القاهرة: الأمير كمال فرج.

يبحث الآلاف من المهنيين اليوم عن شيء أكثر ومختلف وأفضل في حياتهم المهنية، لكنهم غير متأكدين من كيفية الحصول عليه. يرغب الكثيرون في رفع مستوى مهاراتهم وقدراتهم للوصول إلى مستوى أعلى من التأثير وأيضًا تجربة مكافأة مالية أكبر، لكنهم يشعرون بأنهم عالقون فيما يتعلق بأفضل الخطوات التي يجب اتخاذها.  لا يزال البعض الآخر يرغب في تغيير الاتجاهات أو تغييرها بالكامل.

ذكرت كاثي كابرينو في تعقرير نشرته مجلة Forbes "في تدريب المحترفين حول العالم، ألاحظ بشكل مباشر كيف يرغب عدد كبير من الأشخاص في التقدم والازدهار في عملهم، لكنهم لا ينخرطون في المبادرات الرئيسية التي ستسمح بحدوث هذا النمو".

فما هي أفضل فرص النمو المهني والمبادرات التي يمكن أن تحقق تأثيرًا كبيرًا بالنسبة لك؟. يمكن لأنشطة النمو الوظيفي التالية أن تُحدث فرقًا كبيرًا في مسارك المهني:

1. بناء علاقات الإرشاد والرعاية داخل مؤسستك وخارجها

2. اطلب من مديرك تحديات وفرص النمو الجديدة ضمن دورك الحالي

3. التطوع في دور جديد خارج وظيفتك الحالية يقدم تجارب ورؤى جديدة

4. الانخراط في تدريب إضافي أو تعليم أو شهادة لتعزيز فهمك وتوسيع مجموعة الأدوات الخاصة بك (ومطالبة مؤسستك بسداد الرسوم الدراسية لهذا التدريب)

5. التواصل مع محترفين آخرين من خلال الاتحادات الصناعية والمؤتمرات ومجموعات LinkedIn وغيرها من الوسائل التي يمكنك من خلالها مقابلة محترفين يمكنهم مساعدتك وتوجيهك

6. ابحث عن مستشاري النمو الوظيفي في مجال عملك للحصول على نصائحهم وتوجيهاتهم.

7. إنشاء خطة تطوير سليمة مع مديرك ومسؤول الموارد البشرية لمساعدتك في تأمين الترقية عندما يحين الوقت المناسب (والحصول على التزامهم بدعمك).

8ـ الحصول على آراء 360 درجة لتتعلم من زملائك ومن هم فوقك ومن هم أقل منك في التسلسل الهرمي للشركة حول نقاط قوتك الحالية وصفاتك المتميزة، والطرق التي يمكنك من خلالها النمو والتطور

9. إجراء المقابلات بانتظام خارج مؤسستك، لتبقى على اطلاع دائم بما يحتاجه أصحاب العمل ويريدونه أكثر ولفهم قابلية تسويقك/ مدى ملاءمتك لتلك الأدوار

يمكن أن يؤدي الانخراط في كل هذه الأنشطة إلى تحويل حياتك المهنية وتعزيز ثقتك بنفسك ووعيك الذاتي واحترامك لذاتك وتأثيرك ومهاراتك، وفهمك لكيفية التواصل حول مواهبك الخاصة، والاستفادة منها بشكل كبير لتحقيق النمو الذي تريده.

لماذا يقاوم الناس السعي وراء فرص النمو؟

أحد الأسباب الرئيسية التي تجعل الناس يقاومون السعي وراء فرص النمو هو خوفهم - من التوسع إلى ما هو أبعد مما هم عليه اليوم، ومن الفشل، ومن اكتشاف ما قد يعتقده الآخرون عن قدراتهم، ومن طلب ما يريدون ويستحقون خوفًا من عدم الحصول عليه ( ثم لا تعرف كيفية التعامل مع هذا الرفض؟).

يعاني عدد كبير بشكل صادم من النساء التنفيذيات (75٪) من متلازمة المحتال، والتي تنبع من اعتقادهن الداخلي بأنهن لم يحصلن على دورهن بسبب مواهبهن أو قدراتهن، ولكن بدلاً من ذلك، كان ذلك مجرد الحظ أو التواجد في المكان المناسب في الوقت المناسب.

بالنسبة للمهنيين الذين يعانون من متلازمة المحتال وتحديات الثقة الأخرى، يكون من الصعب عليهم الانخراط في فرص النمو، لأنهم يخشون الفشل أو "اكتشافهم" فيما يتعلق بما لا يعرفونه ويشعرون أنه ينبغي عليهم معرفته.

تنبع غالبية هذه المخاوف وانعدام الأمن مما كشفته أبحاثي على مدى العقد الماضي عن الفجوات السبع الأكثر ضررًا في السلطة والثقة والتي تؤثر سلبًا على 98٪ من النساء المهنيات و 90٪ من الرجال اليوم، مما يمنعهم من الوصول إلى أعلى مستوياتهم وأكثرها أهمية. مكافأة النجاح والإمكانات.

ومن المثير للاهتمام أن الأنشطة التي نقوم بها في شبابنا يمكن أن تساعدنا في السنوات اللاحقة على أن نكون أكثر نجاحًا وثقة - وأكثر راحة - في اغتنام فرص النمو. على سبيل المثال، وجدت دراسة حديثة أجرتها شركة Deloitte أن تجربة النساء في ممارسة الألعاب الرياضية التنافسية في شبابهن ساعدتهن على تحقيق نجاح أكبر في الحياة المهنية والقيادية.

يمكن أن توفر ممارسة الرياضات التنافسية فرصًا هائلة للنمو، مما يتيح الفرصة لتوسيع المهارات الأساسية مثل المرونة والعمل الجماعي والقيادة وحل المشكلات وإدارة التوتر والضغط وصقل الرؤية الاستراتيجية والتواصل الفعال.

كيف يمكن أن تؤدي فرص النمو إلى التوسع في حياتك المهنية؟

باختصار، تؤدي فرص النمو إلى التوسع في أسلوبك المحدد في العمل، وفهمك وثقتك بنفسك، وقدرتك على التواصل مع الآخرين وقيادتهم، كما تساعدك على بناء المهارات والمواهب والخبرات المحددة التي تعتبر ضرورية للنجاح في وظيفتك.

تساعدك فرص النمو هذه أيضًا على بناء الثقة والكفاءة الذاتية من خلال توسيع نطاقك إلى ما هو أبعد مما أنت عليه اليوم، حتى تكون مستعدًا حقًا للمزيد. إن مجرد التفكير في أننا مستعدون للترقية أو التقدم يمكن أن يكون في الواقع مختلفًا تمامًا عن الاستعداد الجيد للارتقاء إلى مستوى أعلى.

هناك عامل آخر في النمو الوظيفي للفرد يتعلق بالأنواع المختلفة من التحديات التي واجهها وتغلب عليها. في تدريب المهنيين من المستوى المتوسط إلى العالي، رأيت أنه عندما يبقى الأفراد لعقود في مؤسسة واحدة، يمكن أن يشعروا بثقة أقل من أقرانهم، وغالبًا ما يكونون أقل دراية أو ارتياحًا لآخر التطورات والتطورات في مجالاتهم مقارنة بأقرانهم.

أولئك الذين عملوا لدى العديد من أصحاب العمل المختلفين في وظائف مختلفة. إن تولي أدوار جديدة في مؤسسات متنوعة يمكن أن يعزز قدراتنا، ويعزز ارتياحنا للمخاطر والتعلم الجديد، مما يسرع نمونا.

كيف يمكنك تحديد فرص النمو المناسبة لك؟

لتحديد فرص النمو المناسبة لك، تحتاج أولاً إلى بناء فهم عميق وشامل لمكانك الحالي، والمكان الذي ترغب في الذهاب إليه في المستقبل. كبداية، اقض بعض الوقت في التفكير في كل وظيفة شغلتها على الإطلاق، وما أحببته فيها وما كرهته. أكبر الإنجازات وأصعب الصراعات، وما ترغب في تحقيقه ومواصلة التركيز عليه، وكذلك ما لا ترغب في القيام به مرة أخرى. خذ زمام التخطيط لحياتك المهنية.

أين يمكنك أن تجد المساعدة في تحديد فرص النمو؟.

فيما يلي عدة مصادر رائعة للمساعدة في تحديد فرص النمو:

1ـ قم بتنمية الموجهين والجهات الراعية، داخل مؤسستك وخارجها. أينما أمكنك، تواصل مع الأفراد الذين يسبقونك بـ 10 خطوات في القيام بعمل يعجبك، بطرق تلهمك. تواصل معهم واسأل عما إذا كان بإمكانك إجراء محادثة قصيرة لمعرفة المزيد حول مسارهم المهني المحدد، واسأل عما إذا كان بإمكانك الحصول على نصائحهم وأفكارهم حول بعض أفضل الخطوات التالية بالنسبة لك، في ضوء أهدافك المهنية العليا. تأكد من تضمين هذين السؤالين: 1) هل لديك أي أفكار لي؟ و2) هل تعرف أي شخص آخر قد يكون من المفيد التحدث معه؟

2ـ كن نشطًا على LinkedIn وتواصل مع الأشخاص الذين تجد عملهم مقنعًا، وتابع عملهم وقيادتهم الفكرية للحصول على أفكار حول ما ترغب في استكشافه بعد ذلك.

3ـ اتصل بالعديد من كبار مسؤولي التوظيف في مجال عملك، وأرسل إليهم سيرتك الذاتية المحدثة ومعلومات حساب LinkedIn، للحصول على أفكارهم حول الخطوات التالية الرائعة.

4ـ تحدث إلى مديرك (إذا كانت لديك علاقة جيدة معه) وشاركه رغبتك في النمو في المؤسسة، واستكشف ما إذا كان سيدعمك في إنشاء خطة تطوير لك، لمساعدتك في تحقيق أهدافك المهنية المستقبلية.

5ـ تبادل الأفكار والبحث عن تدريب إضافي من شأنه أن يساعدك على أداء دورك بطريقة أعمق وأكثر شمولاً وإنتاجية. استكشف وافحص طرق الحصول على هذا التدريب، واسأل صاحب العمل عما إذا كان السداد ممكنًا.

6ـ استكشف الوظائف الجديدة المحتملة من خلال LinkedIn والمنصات الأخرى لمعرفة ما هو متاح وما يجذبك. اختبر المهارات والخبرات التي يبحث عنها مديرو التوظيف، وابحث عن زملاء على LinkedIn يقومون بهذا النوع من العمل الذي يثير اهتمامك.

 7ـ قم بإجراء بحث تنافسي لفهم أين قد تكون هناك فجوات في خبرتك أو مجموعة مهاراتك والتي يمكنك سدها اليوم من خلال التدريب الإضافي أو تحمل مسؤوليات جديدة.

في النهاية، فرص النمو كثيرة، وغالبًا ما تكون أمامنا مباشرة. المفتاح هو البحث عنها باستمرار، واستكشافها بشكل كامل وشجاع، لمساعدتك على "تجربة" أفضل الخطوات والاتجاهات التالية التي ستدعم نجاحك وسعادتك المهنية النهائية.