القاهرة :  الأمير كمال فرج .

كشفت دراسة إن أصحاب العمل  يحكمون على المرشحين للوظائف بناءً على وضعهم الاجتماعي والاقتصادي بعد ثوان من بدء الحديث، وذلك من خلال سبع كلمات فقط،  وكلما بدا صوتك أعلى ، كلما زاد احتمال توظيفهم لك.

ذكر تقرير نشرته صحيفة independent  أن "دراسة أجرتها جامعة ييل ، سيتم نشرها في وقائع الأكاديمية الوطنية للعلوم ، ذكرت إن مديري التوظيف يقومون بافتراضات فورية حول الطبقة الاجتماعية للشخص بناءً على كيفية نطقهم لسبع كلمات فقط".

وجدت الدراسة أنه كلما ارتفع صاحب العمل عن الطبقة الاجتماعية لمقدم الطلب ، زاد احتمال أن ينظر إليهم على أنهم مؤهلون للوظيفة مقارنة بالوظائف ذات المستوى الأدنى.

يزعم صاحب العمل أن من المرجح أن يوصي بدفع راتب أعلى للشخص الذي يرون أنه يتمتع بمكانة اجتماعية اقتصادية أعلى ، حسبما يزعم البحث.

لإجراء الدراسة ، قام المؤلف الرئيسي مايكل كراوس ، أستاذ مساعد السلوك التنظيمي في جامعة ييل، وفريقه بتعيين 20 مرشحًا من خلفيات اجتماعية مختلفة ودعاهم إلى إجراء مقابلات معهم للقيام بدور مدير المختبر.

طُلب من المرشحين أن يصفوا أنفسهم في تسجيل ، تم تشغيله بعد ذلك على 274 من مديري التوظيف الذين طُلب منهم ، دون الوصول إلى السير الذاتية للمتقدمين ، إصدار أحكام على قدراتهم المهنية ، والطبقة الاجتماعية ، وإعطائهم راتبًا أوليًا.

وقال كراوس: "نادراً ما نتحدث صراحة عن الطبقة الاجتماعية ، ومع ذلك ، فإن الأشخاص ذوي الخبرة في التوظيف يستنتجون الكفاءة واللياقة بناءً على الموقف الاجتماعي والاقتصادي المقدّر من بضع ثوانٍ من خطاب مقدم الطلب".

وأضاف "إذا كنا نريد الانتقال إلى مجتمع أكثر إنصافًا ، فيجب علينا مواجهة هذه العمليات النفسية المتأصلة التي تحرك انطباعاتنا المبكرة عن الآخرين".

وأوضح كراوس أنه "على الرغم مما تشير إليه ميول التوظيف هذه ، فإن المواهب لا توجد فقط بين المولودين لعائلات ثرية أو متعلمة جيدًا" مشيرا إلى إن السياسات التي تجند المرشحين بنشاط من جميع مستويات المكانة في المجتمع هي في وضع أفضل لتوفيق الفرص مع الأشخاص الأكثر ملاءمة لهم.