القاهرة : الأمير كمال فرج.

أصبح المأوى في المنزل والتباعد الاجتماعي وارتداء القناع المعايير الجديدة التي حددها تفشي Covid-19. هناك حالة طبيعية جديدة أخرى ذات صلة ظهرت خلال الوباء - التشبث بوظيفتك.

ذكر تقرير نشرته مجلة Forbes أن "منذ بدء تفشي المرض في مارس الماضي ، قدم حوالي 80 مليون أمريكي طلبات للحصول على إعانات البطالة. شهدت بعض القطاعات ، مثل الفنادق وشركات الطيران للسفر والمطاعم والأحداث الرياضية والحفلات الموسيقية وصالات الألعاب الرياضية والشركات التي تتطلب اتصالًا وجهًا لوجه أو التجمعات الكبيرة ، عمليات تسريح جماعي للعمال".

كانت هناك مناطق ساخنة، مثل البيع بالتجزئة عبر الإنترنت - أمازون - وأنشطة تجارية رقمية أخرى لم تكن بحاجة إلى الاعتماد على المواقع المادية.

حتى في المناطق التي توجد بها وظائف ، وفقًا لدراسة أجرتها لينكدإن LinkedIn ، لا يبحث الناس بقوة عن وظيفة جديدة. أفاد استطلاع مؤشر ثقة القوى العاملة الذي شمل 5،520 عضوًا في أواخر شهر يناير من منصة التواصل الاجتماعي التي تركز على الاحتراف أنهم يترددون في ترك وظائفهم من أجل وظيفة أخرى.

إنهم خائفون من اتخاذ القفزة. بصفتها استراتيجي البحث عن الوظائف و Top LinkedIn Voice لعام 2020 ، قالت كامارا توفولو في بث مباشر على لينكدإن ، إن "الشيطان الذي تعرفه أفضل من الشيطان الذي لا تعرفه".

يشعر بعض الناس أنه من الأكثر أمانًا البقاء في مكانهم بدلاً من اغتنام الفرصة للعثور على وظيفة مختلفة. إنه أمر مزعج للأعصاب بشكل خاص، حيث تظهر تقارير الوظائف الأسبوعية والشهرية الأخيرة أن التوظيف بطيء بشدة، ولا يزال لدى الولايات المتحدة 10 ملايين وظيفة أقل مما كانت عليه قبل بدء الوباء.

الخوف هو أنك ستقبل وظيفة، فقط لتكتشف لاحقًا أن الشركة تسرح الموظفين، لأن ظروف عملهم قد تدهورت. تبدو احتمالية إجراء المقابلات من خلال Zoom ، وعدم مقابلة الأشخاص شخصيًا ، باردة للعديد من الباحثين عن عمل المحتملين.

قد يشعر البعض أيضًا بعدم الارتياح لأن الوظيفة الجديدة ستجعلهم يعملون في المنزل دون فرصة للقاء، والتعرف على زملائهم الجدد في العمل. من السهل جدًا على الأشخاص الذين يكتفون نسبيًا بوظائفهم أن يبقوا رؤوسهم منخفضة، وينتظروا الأمور.

سوف يبررون أن الأمر لا يستحق المخاطرة. حتى لو حصلوا على زيادة بنسبة 10٪ ، بعد الضرائب، فهذا ليس ذا مغزى كبير. لا يستحق الأمر الإجهاد والتفاقم وعدم اليقين من الانخراط في البحث عن وظيفة، وقبول وظيفة قد تنجح، أو لا تعمل بشكل جيد لزيادة الراتب. هناك شعور بأنه نظرًا لأننا انتظرنا ما يقرب من عام حتى ينتهي الوباء، فلماذا لا نتأخر لبضعة أشهر أخرى لنرى كيف تسير الأمور؟.

وفقًا لاستطلاع لينكدإن الذي تعرفه أفضل من الشيطان الذي لا تعرفه، "عندما سُئل أصحاب الوظائف عن دوافعهم للبقاء في دورهم الحالي ، استشهد 74٪ ببعض أشكال" المأوى في الوظيفة ".

تُظهر دراسة مؤشر ثقة القوى العاملة في لينكدإن أن تحصيل راتب ثابت (59٪) ، والتمتع بمزايا ومزايا الشركة (30٪) ، وانتظار سوق عمل أكثر ملاءمة (15٪) وليس لديك وقت أو طاقة لإجراء التغيير (14) ٪) هي دوافع للموظفين للبقاء حيث هم.

قال المستجيبون أيضًا ، بالإضافة إلى الحماية في الوظيفة، تشمل الدوافع الأخرى التمتع حقًا بطبيعة عمل الفرد (47٪)، وتطبيق المهارات الحالية أو تنميتها (24٪)، وبناء المزيد من الخبرات (21٪).

ومع ذلك، هناك أشخاص غير راضين عن وظيفتهم الحالية، ولديهم مدير قاس ، وزملاء عمل سيئون، ولا يتعلمون أو يكبرون، ويشعرون بالحاجة إلى الانتقال إلى شيء جديد وأفضل.

بالنسبة لأولئك الذين هم في فترة ما بين الوظائف أو غير راضين عن وظائفهم الحالية، أشار الاستطلاع إلى أن "أكثر من 60٪ منهم على استعداد لتبديل الصناعات أو الوظائف. أكثر من النصف يفكرون بجدية في القيام بذلك بمفردهم - إما عن طريق إنشاء أعمالهم التجارية الخاصة أو تجربة العمل الحر. "

على الرغم من أن الناس قد يعتبرون هذا وقتًا محفوفًا بالمخاطر لإجراء تغيير مهني، إلا أن ديانا ي. تشان ، المدرب الوظيفي وخبير البحث عن وظيفة والمقابلات ، تعتقد أنه حيثما توجد مخاطر، هناك أيضًا مكافآت.

بدلاً من توفير المأوى ، تشجع الأشخاص على الاستمرار في إدارة حياتهم المهنية ، قائلة: "لقد وجدت أن أولئك الذين يرغبون في الرهان الأكبر يكشفون عن فرص جديدة أو أدوار جديدة".

تنصح تشان أولئك الذين يتطلعون إلى إجراء تغيير وتقول، "تمدد خارج منطقة راحتك. جرب شيئًا جديدًا وتصرف رغم الخوف ". وترى بشكل مباشر ، في مجال عملها ، كيف تثبت هذه العقلية الجريئة أنها ذات مغزى وفعالية.  تقول"في الأسبوعين الماضيين ، كان لدي أكثر من 10 عملاء حصلوا على عروض عمل متعددة، مما جعل رواتبهم أكثر من خمسة أرقام".

سيكون من المثير للاهتمام أن نرى كيف تتغير الأشياء بمجرد طرح اللقاحات، ويتم تلقيح نسبة كبيرة من الناس، ويتم سن برامج مساعدات مالية كبيرة ، مثل حزمة التحفيز البالغة 1.9 دولار التي وضعها الرئيس جو بايدن.

عندما يحدث هذا ، سيتم إعادة فتح الأعمال بسرعة. سيبدأ الناس في الشعور بالراحة الكافية للخروج من منازلهم، والبدء في عيش حياتهم مرة أخرى.

يجب أن تكون النتيجة طفرة كبيرة في التوظيف لتلبية الطلب المكبوت الجديد. سيقوم الأشخاص الذين كانوا يتخلصون من الوباء بتحديث سيرتهم الذاتية، والاتصال بمسؤولي التوظيف، والمدربين المهنيين، وموظفي الشركة الداخليين، والبدء في البحث عن وظائف. يمكننا أن نرى بداية حقبة جديدة مثيرة وإيجابية لخلق فرص العمل.