القاهرة : الأمير كمال فرج.

في مختلف الصناعات، تقوم المديرات التنفيذيات والمديرات باختراق عملية التوظيف التقليدية. بالنسبة لهؤلاء الرواد ، انتهى عهد السيرة الذاتية.

كتبت بروك بالدوين في تقرير نشرته مجلة Fortune أن "الشيف دومينيك كرين ، وهي المرأة الوحيدة في أمريكا الحاصلة على نجمة ميشلان الثالثة ، أخبرتني "عندما أوظف شخصًا ما ، لا أهتم بسيرته الذاتية. "أريد أن أعرف من هم؟، وماذا يفكرون في أنفسهم والإنسانية والكوكب".

ولكن بعد إجراء مقابلات مع بعض أقوى النساء في البلاد على مدى السنوات القليلة الماضية لكتابة كتابي كيف تطلق النساء قوتهن الجماعية How Women Unlock Their Collective Power ، تعلمت أن العديد من القيادات النسائية تختار التركيز على مهارات المتقدمين وقيمهم وخبراتهم الحياتية بدلاً من تاريخها الوظيفي المطلوب. . باختصار ، المديرات يغيرن الطريقة التي يتم بها توظيف النساء الموهوبات وتوجيههن ورعايتهن لتحقيق النجاح. ينتج عن هذه العملية فريق يجلب أعضاؤه خلفيات وخبرات حياة متنوعة معهم - مما يفيد مكان العمل بأكمله في نهاية المطاف.

أخبرتني ليان بيتسفورد، مؤسسة Lesbians Who Tech وخبيرة في صناعة التكنولوجيا (حيث 2.4٪ فقط من الشركات لديها امرأة في أعلى منصب) ، "علينا تغيير النموذج من الشخص الأكثر" مؤهلاً "لـ المهمة [على الورق] للتفكير في السمات التي ستكون أكثر ارتباطًا بنجاح الوظيفة ".

وأشارت إلى أننا إذا بقينا تقليديين بشأن إجراء المقابلات مع المرشحين ذوي الخبرة فقط ، على سبيل المثال ، "قائمة المرشحين لدينا ستكون دائمًا تقريبًا من البيض، والرجال المستقيمين". ولكن من خلال الدفاع عن الأشخاص ذوي الإمكانات المثبتة بدلاً من المتطلبات الأساسية "الدقيقة" ، كما أوضحت ، يمكننا إنشاء لوحات تعكس بشكل أفضل تنوع المواهب والخبرة التي نود رؤيتها في أماكن العمل لدينا.

كانت المخرجة آفا دوفيرناي مؤخرًا موضوعًا لمقالة رأي في صحيفة نيويورك تايمز توضح بالتفصيل جهودها غير العادية لتغيير اللعبة لصالح المواهب السوداء في هوليوود. من خلال رعاية وتوجيه وتضخيم صانعي الأفلام السود الشباب ، فإن دوفيرناي ، وفقًا للمؤلفة ، "تبني هوليوود التي تريد رؤيتها".

وظفت دوفيرناي جميع المخرجات لمسلسلها "كوين شوجر" - وكثير منهن لهن صناعة أفلام مستقلة فقط في سيرهن الذاتية. حتى أنها أنشأت قاعدة بيانات للأفراد لربط استوديوهات التوظيف بمرشحي طاقم الفيلم ناقصي التمثيل. وقالت للتايمز إن "تحطيم النظام" هو السبيل الوحيد لتغيير ميزان القوى.

أخبرتني ستايسي أبرامز ، المدافعة عن حقوق التصويت والسياسة، قصة عن الوقت الذي قامت فيه بترقية كادر من الأمناء المستحقين للعمل لديها عندما كانت نائبة محامي مدينة في أتلانتا تبلغ من العمر 29 عامًا.

قالت أبرامز: "كانوا يعرفون القانون ويمكنهم إخباري بالتاريخ التشريعي لأي مشروع قانون ، لكنهم لم يستطيعوا تحمل تكاليف الالتحاق بكلية الحقوق لكسب اللقب شبه القانوني بالمدينة المطلوبة للترويج لهم". لذلك اخترقت أبرامز النظام من خلال إنشاء برنامج تدريب شبه قانوني سمح للأمناء ليس فقط بتعزيز تعليمهم وسيرهم الذاتية، ولكن أيضًا ليصبحوا مؤهلين للحصول على رواتب أعلى.

بعد 20 عامًا في الصحافة - قضىت العديد منها في واحدة من أكثر الشبكات شهرة في العالم ، CNN - غالبًا ما يرغب الناس في معرفة كيف وصلت إلى مهنتي التي كنت أحلم بها. ما لا أقوله لهم عادة هو أن كل شيء بدأ بإقناع شخص ما بعدم النظر في سيرتي الذاتية.

كنت طالبة في السنة الثانية في الكلية وتخصصت في الصحافة، وكشخص نشأ في أتلانتا ، كان العمل في CNN دائمًا جزءًا من خطتي. لذلك عندما حان الوقت للالتحاق بفترة تدريب صيفية ، ملأت الطلب، وتخيلت نفسي أتخرج وأصبح مثل المذيعة المشهورة مارجريت جين بولي بين عشية وضحاها - غير مدرك بسعادة السنوات التي كنت أقضيها في التنقل في جميع أنحاء البلاد لتغطية الأحداث، واستخدام شاشة التلقين في تقديم التقارير التلفزيونية .

اعتبرت أن تدريب CNN هو الخطوة الأولى على سلم متحرك طويل لامع من شأنه أن يوصلني إلى أعلى المستويات المهنية التي كنت أعلم أنني أستطيع الوصول إليها، ولكن مما أثار استيائي الشديد ، تم رفض طلبي للحصول على تدريب CNN.

لقد استخدمت على الفور مهارات المراسل الشبل المتشائم، ووجدت الرجل المسؤول عن غربلة السير الذاتية. لقد استمع لي بهدوء وأنا أقنعته بأنني على حق في الوظيفة غير المدفوعة الأجر. قصة طويلة قصيرة ، لقد حصلت على الحفلة. وأنا لا أدين بأي شيء من هذا الانتصار الصغير (الذي يغير حياتي) لسيرتي الذاتية.

السير الذاتية هي أداة رائعة لصاحب العمل المحتمل لتنزيل كل السجل الوظيفي لمقدم الطلب ، ولكن لا ينبغي معاملتها مثل بطاقات المفاتيح، وإطلاق العنان للفرص لمن لديهم بيانات اعتماد أفضل من ملفات تعريف الارتباط. في عام 2021 ، عندما تكون الشركات والصناعات بأكملها حريصة على تغيير ميزان القوى والاستفادة من قاعدة أوسع من خبرة الموظف، فلماذا لا يعيد المزيد من القادة النظر في دور السيرة الذاتية؟.

لقد استفدت من بعض الرجال الداعمين طوال مسيرتي المهنية، ولكن الآن أكثر من أي وقت مضى ، نظرًا لأن النساء يعتمدن على بعضهن البعض لإطلاق قوتهن الجماعية ، فإن النساء أيضًا من يفتحن تلك الأبواب الثقيلة للسماح لمزيد من الزميلات بالدخول - وإعادة التفكير في كيفية إبقاء هذه الأبواب مفتوحة للمستقبل.