القاهرة : الأمير كمال فرج.

كشف تقرير أنه على الرغم من توقف نمو وظائف الذكاء الاصطناعي الشهر الماضية بسبب الفيروس التاجي،  بدأ هذا النوع من الوظائف في الارتفاع مرة أخرى، مشيرا إلى أن المنتدى الاقتصادي العالمي قدر أن 16٪ من الوظائف الجديدة ستكون في الذكاء الاصطناعي.

ذكر تقرير نشرته صحيفة Business Insider أن "الذكاء الاصطناعي كان أحد أهم مجالات التكنولوجيا والاقتصاد في السنوات القليلة الماضية، وقد عكس ذلك النمو تقرير LinkedIn عن وظيفة الغد في ديسمبر والذي أكد في مقدمته على أدوار الذكاء الاصطناعي، إضافة إلى تقدير المنتدى الاقتصادي العالمي في يناير والذي قدر أن 16٪ من الوظائف الجديدة ستكون في الذكاء الاصطناعي".

بين التقرير أن جائحة COVID-19 صاحبها إنكماش إقتصادي، مما أدى إلى اختفاء ما يصل إلى 40 مليون وظيفة في الولايات المتحدة، وتظهر البيانات الجديدة من مجالس الوظائف أنه في حين أن عدد وظائف الذكاء الاصطناعي لا يزال ينمو ، فقد تباطأ هذا النمو بشكل كبير خلال أزمة الفيروسات التاجية.

أصدرت LinkedIn يوم الاثنين بحثًا جديدًا يظهر أن النمو في عدد الوظائف الشاغرة للذكاء الاصطناعي قد تباطأ، وانخفض نمو الطلبات على الوظائف المتاحة بشكل أكثر حدة.

الندرة والمساومة

قال  الدكتور غي بيرغر، الاقتصادي الرئيسي في LinkedIn "ندرة هؤلاء العمال لا تزال تمنحهم القدرة على المساومة.""يوضح تحليلنا أنه لا يوجد قطاع في سوق العمل محصنًا تمامًا من تأثير الانكماش الاقتصادي ، ولكن أثبت البعض أنه أكثر مرونة من الآخرين، والذكاء الاصطناعي مثال رئيسي".

بين 6 يناير و 15 مارس، قبل أن تستقر حقائق COVID-19 بالكامل، كانت قوائم الوظائف في الذكاء الاصطناعي على LinkedIn تنمو بنسبة 14 ٪ على أساس سنوي، ثم من 16 مارس إلى 24 مايو، مع بدء سريان أوامر الإغلاق في الولايات المتحدة ، تباطأ نمو وظائف الذكاء الاصطناعي إلى 4.6٪ على أساس سنوي.

تباطأت طلبات العمل في مجال الذكاء الاصطناعي أيضًا: كانت الطلبات تنمو بنسبة 50.8 ٪ على أساس سنوي قبل الوباء ، و 30.2 ٪ فقط بعد ذلك.

وكتبت جيني ينغ ، عالمة البيانات البارزة في LinkedIn ، على مدونة الشركة، أن "التباطؤ الأكثر إثارة في التطبيقات يشير إلى أن المرشحين في سوق العمل قد يلعبون بأمان خلال فترة من عدم اليقين".

وكتب ينغ أن الوظائف التي درسها LinkedIn - والتي كانت تحتوي على الذكاء الإصطناعي AI أو تعلم آلي ML في العنوان - عادةً ما تحتوي على "هامش مرتفع جدًا للمرشحين" ، مضيفًا أن معظم الموظفين الجدد ينتقلون من وظائف التكنولوجيا الحالية المطلوبة، كوظائف هندسة البرمجيات أو أدوار علوم البيانات.

زيادة المتقدمين

يعتقد بعض أصحاب العمل أن الفيروس التاجي سيؤدي في الواقع إلى زيادة المتقدمين ، حيث تنهار بعض الشركات الناشئة في مجال الذكاء الاصطناعي خلال الأزمة.

يقول توم سيبل ، الرئيس التنفيذي لشركة C3.ai ، التي نشرت لوحات إعلانية على الطرق السريعة في منطقة الخليج في أواخر العام الماضي للإعلان عن وظائف: "تواصل C3.ai توظيف علماء بيانات استثنائيين ومتخصصين في الذكاء الاصطناعي".

وأضاف "نتوقع أن نرى زيادة اهتمام مقدمي الطلبات يتسارع مع تراجع الركود وعدم اليقين في السوق من الشركات الناشئة من الدرجة الثانية والثالثة في مجال الذكاء الاصطناعي ، والشركات الكبرى تواصل تمويل مشاريع الذكاء الاصطناعي المطورة داخليًا"، مشيرا إلى إن بعض الشركات التي خططت لتوسيع الذكاء الاصطناعي قد توقف هذه الأهداف مؤقتًا.

الهدف هو البقاء

تقول جوليا بولاك ، خبيرة اقتصاديات العمل في ZipRecruiter ، وهو سوق توظيف أمريكي للباحثين عن عمل وأرباب العمل: "يجب أن تنتظر الأشياء التجريبية طويلة الأجل". "إن هدف الشركات في الوقت الحالي هو البقاء ، وليس استكشاف أسواق جديدة ومنتجات جديدة وتقنيات جديدة."

شهد ZipRecruiter انخفاض إعلانات الوظائف في الذكاء الاصطناعي إلى 582 في أسبوع 26 أبريل ، من 1،798 في أسبوع 19 يناير. اعتبارًا من الأسبوع الماضي ، زادت إعلانات الوظائف الجديدة في الذكاء الاصطناعي إلى 810.

يعتقد كل من LinkedIn و ZipRecruiter أن نمو وظائف الذكاء الاصطناعي سوف يرتد مرة أخرى. يقول بولاك: "على المدى الطويل ، يمكن أن يعزز COVID-19 اعتماد الذكاء الاصطناعي". "مع وجود المزيد من التسوق والعمل والتعلم والتمارين والترفيه عبر الإنترنت ، سيكون لدى الشركات المزيد من بيانات المستخدمين في متناول يدهم، والشركات التي تكتشف أفضل طريقة لاستخدامها ستكون لها ميزة مميزة في المستقبل."

تحسين المهارات

وبالمثل، كتب ينغ من LinkedIn أن "الذكاء الاصطناعي أصبح بشكل متزايد "أداة في صندوق الأدوات لحل مشاكل العمل، مع انتشار الخبرة في جميع أنحاء الناس في العديد من الأدوار المختلفة في الشركة".

مع وضع ذلك في الاعتبار ، يمكن أن تكون مهارات الذكاء الاصطناعي مفيدة لأي شخص يريد أن يجعل سيرته الذاتية أكثر قابلية للتسويق. قال موقع التدريب على الإنترنت deeplearning.ai أن الاهتمام بدوراته يزدهر.

قال مدير الشراكات في الشركة ، أورتال أريل: "شهدنا خلال الأشهر القليلة الماضية تدفقًا كبيرًا من الطلاب الذين يحاولون تحسين مهاراتهم والتكيف معها قبل المنحنى".