تسجيل الدخول
برنامج ذكاء اصطناعي من غوغل يكشف السرطان       تقنية الليزر تثبت أن الديناصورات كانت تطير       يوتيوب تي في.. خدمة جديدة للبث التلفزيوني المباشر       الخارجية الأمريكية تنشر ثم تحذف تهنئة بفوز مخرج إيراني بالأوسكار       الصين تدرس تقديم حوافز مالية عن إنجاب الطفل الثاني       حفل الأوسكار يجذب أقل نسبة مشاهدة أمريكية منذ 2008       تعطل في خدمة أمازون للحوسبة السحابية يؤثر على خدمات الإنترنت       حاكم دبي يقدم وظيفة شاغرة براتب مليون درهم       ترامب يتعهد أمام الكونغرس بالعمل مع الحلفاء للقضاء على داعش       بعد 17 عاما نوكيا تعيد إطلاق هاتفها 3310       لافروف: الوضع الإنساني بالموصل أسوأ مما كان بحلب       فيتو لروسيا والصين يوقف قرارا لفرض عقوبات على الحكومة السورية       بيل غيتس يحذر العالم ويدعوه للاستعداد بوجه الإرهاب البيولوجي       ابنا رئيس أمريكا يزوران دبي لافتتاح ملعب ترامب للغولف       رونالدو وأنجلينا جولي ونانسي عجرم في فيلم يروي قصة عائلة سورية نازحة      

3 أسئلة تطرحها Apple في مقابلة التوظيف


القاهرة : الأمير كمال فرج.

تمتلك شركة التكنولوجيا العالمية أبل Apple استراتيجيات فريدة تستخدمها عند تقييم المرشحين المحتملين. هنا نظرة على ثلاثة منها.

كتبت إميلي ريلا في تقرير نشرته مجلة Entrepreneur " بالنسبة لشركة عالمية مرغوبة للغاية للعمل، فإن لدى Apple طريقة غير تقليدية لإجراء المقابلات مع الموظفين المحتملين ، وفقًا لشركة Inc للأبحاث".

إذا سبق لك إجراء مقابلة في Apple ، فأنت تعلم أن العديد من مقابلات الشركة تتم بتنسيق جماعي، حيث سيجري موظف واحد مقابلات مع عدة مرشحين في نفس الوقت.

خلال هذه المقابلات ، تستخدم Apple ثلاث استراتيجيات لقياس كل ما في وسعها بشأن المرشح قبل الانتقال إلى الجولة التالية - ولا علاقة لأي من هذه الاستراتيجيات بمدى إجابة المرشح على الأسئلة المتعلقة بالوظيفة.

1 ـ يُطلب من المرشحين المشاركة في كسر الجليد

كسر الجليد أو الجمود هو تمرين تيسيري يهدف إلى مساعدة أعضاء المجموعة على بدء عملية تشكيل أنفسهم في فريق. عادة ما يتم تقديم كاسحات الجليد على أنها لعبة "لتسخين" المجموعة من خلال مساعدة الأعضاء على التعرف على بعضهم البعض.

على الرغم من أنه قد يبدو سخيفًا أن تطلب من المرشحين للوظائف (مع ذلك الذين يتنافسون على نفس المنصب) المشاركة في ألعاب التعرف عليك ، ولكن وفقًا لشركة Inc. ، فإن ذلك يوضح كيف سيتصرف المرشحون في ديناميكية مكتبية نموذجية، ويتفاعلون مع أشخاص في أقسام أخرى للتعاون في المشاريع.

بالنسبة للقائمين بالتوظيف، فإن معرفة كيفية تعامل الموظف المحتمل مع المحادثات التي لا تتعلق بدورهم المحدد هو أمر قد يكون مهمًا عند اختيار مرشح، لأنه قد يُظهر ما إذا كان الموظف يمثل ثقافة جيدة مناسبة للشركة أم لا؟.

قال أحد المستخدمين المجهولين في وقع Glassdoor للتوظيف أنه عند إجراء مقابلة مع Apple ، حدث سؤال كسر الجمود "قبل دقائق قليلة" من المقابلة المقررة. السؤال؟ "ما هو منتج Apple المفضل لديك؟"

2 ـ لا يتم استدعاء المرشحين واحدًا تلو الآخر للإجابة على الأسئلة

في المقابلات الجماعية، سيطرح موظف Apple أسئلة مفتوحة ويسمح لمجموعة المقابلات بتحديد من يجيب على ماذا ومتى. إنها طريقة سهلة لمعرفة الدور الذي يلعبه كل مرشح في إطار المجموعة - هل هو قائد بالفطرة؟ هل هو متحفظ؟ أم مندفع؟
.

إنها أيضًا طريقة جيدة للتعرف على مدى جودة تفكير المرشحين على أقدامهم وصياغة استجابة فريدة تخبرهم عن تجربتهم بطريقة تجعلهم شخصًا مناسبًا تمامًا لشركة Apple.

3 ـ قد يُسأل المرشحون هذا السؤال الغريب خارج الصندوق

على الرغم من أن العديد من الأسئلة في مقابلة مع Apple يمكن أن تكون قياسية ، إلا أن هناك سؤالا غريبًا واحدًا تم طرحه، وفقًا لأحد الموظفين وهو : "هل جوز الهند فاكهة؟"
.

إذا كنت لا تعرف كيف تجيب على هذا السؤال ، فهذه هي النقطة. يُظهر طرح هذا السؤال ـ الذي من المرجح أن يؤدي إلى استبعاد المرشحين ـ  إلى أي مدى يمكن للموظفين المحتملين أن يتفاعلوا مع كرة المنحنى، وهو أمر من المحتمل أن يحدث طوال فترة عملهم في Apple.

كما أنه يساعد في عرض مهارات التفكير النقدي ، والمنطق ، ويكشف قليلًا من شخصية المرشح. اعتبارًا من نهاية عام 2021 ، قُدر أن لدى Apple حوالي 154 ألف موظف حول العالم. ارتفع سهم Apple بحوالي 4.26٪ اعتبارًا من بعد ظهر يوم الخميس.

تاريخ الإضافة: 2022-09-26 تعليق: 0 عدد المشاهدات :669
0      0
التعليقات

إستطلاع

هل سينجح العالم في احتواء فيروس كورونا ؟
 نعم
67%
 لا
22%
 لا أعرف
12%
      المزيد
تابعنا على فيسبوك
تابعنا على تويتر
الصحافة
خدمات