القاهرة : الأمير كمال فرج.

في الأسبوع الماضي ، نشرت TheSkimm ، وهي نشرة إخبارية صباحية عدد المشتركين فيها بالملايين ، على صفحة الشركة على لينكد إن دعوة بسيطة لتعزيز ثقافة الأجازة مدفوعة الأجر.

كتبت ايرين سبنسر سيرام في تقرير نشرته مجلة Forbes أن "المنشور أشاد بشركات مثل Pinterest و Estée Lauder و Motherly و Pipette لنشرها مؤخرًا سياسات الإجازات مدفوعة الأجر للشركة على وسائل التواصل الاجتماعي، وتحدى الشركات الأخرى لفعل الشيء نفسه. وهكذا ولد هاشتاج #ShowUsYourLeave".

تم التقاط المشاركة بسرعة في المنشور حيث علق بعض المستخدمين بتجاربهم الخاصة في سياسات الإجازة مدفوعة الأجر كموظفين وكما قام آخرون بوضع علامة على الشركات مباشرة لتمديد دعوة إلى المحادثة. حتى الآن، استحوذ عدد غير قليل من الشركات عبر مجموعة واسعة من الصناعات على الطُعم.

واحدة من أوائل العلامات التجارية المشهورة والتي استجابت للحملة، ونشرت سياستها الخاصة بالأجازة المدفوعة هي إتسي Etsy، وهو موقع تجارة إلكترونية عبر الإنترنت.

أشار منشور الشركة إلى سياسة قوية إلى حد ما تشير إلى تخصيص 26 أسبوعًا من الإجازة الوالدية المدفوعة بالكامل لجميع الأجناس من أجل الولادة أو التبني أو رعاية طفل جديد ؛ التبني أو تأجير الأرحام؛ مع القدرة على استبدال الإجازة بالمزايا النقدية وقت المرض، وتقديم الرعاية غير محدود ؛ والثكل الذي سيغطي فقدان الأحباء أو الحمل أو حتى فقدان حيوان أليف. في وقت النشر ، تلقى المنشور أكثر من 19 ألف تفاعل، وأكثر من 300 تعليق.

قبل ريديت Reddit وهو مجتمع إخباري على الإنترنت التحدي أمس بمنشور خاص به، قائلًا ، "في ريديت ، نعتقد أن كل شخص في العالم يجب أن يكون قادرًا على العثور على مكان على منصتنا. من أجل تحقيق هذه المهمة، علينا أن نبدأ بالتأكد من أن جميع موظفينا يمكنهم العثور على مكان هنا أولاً ". تضمنت بعض المزايا التي تقدمها الشركة لموظفيها تسديدًا قدره 25 ألف دولار أمريكي لتجميد البويضات وتأجير الأرحام وعلاجات الخصوبة والتبني ؛ و26 أسبوعا إجازة مدفوعة الأجر للوالدين أثناء الولادة و 16 أسبوعا للوالدين غير المواليد ؛ وإجازة مدفوعة الأجر لمدة ثمانية أسابيع ونصف مقابل فقدان الحمل، وأيام الدورة الشهرية للموظفات.

حاليًا، هناك عدد متزايد من المؤلفات التي تشير إلى التأثير الإيجابي لسياسات الإجازة المدفوعة الأجر التدريجي التي يمكن أن تحدثها على توظيف المواهب.

في دراسة أجريت عام 2016 من ديلويت Deloitte أكبر شركة خدمات مهنية في العالم، قال 77٪ من المستجيبين أن مقدار الإجازة الوالدية التي يقدمها صاحب العمل يمكن أن يؤثر في قرارهم عند اختيار عرض عمل على آخر.

وجد تقرير صدر عام 2014 أن 61٪ من النساء في صناعة التكنولوجيا لن يوافقن على العمل في شركة لا تعرض إجازة أمومة مدفوعة الأجر.

يمكن أن تؤثر سياسات الإجازة المدفوعة أيضًا على الاحتفاظ بالموظفين، وهو عامل لا يستهان به على صافي أرباح الشركة. وفقًا لـ American Progress ، وهو هو معهد مستقل غير حزبي للسياسات مكرس لتحسين حياة جميع الأمريكيين، يكلف استبدالهم 21٪ من الراتب الأساسي للموظف.

وجدت دراسة تم تمويلها بواسطة March of Dimes وهي هي منظمة أمريكية غير ربحية تعمل على تحسين صحة الأمهات والأطفال، أن الولايات التي تطبق سياسات إجازة مدفوعة الأجر شهدت انخفاضًا بنسبة 20٪ في عدد النساء اللواتي يتركن وظائفهن في السنة الأولى بعد الترحيب بطفل ، وانخفاضًا بنسبة تصل إلى 50٪ بعد خمس سنوات.

والجدير بالذكر أنه عندما قامت Google بتحديث سياسة الإجازة المدفوعة إلى 18 أسبوعًا من 12 في عام 2017، قفز معدل استبقاء الشركة للأمهات الشابات بنسبة 50٪.

كدليل على تأثير الإجازة مدفوعة الأجر، يواصل الوباء البناء ويبدأ الوباء المستمر في حساب العمل في أمريكا ، وقد وصلت المحادثة المتعلقة بالإجازة مدفوعة الأجر إلى حجم جديد يتم مناقشته في كل مكان من مجالس إدارة الشركات إلى قاعات الكونجرس والآن ، لينكد إن.

المزيد والمزيد من الشركات تعرض مزاياها، والقائمة المتزايدة من المشاركين في هاشتاج #ShowUsYourLeave تتضمن الآن عددًا قليلاً من العلامات التجارية المعروفة مثل Bank of America و Nestlé و HSBC و Live Nation Entertainment و Framebridge ، حيث بدأ الجميع في نشر سياساتهم الحالية الخاصة بالأجازة مدفوعة الأجر.

من ناحية الموظفين ، يسمح لينكد إن للمستخدمين بالاشتراك في التحديثات من هاشتاجات محددة ، وحتى النشر ، أحصى هاشتاج #ShowUsYourLeave أكثر من 1800 متابع.