القاهرة : الأمير كمال فرج.

هناك سمات شخصية يجب توفرها في رجل الأعمال الناجح، منها الانفتاح والتركيز والتأمل الذاتي، حيث يبدأ النجاح بتنمية العقلية المطلوبة لتحمل المخاطر وقيادة الفرق.

كتب ديب باتيل ي تقرير نشرته مجلة Entrepreneur "يستفيد أكثر الأشخاص نجاحًا من مزيج من الحظ والبراعة الشخصية. الحظ بمعنى أن التوقيت غالبًا ما يكون عاملاً عندما تشتعل الأفكار، والبراعة الشخصية بمعنى أن الأشخاص الناجحين قادرون على الاستفادة من التوقيت المحظوظ".

إذا كنت تأمل في زيادة نجاحك الشخصي أو المهني، فيمكنك تنمية سمات الشخصية التي من شأنها تحسين فرصك. دعونا نلقي نظرة على 10 سمات شخصية مكنت أقطاب مثل ستيف جوبز، وشيريل ساندبرج، وجاك ما من تحقيق أشياء رائعة.

1. الانفتاح

في عام 1983 ، أصدرت شركة آبل جهاز ليزا. كان من أوائل أجهزة الكمبيوتر التي تستخدم الماوس وواجهة رسومية نقطية. باختصار، كان الجهاز بمثابة ثورة وضعت شركة Apple على الخريطة كشركة تعمل على تطوير أجهزة الكمبيوتر الشخصية المتطورة.

كما لاحظ والتر إيزاكسون في سيرة ستيف جوبز الذاتية، قاد جوبز فريقًا يأمل في إعادة التفكير في ما يمكن أن يكون عليه الكمبيوتر الشخصي. بدلاً من تطوير جهاز يمكنه التعامل مع قادة السوق اليوم، اقترب جوبز وفريقه من مهمة تطوير كمبيوتر شخصي جديد بعقل متفتح.

رفضوا ببساطة الالتزام بالوضع الراهن، ودفعوا الحدود، وصمموا منتجًا مصممًا لحل مشكلة مزعجة (قابلية استخدام أجهزة الكمبيوتر الشخصية).

2. التركيز

عندما أسس جيف بيزوس أمازون، كان يعلم أن شركته ستحتاج إلى التركيز على مشكلة معينة حتى تتمكن شركته الصغيرة من تحقيق أي تقدم. نتيجة لذلك، ركز فريقه في الأصل على أن يصبح أكبر بائع كتب عبر الإنترنت في العالم.

عملت الشركة على ابتكارات من شأنها تحسين تجربة العملاء من حيث صلتها ببيع كتب التجارة الإلكترونية. خلال مقابلة عام 1999 مع برنامج 60 دقيقة، سُئل بيزوس عن مكتبه. على الرغم من أن بيزوس كان مليارديرًا في ذلك الوقت، إلا أن المكتب كان مصنوعًا من باب مكتب وسيارات دفع رباعي مربوطة معًا. أجاب بيزوس أن المكتب كان "رمزًا لإنفاق الأموال على الأشياء التي تهم العملاء".

منذ الأيام الأولى لشركة أمازون، ركز بيزوس نفسه وشركته على إرضاء العملاء. ونتيجة لذلك، تمكنت أمازون من تحديد أولويات المشاريع بشكل صحيح، مع تجنب المبادرات التي تصرف الانتباه عن مهمة الشركة.

3. التأثير

شيريل ساندبرج القائدة التنفيذية في فيسبوك قائدة عظيمة. لدرجة أنها في الواقع لم تدرك مدى تأثيرها في بداية حياتها المهنية. خلال عرض تقديمي للشركة، أعلنت أنه يجب على المنظمة التوقف عن استخدام برنامج PowerPoint أثناء الاجتماعات. أخذ فريقها بكلامها ، ولم يستخدموا PowerPoint أثناء العروض التقديمية للعملاء (وهي خطوة تسببت في بعض الارتباك بين العملاء).

صُدمت ساندبرج عندما علمت بما حدث، واتخذت خطوات لتخفيف القيود على الأدوات التي يمكن لموظفي فيسبوك استخدامها أثناء العروض التقديمية. هذا مجرد مثال واحد على نوع التأثير الذي اكتسبته ساندبرج كقائد محترف ومُلهم محترم.

4. التعمد

تبلغ قيمة أعمال الملياردير الصيني جاك ما مئات المليارات، ومع ذلك ، قبل تأسيس شركته Alibaba ، تم رفضه في 30 وظيفة. تم رفض ما بعد تقدمه للحصول على وظيفة في KFC ، ورفضته أكاديمية الشرطة الصينية، ورفضته جامعة هارفارد 10 مرات.

ولكن رفضه في كثير من الأحيان علمه التصميم. نتيجة لعزيمة ما المكتسبة، تمكن من إطلاق شركة Alibaba بنجاح في عام 199، وبعد 20 عامًا تقريبًا، بلغت قيمة الشركة 460 مليار دولار على الأقل.

5. التواضع

اشترى الملياردير الأمريكي وارن بافيت منزلاً متواضعًا في أوماها، نبراسكا، في عام 1958. وهو اليوم أحد أغنى الناس على وجه الأرض، حيث تبلغ أصوله حوالي 90 مليار دولار. ومع ذلك، لا يزال يعيش في نفس المنزل، والذي يساوي الآن 1% من إجمالي ثروته.

هذه علامة على مدى تواضع بافيت حقًا. وهي خاصية ساعدته على كسب الاحترام بين مجموعة واسعة من رجال الأعمال، بما في ذلك مؤسس مياكروسوفت بيل جيتس.

6. التأمل الذاتي

ريك روبين هو منتج موسيقي أسطوري، ساعد موسيقيين مثل جاي زي، وجوني كاش في العثور على صوتهم الموسيقي. لقد حقق نجاحًا مهنيًا هائلاً، وهو يعزو نجاحه إلى التأملي الذاتي باعتباره المحرك الرئيسي وراء قدرته على اكتشاف الفنانين الموهوبين.

لسنوات، حافظ روبين على ممارسة التأمل اليومية، وقد قام مؤخرًا بدمج الحمامات الباردة وعلاج الساونا لمساعدته على زيادة التركيز على نفسه. من خلال ممارسة مجموعة متنوعة من التقنيات للحفاظ على الهدوء والتركيز، تمكن روبين من اكتشاف الفنانين الموهوبين الذين قد يغفلهم المنتجون الآخرون.

7. التوجه العملي

تتطلب إدارة عمل ناجح مفكرين بتوجه عملي. قد يجد الأشخاص الذين يعتمدون ببساطة على الغريزة والإبداع صعوبة في العمل معًا بشكل منتظم. في كتابه إدارة عالية الانتاج High Output Management، كتب الرئيس التنفيذي السابق لشركة Intel أندرو جروف، عن أهمية العمل كقائد موجه نحو العمليات.

في حين أن المحترفين الناجحين هم بالتأكيد قابلين للتكيف ومبدعين، فإنهم يعرفون أيضًا كيفية تنفيذ الأفكار من خلال تصميم العمليات التي تمكن المرؤوسين من العمل بكفاءة.

8. الكاريزما

تعد الكاريزما عنصرًا ضروريًا لتحفيز الموظفين بشكل فعال للقيام بعملهم الأفضل. ومع ذلك، في حين أن الكاريزما عنصر مهم في القيادة، إلا أنها لا تتطلب بالضرورة الانطواء.

يمكن للقادة الملهمين أن يكونوا انطوائيين أيضًا. امتلاك الكاريزما يعني أن لديك القدرة على سرد القصص، والقناعة والتعاطف. إذا كنت قادرًا على تجميع هذه المهارات، فستكون في طريقك لقيادة فريق لدعم مهمتك.

9. التعاطف

يهتم القادة الجيدون (وبالتالي الأشخاص الناجحون) بالأشخاص من حولهم. خذ على سبيل المثال مؤسس ستاربكس ورئيسها التنفيذي، هوارد شولتز. أصر شولتز على وجوب تقديم مزايا سخية للموظفين، ونتيجة لذلك توفر المنظمة مجموعة واسعة من المزايا لجميع الموظفين الذين يعملون أكثر من 20 ساعة في الأسبوع.

من خطط التقاعد 401k للمطابقة الجزئية إلى سداد الرسوم الدراسية، تتبع ستاربكس نهجًا تعاطفيًا لمزايا الموظفين، والتي تنبع من تعاطف قيادة الشركة.

10. الجرأة

ترك ستيف جوبز الكلية لبناء أجهزة كمبيوتر في مرآب والديه. ترك جيف بيزوس مهنة مربحة في مجال التمويل لفتح متجر للتجارة الإلكترونية. أمضى مارك زوكربيرج ساعات في بناء فيسبوك بدلاً من الدراسة للاختبارات أثناء حضوره في جامعة هارفارد. استقال هوارد شولتز من وظيفته لفتح مقهى بعد أن استوحى إلهامه من ثقافة القهوة الإيطالية أثناء السفر للعمل.

الأشخاص الناجحون لديهم خط جريء فيهم. إنهم مرتاحون لاحتضان المخاطر إذا شعروا أنهم يفعلون ذلك للأسباب الصحيحة.

النجاح يبدأ بالعقلية الصحيحة. إذا كنت تعمل على تنمية سمات الشخصية العشر الموضحة في هذه المقالة، فستكون في طريقك إلى أن تصبح أكثر نجاحًا.