القاهرة : الأمير كمال فرج .

تم إطلاق شيف Chief ، وهو نادي خاص للمرأة القوية في مدينة نيويورك ، في يناير الماضي بمشاركة 200 عضو في حفل في حي تريبيكا. بعد ستة أشهر ، يمتلك النادي قائمة انتظار تتسع لخمسة آلاف شخص ، والطلب يتزايد على مستوى البلاد ، والأموال تنمو.

ذكر تقرير نشرته وكالة Bloomberg أن "نادي Chief للنساء أعلن يوم الثلاثاء عن جولة استثمار بـ 22 مليون دولار بقيادة كين تشينو في General Catalyst و اليكسا فون توبيل  في Inspired Capital الرئيس التنفيذي لشركة أمريكان إكسبريس حتى عام 2018 ، سوف تنضم تشينو إلى رئيس مجلس الإدارة ، وكذلك فون توبيل. يخطط شيف لاستخدام الأموال للتوسع في نيويورك، وفتح فروع في لوس أنجلوس وسان فرانسيسكو وشيكاغو وبوسطن وواشنطن بحلول نهاية عام 2020"

النساء الناجحات

على عكس المجموعات التجارية النسائية أو الشبكات المهنية الأخرى ، يهتم شيف فقط بالنساء الناجحات بالفعل - ويتم تعريفهن على أنهن من يشغلن وظيفة على مستوى نائب الرئيس أو أعلى. غالبًا ما يحصل العضوات من أرباب عملهم على تغطية تكلفة المستحقات السنوية للنادي، والتي تتراوح من 5،400 دولار أو 7،800 دولار ، وفقًا لمستوى الخبرة.

يمكن للعضوات الوصول إلى نادي تريبيكا وقناة سلاك والحوار مع متحدثات مثل ووبي غولدبرغ  وفالري جارت.

وعلى الرغم من ذلك ، فإن العرض الرئيسي لشركة شيف هو "المجموعة الأساسية" ، وهي مجموعة منظمة من 8 إلى 12 عضوًا يجتمعون كل أربعة إلى ستة أسابيع مع مدرب تنفيذي. (يتعاقد رئيس خدمات أكثر من 35 من المدربين ومقرها نيويورك وتخطط للقيام بنفس الشيء لأنها تمتد إلى مدن أخرى.)

مناصب قيادية

قال تشينو ، وهو واحد من بين مجموعة صغيرة من الرجال السود يقودون شركة عامة كبيرة. "طوال حياتي المهنية، واجهت بالتأكيد تحديات المضي قدمًا، والرئيس جاد للغاية بشأن تعيين المزيد من النساء في المناصب القيادية وتنمية هؤلاء القائدات. نريد أن نكون جزءًا من ذلك "

المؤسسين المشاركين كارولين تشايلدرز وليندساي كابلان ، اثنان من قدامى المحاربات في مشهد بدء التشغيل في نيويورك ، لديهم تجارب مماثلة. وكان الاثنان قد تسلقا درجات في مختلف الشركات الناشئة.

 تشايلدرز كانت نائب رئيس أول في هاندي. وكانت كابلان نائب الرئيس في شركة المرتبة كاسبر. مع تقدمهما في العمل ، وجدا أنه من الصعب العثور على إرشادات من نساء أخريات حول كيفية الاستمرار. وقالت تشيلدرز: "كنا نتقدم في وظائفنا ، ولكن لم يكن هناك مجتمع لنا".

صفوف النساء

على الرغم من الحديث عن أهمية تنوع الشركات ، إلا أن صفوف النساء تتضاءل على أعلى المستويات - ولم تتحسن الإحصاءات في السنوات الأخيرة. في عام 2015 ، وجد بحث أجرته شركة ماكينزي أن النساء كن يمثلن 27 ٪ من نواب الرئيس في مئات الشركات التي شملها الاستطلاع. في العام الماضي ، ارتفع هذا العدد إلى 29 ٪ فقط. حوالي 5٪ فقط من الشركات الكبرى لديها مديرات تنفيذيات. تشغل النساء الملونات 6٪ فقط من جميع الوظائف على مستوى VP،  ثلاث نساء من غير البيض يديرون شركة Fortune 500.

قالت كابلان: إن "الأرقام لا تتزحزح"، وشعرت أن هناك حاجة هائلة لدعم المرأة البالغة من العمر 40 عامًا. لا أحد كان يخدمها على الإطلاق. "

التوجيه والإرشاد والصلات

تجاوز الطلب على شيف حتى توقعات مؤسسيها، قالت تشايلدرز ""نحن في المكان الذي توقعنا أن نكون فيه في وقت ما عام 2020، حيث يضم النادي الآن 800 عضوة يعملن في أوبر وجوجل وول مارت. إنهم يريدون مجتمعًا، لكنهن لا يحتجن إلى مساحات عمل مشتركة ، وهي الصناعة الأخرى التي شهدت طفرة صغيرة في العروض التي تخدم النساء. أشهرها ، The Wing ، وهي عبارة عن شبكة من مساحات العمل والمجتمع المصممة للنساء ـ والتي أعلنت عن جولة استثمار بقيمة 75 مليون دولار في ديسمبر.

وقالت جولي ألفين ، نائبة رئيس أول في مصفاة 29 ، إن محاولات أخرى للتواصل الشبكي لم ترق إلى مستوى توقعاتها، وأضافت: "لم أقابل أشخاصًا يمكن أن يعطيني إرشادات، يبدو شيف بمثابة فرصة أفضل لي لشخص يبحث عن التوجيه والإرشاد والصلات. بدا الأمر وكأنني شيء كنت أفتقده".