للتطبيق. إذا لم تكن قد قمت بأي تعليم موجه ذاتيًا، فهناك ثروة من الموارد المجانية عبر الإنترنت والدورات التدريبية التي يمكنك الحصول عليها للمساعدة في إبراز سيرتك الذاتية.

3. تسليط الضوء على مهاراتك القابلة للتحويل :

ما المهام التي قمت بها في عملك الأخير؟ عندما تفكر في هذا السؤال ، من المحتمل أن تكون المهارات الأولى التي تتبادر إلى الذهن خاصة بالوظيفة. فكر بشكل أعمق وحدد المهارات القابلة للنقل التي سيقدرها صاحب العمل المحتمل في المستقبل.

على سبيل المثال: هل كنت مديرا؟ جرب سرد مهارات مثل "تنمية الأفراد" أو "العمل الجماعي" ، أضف المهارات التي تنطبق على أي مجال من مجالات العمل ، مثل "الفطنة المالية" أو "الاتصال الكتابي" أو "الدافع الشخصي". والأهم من ذلك ، ما الذي يميز طريقة تطبيقك لتلك المهارات؟ إبرز علامتك التجارية الشخصية لتضفي الحيوية على هذه المهارات. أي من هذه المهارات هي أساس قوتك الخارقة؟.

إليك مثال رائع من الأوساط الأكاديمية. يشجع أشعياء هانكل، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Cheeky Scientist ، حاملي الشهادات على الترويج لما يجعلهم فريدون. حوالي 4.5 ٪ فقط من سكان الولايات المتحدة حاصلون على درجة الدكتوراه ، وفقًا لبيانات تعداد 2018. لماذا هذا؟.

يوضح هانكل "لأن الإضافة إلى حقل صعب". "يمكن لأي شخص أن يتعلم شيئًا ما ثم يعيد تجميعه. يمكن لأي شخص أن يطلب المعلومات. هذا سهل. ولكن من الصعب جدًا إنشاء المعلومات - لإحضار المعرفة إلى حيز الوجود لأول مرة. إذا كنت حاصلاً على درجة الدكتوراه ، فأنت منشئ المعلومات. هذه واحدة من أكثر مهاراتك قيمة، وأكثرها قابلية للتحويل ".

4. أظهر ، لا تقل ، لماذا أنت مرشح جيد :

يمكن لأي شخص أن يقدم ادعاءات سامية حول أدائه الوظيفي السابق ، لكن المتقدم العظيم يعرف كيفية التحقق من صحة تلك الانتصارات. هل من المرجح أن توظف شخصًا "قاد حملات تسويقية ناجحة وصلت إلى أسواق جديدة، وحققت عائدًا ملموسًا على الاستثمار؟" أم تفضل تعيين الشخص الذي "قاد ثلاث حملات تسويقية ناجحة أدت إلى زيادة جمهور الشركة بنسبة 43٪ وحقق متوسط ​​عائد استثمار بنسبة 560٪؟" يخبرك مقدم الطلب الأول أنه سيكون لائقًا (وآمل أن توافق) ، بينما يوضح لك المتقدم الثاني سبب استحقاقه للوظيفة.

وفقًا لريان كورباليس ، مسؤول التوظيف في شركة إنديد ، يبحث أصحاب العمل عن متقدمين يمكنهم تحديد القدرات التي يبحثون عنها ونقلها. يقول: "أحد أكبر الأشياء التي أود أن أؤكد أن المرشحين يحتاجون إلى نقلها هو القدرة على التكيف - كان هذا صحيحًا قبل Covid-19 ، لكنني أعتقد أن هذا هو الحال الآن". "وبالمثل ، أود أن أقول هذا لأي شخص يبحث عن دور جديد، ولكنه أكثر أهمية لمن يتطلعون إلى تغيير الصناعات أو الوظائف: أظهر كيف تتكيف قدراتك مع هذا المجال الجديد، وركز على المهارات أكثر من مجرد الخبرات، لأن المهارات يمكن يتم تطبيقها بعدة طرق مختلفة ".

إذا كنت تفكر في الانتظار حتى وقت أكثر ملاءمة للتبديل بين وظائفك، فتذكر أنه لا يوجد دليل على موعد انتهاء حالة عدم اليقين. لهذا السبب يجب أن تتخذ خطوات نحو الوظيفة التي تحلم بها.

استفد من شبكاتك المهنية للحصول على المشورة الواقعية، واستخدم عددًا لا يحصى من الموارد المجانية عبر الإنترنت لتعلم مهارات جديدة، وتحديد فرص العمل ذات الصلة. إن أكثر مواردك قيمة هو وقتك الخاص، لذا لا تضيعه في وظيفة أو صناعة لم تعد تثيرك.