القاهرة : الأمير كمال فرج.

بينما تقوم الشركات بإعادة الموظفين إلى المكاتب - على الأقل بدوام جزئي - فإن بعض الموظفين قلقون بشأن ما يرتدونه. بعد عامين من ارتداء ما يريدون إلى حد كبير، فإن ارتداء ملابس عمل غير مريحة، مثل البدلة ، أو القمصان زالبناطيل، هو آخر شيء يريده معظم الأمريكيين.

كتبت جين ثير في تقرير نشرته مجلة Fortune "من بين العديد من المحن التي يواجهونها - التنقل ، والجلوس طوال اليوم في حجرة صغيرة ، والاستماع إلى ثرثرة زملائهم في العمل - قد يكون التخلي عن السراويل الرياضية هو الأسوأ على الإطلاق عند العودة إلى المكتب".

يقول بعض الخبراء أن الوقت قد حان لتغيير طريقة لبسنا للعمل - بحجة أن السراويل الرياضية والملابس المريحة تجعلنا أكثر إنتاجية. لكن الجدل حول ملابس العمل المحافظة ليس بالجديد.

قبل عام من الإغلاق الأولي للوباء ، أعلنت شركة Goldman Sachs أنها ستخفف قواعد اللباس الرسمي لجميع الموظفين، استجابةً "للطبيعة المتغيرة لأماكن العمل بشكل عام لصالح بيئة غير رسمية".

بعد أن كانت الشركة المالية تطلب من الموظفين ارتداء سترات وربطات عنق، يمكن للموظفين الآن تبني مظهر أكثر استرخاءً. في الإعلان عبر البريد الإلكتروني ، قال الرئيس التنفيذي والمدير المالي والرئيس للبنك إنهم يأملون في أن "يوفر التغيير المرونة لموظفينا ويخلق بيئة ترحيبية للجميع".

صدمة التغيير

أحدث التغيير موجات صدمة. كان بنك Goldman ، وهو بنك للأحذية البيضاء ، يُعتبر سابقًا أحد أماكن العمل الرسمية القليلة الموثوق بها في أمريكا. ذكرت صحيفة واشنطن بوست في ذلك الوقت أن "جولدمان ساكس ، أحد آخر معاقل ملابس العمل ذات السترات المكلفة والياقات الواضحة، قد خففت". لكن الموظفين - على الأقل ، الموظفون من الرجال الذين يؤيدون العمل غير الرسمي - أعربوا عن تقديرهم الشديد للقواعد الجديدة. كما قال أحد المصرفيين لمجلة GQ، "كل الرجال متحمسون".

تكتسب ملابس العمل الأكثر راحة قوة دافعة لسنوات - خاصة في وادي السيليكون. وضع مارك زوكربيرج، مؤسس موقع فيسبوك، المشهور بزيه العسكري الذي يرتدي قميصًا من النوع الثقيل والشبشب ، روحه بوضوح.

قال زوكربيرج في عام 2014: "أريد حقًا تصفية حياتي، لذا يتعين علي اتخاذ أقل عدد ممكن من القرارات بشأن أي شيء باستثناء كيفية خدمة هذا المجتمع على أفضل وجه". "اتخاذ قرارات صغيرة بشأن ما ترتديه ... يستهلك طاقتك. لا أقوم بعملي إذا أنفقت أيًا من طاقتي على أشياء سخيفة أو تافهة. هذا هو سبب ارتدائي لقميص رمادي كل يوم ".

الملابس المريحة تكسب

يفضل الموظفون بيئات العمل غير الرسمية أيضًا. وجد استطلاع أجرته شركة Randstad ، وهي وكالة توظيف في عام 2019 ، أن واحدًا من كل ثلاثة عمال سيترك الوظيفة - أو يرفض عرضًا - إذا تطلب منهم اتباع قواعد اللباس المحافظة. حتى أنهم سيختارون شركة ذات قواعد لباس غير رسمي على أجر إضافي قدره 5000 دولار. عمل المستجيبون البالغ عددهم 1200 في مجموعة متنوعة من الصناعات ، من النقل والتجزئة إلى الحكومة والتمويل.

لكن في فترة ما قبل الجائحة، كانت قواعد اللباس غير الرسمية تشير عادةً إلى الجينز والقمصان ذات الياقات بدلاً من البدلات وربطات العنق للرجال والفساتين والأحذية ذات الكعب العالي للنساء. بعد عامين متتاليين من العمل من المنزل، يريد العديد من الموظفين أن تكون الأمور غير رسمية، مما يدفع أصحاب العمل إلى احتضان موظفيهم وهم يرتدون بنطلونات رياضية وملابس ترفيهية أخرى.

إذا تمكن هؤلاء الزملاء غير الرسميين من إثبات أنهم أكثر إنتاجية في سراويلهم الناعمة، فهل سيكون المديرون أكثر استعدادًا لتبني هذا التحول؟

ثورة الملابس الرياضية

قال كريس ليندلاند، الرئيس التنفيذي لشركة Betaman ، وهي شركة للألعاب الرياضية في سان فرانسيسكو ، لـ Fortune في أغسطس: "هناك اشمئزاز من الاضطرار إلى ارتداء ملابس غير مريحة مرة أخرى".

منذ الوباء، تضاعفت مبيعات البناطيل الرياضية لشركة Aviator Nation لأربعة أضعاف، حسبما صرحت الرئيسة التنفيذية بيج ميكوسكي لـ Fortune. في ذلك الوقت، كما تقول، أصبحت السراويل الرياضية "مقبولة تمامًا إلى حد كبير في كل مكان"، مما ألهم فريقها لبدء تصميم الملابس الرياضية لجميع المناسبات.

لا تؤيد ميكوسكي، فكرة أن ملابس العمل الرسمية تؤدي إلى أداء وظيفي أفضل. تقول: "لقد قمت ببناء هذه الشركة وأنا أرتدي الملابس الرياضية". تربط ميكوسكي الإنتاجية بالراحة - وهذا هو المبدأ التوجيهي لشركتها.

لا يتفق الجميع. تعتبر الدكتورة ميريام لاسي ، أستاذة العلوم السلوكية التطبيقية في كلية Graziadio للأعمال بجامعة Pepperdine البيجامات أفضل طريقة للتفكير العميق ولكن ليس بالضرورة لاتخاذ القرار "

تشرح قائلة: "لهذا السبب أصبحت الخلوات الإدارية شائعة خلال الثلاثين عامًا الماضية". "يذهب جميع المديرين إلى منتجع أو فندق في مكان ما، حيث يكونون في فقاعة ، ويمكنهم هناك ارتداء الملابس التي يريدونها".

لكن لاسي ما زالت تعتقد أن الملابس الاحترافية ضرورية في العمل. تقول: "القليل من الشكليات يقطع شوطًا طويلاً، لأن الشكليات توفر السلطة". "مرتبطة بكيف تبدو مرتبطًا بكيفية تلقي أفكارك. إنها تؤثر على مصداقيتك ".

في بحث  شركة Randstad هذا: قال 79٪ من العمال الذين شملهم الاستطلاع إنهم يعملون حاليًا في شركة ذات قواعد لباس غير رسمي للعمل، لكن ثلثيهم قالوا إنهم شعروا أنه سيكون من المهم ارتداء بدلة لإجراء مقابلة.

يقول مايكل بيرت، طالب الطب في السنة الثالثة في كلية برودي للطب بجامعة شرق كارولينا، إنه يكون أكثر إنتاجية عندما يكون في المنزل، مرتديًا بنطال رياضي.

أثناء حضور المحاضرات والامتحانات الافتراضية ، ارتدى بيرت الملابس الرياضية . لكن مدرسته لا تزال تعقد أحداثًا إلزامية، بما في ذلك المحاضرات الشخصية، حيث يُتوقع من الطلاب ارتداء ملابس غير رسمية للعمل.

قال بيرت لـ Fortune: "خاصة إذا كان العمداء أو الأساتذة يجرون محادثات، فإنهم يريدون حضورًا شخصيًا، وعليك أن تنظر في شكل رسمي". "ولكن عندما تكون في المنزل، فأنت لا تقوم بأي إدارة للانطباعات. هذا المستوى المتزايد من الراحة يحرر المزيد من طاقتي لعملي".

هذا أحد الأسباب التي تجعله يحب ارتداء الثوب الجراحي. يقول: "إنه مريح للغاية - مثل السروال الرياضي" ، مضيفًا أن إزالة الضغط الناتج عن مطابقة ربطة العنق مع قميص يعني أنه يمكنه التركيز تمامًا على وظيفته.

الحمل الحسي الزائد

لقد فتح العمل من المنزل العديد من الفرص للأشخاص الذين يزدهرون في بيئات عمل غير تقليدية - الآباء الذين يرغبون في أن يكونوا متاحين للعمل بعد احضار الأبناء من المدرسة، أو إنهاء التقارير الليلية في منتصف الليل، أو الأشخاص الذين يعانون من القلق والذين يجدون الراحة في العمل في مساحتهم الخاصة.

تقول سوزان فيتزيل، مستشارة تربوية تركز على مساعدة الشركات في دعم الموظفين المتنوعين بشكل أفضل، إن حجة قواعد اللباس غير الرسمية تتجاهل منظورًا مهمًا: الأشخاص المصابون بالتوحد.

قال فيتزيل إن الأشخاص المصابين بالتوحد أو متلازمة أسبرجر - ما يقدر بنحو 2.2٪ من سكان الولايات المتحدة - يعانون غالبًا من الحمل الحسي الزائد.

قالت : "إذا طُلب منهم ارتداء زي موحد أو نوع معين من الملابس التي تسبب الحكة ، فإن جزءًا كبيرًا من طاقتهم النفسية يتجه نحو التعامل مع هذا الضغط". "مع مرور اليوم ، يبعدهم ذلك حقًا عن حالة الاسترخاء ، مما يجعلهم أقل إنتاجية."

لكن هؤلاء ليسوا مجرد أفراد من الطيف. تقول فيتزيل إنه حتى النساء اللائي يعملن في الصناعات التي يُتوقع منهن ارتداء الكعب العالي يمكن أن يعانين.

عندما لا تكون قطعة معينة من الملابس ضرورية بشكل صريح لوظيفة ما - مثل قبعة صلبة في موقع بناء أو زي ضابط شرطة - فإن السماح للناس بارتداء ما لا يتعين عليهم التفكير فيه قد يكون بمثابة نعمة كبيرة للإنتاجية .

ومع استمرار حرب المواهب ، يمكن لقواعد اللباس في المكتب ، مثل العديد من قواعد مكان العمل والتوقعات الصارمة، أن تنفر الكفاءات.