القاهرة : الأمير كمال فرج.

تعد مواقع الوظائف رائعة، لأنها تساعدك في اكتشاف أحدث الفرص، وإعداد تنبيهات الوظائف واستخدام الكلمات الرئيسية للبحث عن وظائف محددة.

كتب أندرو فينيل في تقرير نشرته مجلة Forbes  إن "مواقع الوظائف مفيدة، لكن المشكلة تكمن في أن الآلاف من الأشخاص قد يشاهدون إعلانات الوظائف هذه في نفس الوقت الذي تشاهدها فيه، لذلك أصبحت المنافسة على هذه الأدوار شرسة، ويتم شغل أكثر من نصف الوظائف حتى قبل الوصول إلى موقع ويب للوظائف، ومع ذلك، هناك حل".

إذا شعرت بالإحباط بسبب البحث اللامتناهي في مواقع العمل، وعدم سماع أي رد من مسؤولي التوظيف، ففكر في استخدام تطبيقات أو شبكات مضاربة بدلاً من ذلك. بهذه الطريقة، يمكنك تجنب لوحات الوظائف تمامًا والتغلب على المنافسة.

ما هو تطبيق المضاربة؟ يعني تقديم طلب مضاربة الاتصال بإحدى المؤسسات للسؤال عما إذا كانت لديها وظيفة مناسبة لك، على الرغم من حقيقة أنها لا تعلن عن وظيفة شاغرة معينة. عادة ما يتضمن إرسال خطاب تغطية وسيرة ذاتية.

يمكن أن تساعدك هذه الإستراتيجية في الحصول على وظيفة أحلامك قبل الإعلان عنها :

1 ـ قم بإنشاء قائمة بأصحاب العمل المستهدفين

عند إرسال طلبات المضاربة، فإن أول ما عليك القيام به هو تجميع قائمة بأصحاب العمل المستهدفين. قد يكون لديك بالفعل عدد قليل من الأنشطة التجارية التي ترغب في العمل بها، ولكن قم بإجراء بحث مفصل عبر الإنترنت للعثور على أصحاب العمل الذين يوظفون الأشخاص بانتظام في مجال عملك.

نظرًا لأنك ستقدم طلبًا بشكل مضارب، ولا تعرف ما إذا كانت هذه الشركات تبحث بنشاط عن موظفين جدد أم لا؟، فمن الجيد إنشاء قائمة كبيرة إلى حد ما. بهذه الطريقة، تزيد فرصك في الوصول إلى الشركات ذات الوظائف الشاغرة، والحصول على ردود.

2 ـ البحث عن مسؤولي ومديري التوظيف

عند إرسال بريد إلكتروني إلى الشركات حول الوظائف الشاغرة المحتملة، فأنت تريد التأكد من وصولك إلى صناع القرار أو المسؤولين عن التوظيف. لهذا السبب، من الأفضل تجنب عناوين البريد الإلكتروني العامة مثل info@companyname.co.uk ، أو نماذج الاتصال بالموقع الإلكتروني.بدلاً من ذلك، تحتاج إلى إجراء البحث لمعرفة ما إذا كان يمكنك العثور على تفاصيل اتصال محددة للأشخاص المناسبين. من الأفضل البحث عن جهات التوظيف، أو أقسام الموارد البشرية، أو مديري الفريق / القسم ذي الصلة الذي تريد العمل فيه.

لكن كيف تجد هذه المعلومات؟، حسنًا ، هناك عدة طرق يمكنك القيام بذلك.

أولاً ، يمكنك استخدام موقع الشركة للمساعدة. انظر إلى صفحات "لقاء الفريق" أو "نبذة عنا" ؛ في بعض الأحيان، ستحتوي هذه على تفاصيل الأشخاص المعنيين، ولكن في بعض الأحيان قد تحتاج إلى التعمق أكثر.

يمكنك أيضًا استخدام موقع LinkedIn فهو يسمح لك بالبحث عن الأفراد أو الشركات للعثور على الملفات الشخصية ذات الصلة، ويقوم الكثير من الأشخاص بتضمين تفاصيل الاتصال الخاصة بهم هناك. بدلاً من ذلك، يمكنك إجراء بحث سريع عبر الإنترنت في Google باستخدام كلمات رئيسية مثل "اسم الشركة" + "التوظيف" أو "مدير القسم". قد يساعد ذلك في إلقاء بعض الضوء على من تريد مراسلته عبر البريد الإلكتروني.

حاول جمع أكبر قدر ممكن من المعلومات لتعزيز فرصك في الوصول إلى الأشخاص المناسبين. إنها فكرة جيدة أن تقوم بعمل جدول بيانات لأصحاب العمل المستهدفين، وتفاصيل الاتصال الخاصة بهم للبقاء على اطلاع على طلباتك.

3  ـ اكتب رسالة قوية

نظرًا لأنك بهذه الطريقة تصل إلى الأشخاص الذين لا يتوقعون بريدك الإلكتروني، دون معرفة مسبقة بما إذا كانوا يقومون بالتوظيف أم لا؟ ، فأنت بحاجة إلى توجيه رسالة قوية إليهم. يجب أن تكون ودودًا ومحترفًا وقبل كل شيء مقنعًا.

للقيام بذلك، تحتاج إلى استخدام سطر موضوع ملفت للانتباه ومعالجته باسم المرسل إليه. يجب أن يركز البريد الإلكتروني على ما يمكنك تقديمه لهم طوال الوقت، وتريد إبقاء الرسالة قصيرة ولطيفة قدر الإمكان. وبالطبع، لا تنس إرفاق سيرتك الذاتية لترافق رسالتك، وتقودها بعنوان قوي لسيرتك الذاتية لضمان تشجيعك المرسل إليه على التعمق أكثر في سيرتك الذاتية.

تذكر أنهم بحاجة إلى سبب مقنع للرد على بريدك الإلكتروني، ناهيك عن دعوتك لإجراء مقابلة. لذلك، يجب التفكير بعناية في كل كلمة، ويجب أن تكون سيرتك الذاتية ورسالة التقديم ممتازة.

4 ـ المتابعة مع غير المستجيبين

أخيرًا، من غير المحتمل أن تتلقى ردًا عن كل بريد إلكتروني ترسله، وبالتأكيد لا يحدث ذلك فقط للمرة الأولى على أي حال. على هذا النحو، تحتاج إلى المتابعة مع أي شركة لا تتلقى ردًا منها لزيادة احتمالية الحصول على رد.

إن أبسط طريقة للمتابعة هي إعادة توجيه بريدك الإلكتروني الأصلي مرة أخرى، مع إرفاق سيرتك الذاتية، واسأل بأدب ما إذا كانوا قد تسلموا رسالتك. قد يؤدي ذلك إلى تحريك ذاكرتهم أو دفعهم للرد عليك.

ومع ذلك ، من الجيد الانتظار بضعة أيام على الأقل قبل متابعة رسائل البريد الإلكتروني، لأن الجميع مشغولون ، وربما لم تتح لهم الفرصة للرد عليك بعد.

هنا تبرز أهمية جدولة البيانات مرة أخرى. تحتاج إلى تدوين التاريخ الذي أرسلت فيه الرسالة الإلكترونية الأولى، وما إذا كانوا قد استجابوا أم لا؟. إذا لم يفعلوا ذلك، فدوِّن التاريخ الذي تابعته.

فقط كن حريصًا على عدم مضايقة أي شخص كثيرًا، لأنك لا تريد حرق جسورك. إذا تابعت مرة أو مرتين ولم تسمع أي ردود، فمن الأفضل أن تركز جهودك على المزيد من المواقف الواعدة بدلاً من ذلك.

من خلال كونك استباقيًا واتباع هذه الخطوات الأربع، يمكنك تجنب لوحات الوظائف بشكل فعال وزيادة فرصك في الوصول إلى دور أحلامك قبل أي شخص آخر.