القاهرة : الأمير كمال فرج.

تعمل الآن أكبر الشركات الأمريكية من قبل نساء أكثر من أي وقت مضى، حيث تشغل النساء الآن مقعدًا واحدًا من بين كل خمسة مقاعد في مجالس إدارة الشركات الكبرى في أمريكا.

وذكر تقرير نشرته صحيفة businessinsider أن "النساء تشغل 20٪ من مقاعد مجالس إدارة الشركات المتداولة في البورصة الأمريكية، وفقًا لتقارير صحيفة وول ستريت جورنال. هذا الرقم يمثل قفزة من عام 2016 ، عندما شغلت النساء 15 ٪ من مقاعد مجالس إدارة الشركات ، حسبما وجدت الصحيفة، نقلاً عن بيانات من شركة البيانات إكويلار  Equilar".

حللت إكويلار مجالس الشركات في مؤشر Russell 3000 ، والذي يقيس أداء أكبر 3500 من الشركات المتداولة في البورصة في الولايات المتحدة. كما سجلت مجلة Fortune 500 مكاسب للنساء في مجالس إدارة الشركات.

ومن بين المناصب القيادية البالغ عددها 462 وظيفة في الشركات الكبرى التي شغلت عام 2018 ، تم تخصيص 183 وظيفة للسيدات - وحتى شركة البحث التنفيذي Heidrick & Struggles ، توقعت مجلة Fortune 500 عددًا متساويًا من الرجال والنساء في المجالس بحلول عام 2023، فيما توقع البعض هيمنة النساء على مجالس الإدارات بعد 4 سنوات.

إمرأة واحدة على الأقل

كاليفورنيا قد يكون لها علاقة مع هذا التحول. في العام الماضي ، طلبت الدولة من شركاتها أن تضم امرأة واحدة على الأقل في مجلس إدارتها بحلول نهاية عام 2019 ، واثنتين على الأقل من المديرات بحلول نهاية عام 2021.

وأضافت آخر شركة لها مجلس رجال بالكامل في مؤشر S&P 500 امرأة إلى صفوفها في يوليو الماضي.

 ثقافة التحرش

بعد حركة مي تو #MeToo ، كشفت النساء في مجال الأعمال التجارية عن استمرار ثقافة التحرش الجنسي بين قيادات الشركات ذات الغالبية من الذكور. تم طرد العديد من المديرين التنفيذيين في أعقاب الحركة العام الماضي ، بالإضافة إلى عدد من الشركاء وموظفي الشركة الآخرين.

تحسين النتائج

تهدف زيادة تمثيل الجنسين في هذه المجالس إلى تحسين النتائج ، حيث يشير البحث إلى أن الفرق الأكثر تنوعًا تتخذ قرارات أفضل. تقوم فرق الجنس المتعدد والتنوع العرقي بإعادة النظر في الحقائق، وتحسين معالجة المعلومات ، والابتكار في كثير من الأحيان ، وتظل موضوعية في كثير من الأحيان أكثر من مجالس متجانسة ، وفقًا لمجلة هارفارد بيزنس ريفيو.

ووجد صامويل سومرز ، عالم النفس بجامعة تافتس ، أن هيئات المحلفين المتنوعة عرقياً تثير المزيد من وقائع القضية، وتتسبب في أخطاء واقعية أقل من جميع هيئات المحلفين البيض.

لسوء الحظ ، لم تشهد الأقليات العرقية نفس الزيادات التي حققتها النساء. ثمانون في المائة من أعضاء مجلس إدارة Fortune 500 كانوا من البيض عام 2018. وشغلت نساء الأقليات 6 في المائة فقط - أو 71 مقعدًا إجماليًا - في أكبر 100 شركة في البلاد ، وفقًا لتحليل شركة Deloitte.