تسجيل الدخول
برنامج ذكاء اصطناعي من غوغل يكشف السرطان       تقنية الليزر تثبت أن الديناصورات كانت تطير       يوتيوب تي في.. خدمة جديدة للبث التلفزيوني المباشر       الخارجية الأمريكية تنشر ثم تحذف تهنئة بفوز مخرج إيراني بالأوسكار       الصين تدرس تقديم حوافز مالية عن إنجاب الطفل الثاني       حفل الأوسكار يجذب أقل نسبة مشاهدة أمريكية منذ 2008       تعطل في خدمة أمازون للحوسبة السحابية يؤثر على خدمات الإنترنت       حاكم دبي يقدم وظيفة شاغرة براتب مليون درهم       ترامب يتعهد أمام الكونغرس بالعمل مع الحلفاء للقضاء على داعش       بعد 17 عاما نوكيا تعيد إطلاق هاتفها 3310       لافروف: الوضع الإنساني بالموصل أسوأ مما كان بحلب       فيتو لروسيا والصين يوقف قرارا لفرض عقوبات على الحكومة السورية       بيل غيتس يحذر العالم ويدعوه للاستعداد بوجه الإرهاب البيولوجي       ابنا رئيس أمريكا يزوران دبي لافتتاح ملعب ترامب للغولف       رونالدو وأنجلينا جولي ونانسي عجرم في فيلم يروي قصة عائلة سورية نازحة      

كوفيد يخرج المرأة من القوى العاملة


القاهرة : الأمير كمال فرج.

الولايات المتحدة في خضم ركود اقتصادي ساحق ، ومعدلات الإصابة بـ COVID-19 آخذة في الارتفاع ، ولا يزال يتعين على الآلاف من المدارس ومرافق رعاية الأطفال إعادة فتح الفصول الدراسية وما يحيط بذلك من مخاوف .. المجموعة التي تتحمل وطأة سيل الأخبار السيئة النساء.

ذكر تقرير نشرته مجلة Time أن "بين أغسطس وسبتمبر ، تسربت 865 ألف امرأة من القوى العاملة، وفقا لتحليل مركز قانون المرأة الوطني لمكتب إحصاءات العمل في تقرير الوظائف لشهر سبتمبر. في نفس الفترة الزمنية ، خرج 216 ألف رجل فقط من القوى العاملة".

ذكرت دراسة سنوية بعنوان Women in the Workplace منشورة في سبتمبر بواسطة McKinsey & Co. و Lean In أن "واحدة من كل أربع نساء في تقليل ساعات العمل ، والانتقال إلى وظائف بدوام جزئي ، والتحول إلى وظائف أقل تطلبًا ، وأخذ إجازات من العمل ، أو الابتعاد عن القوى العاملة تمامًا".

تقول راشيل توماس ، المديرة التنفيذية لشركة Lean In ، وهي مجموعة للدفاع عن المساواة بين الجنسين شاركت في تأسيسها شيريل ساندبرج ، المديرة التنفيذية في فيسبوك: "لم نر أرقامًا كهذه من قبل."

نزوح غير متكافيء

في غياب القياس ، من السابق لأوانه معرفة تأثير هذا النزوح غير المتكافئ ، لأننا ما زلنا في خضمه. لكن المحللين الاقتصاديين وقطاع الأعمال يتفقون على أن الأمر لن يكون جيدًا: التقدم نحو المساواة في الأجور بين الجنسين ، الذي لا يزال غير مكتمل ، سيتعثر بالتأكيد إن لم يتراجع إلى الوراء.

قد ينخفض ​​أيضًا عدد النساء اللائي يكسبن المناصب التنفيذية، مما يضر بالنساء، وفي الوقت نفسه أيضًا يضر الشركات التي يعملن بها.

 تظهر الأبحاث أن الشركات التي تعاني من عدم التجانس تميل إلى الحصول على ميزانيات أفضل من منافسيهم. كل هذه العوامل المركبة تعمل على سحق الانتعاش الاقتصادي للجميع.

تقول نيكول ماسون ، الرئيسة والمديرة التنفيذية لمعهد أبحاث سياسات المرأة: "لا يوجد مثيل تاريخي لما يحدث هنا للنساء". "ليس لدينا ما يمكن مقارنته : ليس بركود عام 2008 أو الكساد الكبير."

قطاعات متضررة

يمكن أن تُعزى بعض هذه الأرقام المتناقضة إلى نوع الوظائف التي تشغلها النساء غالبًا. كانت الصناعات التي تهيمن عليها النساء ، بما في ذلك الرعاية الصحية والتعليم ورعاية المسنين والخدمات والضيافة ، من بين أكثر القطاعات تضرراً من الركود الناجم عن فيروس كورونا.

عندما اجتاح الوباء الولايات المتحدة لأول مرة في مارس وأبريل ، بدأت المستشفيات في إجازة الممرضات والمساعدين الطبيين الذين عملوا في المقام الأول على الإجراءات الاختيارية.

دايكيرز ، التي تكافح مع انخفاض التسجيل والتكاليف العامة المرتفعة ، تسرح أكثر من 250 ألف عامل. بحلول أبريل ، أبلغ 72٪ من خادمات المنازل عن هجر زبائنهن لهن. قامت المطاعم ، التي فقدت كل أعمالها التجارية بين عشية وضحاها ، بتسريح عمالها - 70٪ منها من النساء.

تلاشي الدعم

لكن عمليات التسريح والإجازة تفسر فقط جزءًا من الصورة. تترك العديد من النساء القوى العاملة ليس لأن وظائفهن قد اختفت ولكن لأن أنظمة دعمهن تلاشت. أكثر من نصف طلاب المدارس الابتدائية والثانوية في الولايات المتحدة يحضرون الآن دروسًا عبر الإنترنت فقط ، وفقًا لدراسة حديثة أجرتها شركة Burbio ، وهي شركة برمجيات تجمع التقويمات المدرسية والمجتمع.

 وأفاد ما يقرب من 40٪ من مراكز رعاية الأطفال التي شملتها الدراسة الاستقصائية في يوليو من قبل الرابطة الوطنية لتعليم الأطفال الصغار أنهم محكوم عليهم بالإغلاق بشكل دائم دون مساعدة حكومية كبيرة - وهو ما لم يتحقق أبدًا.

بدون مساعدة هذه المؤسسات ، وقعت مهمة رعاية الأطفال وتعليمهم بدوام كامل على عاتق النساء بشكل غير متناسب. وفقًا لتقرير McKinsey و Lean In ، قال ضعف عدد الأمهات العاملات إنهن قلقات بشأن أدائهن الوظيفي لأنهن كن مشغولات أيضًا بمسؤوليات الرعاية.

المسؤوليات المنزلية

قالت 44٪ فقط من الأمهات اللاتي شملهن الاستطلاع إنهن يقسمن المسؤوليات المنزلية بالتساوي مع شركائهن منذ بدء الوباء. (يميل الرجال إلى أن يكون لديهم تصور مختلف: 70٪ من الآباء الذين شملهم الاستطلاع قالوا إنهم يؤدون نصيبهم العادل). بالنسبة واحدة من كل خمس أمهات تربي أطفالًا بدون أحد الوالدين ، لذلك فإن التحديات أكبر.

من المرجح أن تؤثر قرارات النساء بالخروج من القوى العاملة هذا العام على أهدافهن المهنية والمالية لبقية حياتهن. إنها مقارنة غير دقيقة ، ولكن الدراسات التي أجريت على الطلاب الذين يتخرجون في فترات ركود ثم يصبحون إما عاطلين عن العمل أو يجبرون على تولي وظائف أقل من مستويات تأهيلهم يخسرون أرباحهم مقارنة بالطلاب الذين أنهوا دراستهم الجامعية وسط ظروف اقتصادية أفضل. تصل الخسائر إلى حوالي 9٪ في البداية ، ولا تميل إلى التبدد بالكامل إلا بعد حوالي عقد من يوم التخرج.


مهارات نسائية

لكن النساء لسن وحدهن من سيعانين. كما ستفعل الشركات - والاقتصاد الأمريكي -. وجدت دراسة أجريت لمدة 19 عامًا على 215 شركة من جامعة Pepperdine وجود علاقة قوية بين الشركات التي توظف مديرات تنفيذيات وربحيتها ، مما أدى إلى تعزيز 18-69٪ لشركات رحزلم "فورتشين 500"  Fortune 500 التي تتمتع بأفضل السجلات في الترويج للنساء.

تقول ميليسا بوتيتش، نائبة رئيس المركز القانوني الوطني للمرأة: "تجلب النساء مهارات مهمة حقًا إلى سوق العمل ويقدن جميع أنواع الابتكار". "الشركات الأكثر تنوعًا تعمل بشكل أفضل".

خذلان المرأة

الولايات المتحدة فريدة من نوعها بين الدول الصناعية في الطرق التي تخذل بها المرأة. على عكس كل الدول الصناعية الأخرى، لا تضمن الولايات المتحدة إجازة والدية مدفوعة الأجر من خلال قانون فيدرالي دائم وعالمي ، مما يجعل من المستحيل على بعض النساء رعاية أفراد الأسرة الذين يمرضون أو الأطفال الذين أصبحوا فجأة بدون رعاية أطفال.

تقول بوتيتش أن "الحكومة الفيدرالية أيضًا لا تطلب من جميع الشركات توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر، مما أدى على الأرجح إلى استمرار بعض الموظفين في العمل في الوقت الذي كان ينبغي عليهم فيه إعلان المرض. حقيقة أن لدينا مثل هذه السياسات المتخلفة في مكان العمل للنساء في هذا البلد جعلنا أكثر عرضة للوباء".

يقول الاقتصاديون إن غياب الاستعداد على هذه الجبهات من المرجح أن يضعف ويؤخر الانتعاش طويل الأجل. عندما يكون المزيد من الناس قادرين على المشاركة في القوى العاملة ، فإن الناتج الاقتصادي ، كما تم قياسه من خلال الناتج المحلي الإجمالي ، يزداد بينما تنخفض تكلفة العمالة.

واجب مزدوج

على مستوى الاقتصاد الجزئي ، وجد مسح Lean In و McKinsey and Co. أن الأمهات كن أكثر احتمالا 1.5 مرة من الآباء لقضاء 20 ساعة في الأسبوع - أي ما يعادل نصف وظيفة بدوام كامل - في رعاية الأطفال والأعمال المنزلية. إذا أدى هذا العبء المتفاقم للواجب المزدوج إلى قيام نسبة كبيرة من الأسر ذات الدخل المزدوج التي لديها أطفال باختيار أحد الوالدين للبقاء في المنزل ، فإن الإنفاق الاستهلاكي التقديري سيعاني أيضًا.

كشف الوباء عن سنوات من التقدم في إنشاء أماكن عمل أكثر مساواة وتنوعًا. من بين السنوات الست التي أجرت فيها McKinsey و Lean In دراستهما المشتركة حول مكان العمل ، كانت معدلات تناقص الذكور والإناث دائمًا جنبًا إلى جنب. حتى الآن ، هذا هو الوضع. تقول توماس: "الآن قد نفقد كل التقدم الذي حققناه بشق الأنفس في تمثيل النساء في عام واحد".

تاريخ الإضافة: 2020-10-19 تعليق: 0 عدد المشاهدات :708
2      0
التعليقات

إستطلاع

هل سينجح العالم في احتواء فيروس كورونا ؟
 نعم
69%
 لا
21%
 لا أعرف
12%
      المزيد
تابعنا على فيسبوك
تابعنا على تويتر
الصحافة
خدمات