القاهرة: الأمير كمال فرج.

في عالم الأعمال سريع الخطى اليوم، فإن القدرة على التعلم والتكيف بسرعة ليست أمرًا رائعًا فحسب، بل إنها ضرورية للبقاء والنجاح. لابد أن نكون مجهزون لما يحدث دائما. هذا هو حال الجميع وكل فريق، بما في ذلك كبار المسؤولين.

ذكر كيث فيراتزي في تقرير نشرته مجلة Forbes إن "هناك اعتقاد خاطئ بين الأشخاص الذين يصلون إلى مراتب قيادية بأنهم يحتاجون إلى تطور أقل مما كانوا عليه خلال المراحل الأولى من حياتهم المهنية. ولكن يجب علينا جميعًا أن نتحسن بنسبة 30 إلى 50 % كل عام لمواكبة وتيرة التغيير.

إذًا، كيف تتعامل أفضل الفرق في العالم مع التطوير المهني؟، تكمن الإجابة في ممارسة قوية أسميها خارطة طريق التعلم 5/5/5، وهي عنصر أساسي لما أسميه "الفريق".

تقديم روح الفريق: الميزة التنافسية النهائية

قبل أن نتعمق في خريطة طريق التعلم 5/5/5، دعونا نحدد روح الفريق. إنها الميزة التنافسية المطلقة والفرق بين الفرق المتوسطة وأفضل 15% من الفرق الاستثنائية في العالم. لقد تحولت فرق النخبة من النموذج التقليدي للقيادة الهرمية الممتدة فوق طاقتها إلى فريق نظير إلى نظير مدفوعًا بما يلي:

1ـ  الارتقاء المشترك: قيادة الفرق ورفع مستوى بعضها البعض لتحقيق أداء عالمي المستوى.
2ـ  التحول من عادات العمل القياسية إلى ممارسات وعمليات وأدوات التعاون الشاملة في القرن الحادي والعشرين لتحقيق ابتكار أكثر جرأة واتخاذ قرارات أسرع.

إن روح الفريق - التي أصفها بالكامل في كتابي التالي، "لا تقود بمفردك أبدًا" - تدور حول إعادة تصور كيفية عملنا معًا، وتعد خارطة طريق التعلم 5/5/5 مثالًا رئيسيًا على هذا النهج الجديد في العمل.

خارطة طريق التعلم 5/5/5: تغيير قواعد اللعبة لتطوير الفريق

إذًا، ما هي خريطة طريق التعلم 5/5/5 بالضبط؟، إنه نهج منظم يحركه الأقران للتطوير المهني ويعزز الحكمة الجماعية والمساءلة للفريق. وإليك كيف يعمل:

 5 دقائق للعرض: يقوم كل عضو في الفريق بإطلاع أقرانه على التقدم الذي أحرزوه في التعلم.
 5 دقائق من الأسئلة: يطرح الفريق أسئلة استقصائية لتعميق الأفكار.
 5 دقائق من التعليقات: يقدم الفريق تعليقات واقتراحات بناءة.

تخلق هذه الممارسة، عند تنفيذها بانتظام، دورة قوية من التعلم والمساءلة والنمو تعمل على رفع مستوى الفريق بأكمله.

كيف تعمل طريقة 5/5/5

تنبع فعالية هذه الممارسة من عدة عوامل رئيسية:

1ـ  وضوح التعلم: يخلق ثقافة التحسين المستمر.
 2ـ الذكاء الجماعي: وجهات النظر المتنوعة تكشف عن فرص نمو جديدة.
 3ـ مساءلة الأقران: تؤدي عمليات الفحص المنتظمة إلى دفع التقدم نحو تحقيق أهداف التنمية.
 4ـ عقلية النمو: تعمل على تطبيع السعي لتحقيق النمو وتخلق الأمان النفسي.
 5ـ التوافق مع أهداف الفريق: يساهم التعلم الفردي في الأداء العام للفريق.

تأثير العالم الحقيقي: تحويل المنظمات

ظهرت القوة التحويلية لهذه الممارسة في مختلف الصناعات. على سبيل المثال، يستخدم أحد اللاعبين المبتكرين في صناعة مستحضرات التجميل خارطة طريق التعلم 5/5/5 مع فريق القيادة العليا لديه، مما يساهم في ابتكاراته السريعة وقيادته للسوق.

وفي قطاع التكنولوجيا، تنسب إحدى الشركات العالمية الفضل إلى هذه الممارسة في بناء قوة عاملة أكثر قدرة على التكيف، وتمكينها من التركيز بسرعة استجابة لتغيرات السوق.

كيف تبدأ؟

هل أنت مستعد لإحداث ثورة في نهج فريقك في التطوير المهني؟ إليك كيفية البدء:

 1ـ تطوير خرائط طريق واضحة للتعلم: يجب أن يكون لدى كل عضو في الفريق خطة محددة جيدًا.
 2ـ جدولة الجلسات العادية: اجعل هذا حدثًا متكررًا في تقويم فريقك.
3ـ  الاستثمار في تنمية المهارات: تدريب فريقك على طرح الأسئلة والتعليقات الفعالة.
 4ـ القيادة بالقدوة: كقائد، كن أول من يشارك خريطة طريق التعلم الخاصة بك.
 5ـ التواصل مع الأهداف الأوسع: ساعد أعضاء الفريق على معرفة كيف يساهم نموهم في النجاح الشامل.

مستقبل التطوير المهني يعتمد على الفريق

تعد خارطة طريق التعلم 5/5/5 أكثر من مجرد أداة - إنها حافز لإنشاء منظمة تعليمية. ومن خلال جعل النمو رياضة جماعية، فإننا لا نعمل على تسريع التنمية الفردية فحسب، بل نبني أيضًا فرقًا أقوى وأكثر تكيفًا وأعلى أداءً.

في عالم تعتبر فيه القدرة على التعلم والتكيف ميزة تنافسية حاسمة، لم تعد ممارسات مثل خارطة طريق التعلم 5/5/5 اختيارية، بل أصبحت ضرورية. لقد حان الوقت لتجاوز الأساليب التقليدية للتطوير المهني، واحتضان قوة الفريق لرفع مستوى تعلمنا وأدائنا ونجاحنا في نهاية المطاف.

هل أنت مستعد لإحداث ثورة في كيفية تعامل فريقك مع التطوير المهني؟، يمكن لخارطة طريق التعلم 5/5/5 أن تغير قواعد اللعبة التي كنت تبحث عنها.