القاهرة : الأمير كمال فرج.

نظرًا لتحدينا الوباء لإعادة تقييم جوانب عديدة من حياتنا الشخصية والمهنية اليومية وتسليط الضوء على رفاهيتنا ، فقد أصبحت العافية المالية أولوية للموظفين. الاستقرار المالي والدعم مهمان أكثر من أي وقت مضى في عالم مليء بعدم اليقين بشأن المستقبل (والتقاعد) بالإضافة إلى ارتفاع تكاليف الرعاية الصحية والتحديات الأخرى.

كتبت جيس كوردينج في تقرير نشرته مجلة Forbes أن "استطلاع حديث شمل 1000 موظف أمريكي بدوام كامل أجرته شركة Betterment، ووجد أن المزايا المالية أصبحت الآن أولوية قصوى للموظفين، أكثر من أشياء مثل وقت الإجازة الإضافي (أبلغ 68٪ عن وجود أولوية للمزايا المالية) وفي - امتيازات مكتبية مثل الوجبات الخفيفة ووجبات الغداء وطاولات تنس الطاولة (أفاد 75٪ أن العافية المالية كانت أولوية أكبر).

أظهر الاستطلاع أن الوضع المالي لمعظم الناس وضغوطهم عليه لم يتحسن بشكل كامل منذ بداية الوباء. خطة 401 (k) s وبرامج المطابقة هي أكثر المزايا المالية المطلوبة بشدة، لكن الموظفين يسعون أيضًا للحصول على مزايا مثل راتب العافية، وصندوق الطوارئ الذي يرعاه صاحب العمل ، وبرامج سداد قروض الطلاب.

وفي الولايات المتحدة ، خطة 401 (k) عبارة عن حساب تقاعد محدد المساهمة برعاية صاحب العمل محدد في القسم الفرعي 401 (k) من قانون الإيرادات الداخلية. تمويل الموظفين يأتي مباشرة من راتبه وقد يقابله صاحب العمل. هناك نوعان: تقليدي وروث 401 (k) . بالنسبة لحسابات روث ، ليس للمساهمات والسحب أي تأثير على ضريبة الدخل.

وبرنامج أو راتب العافية كما هو محدد في موقع Healthcare.gov يشمل الفوائد النموذجية لبرنامج العافية الإقلاع عن التدخين ، وفقدان الوزن ، وإدارة الإجهاد ، وصالة الألعاب الرياضية / غرف التمارين الرياضية، والبرامج الترفيهية مثل الفرق الرياضية التي ترعاها الشركة، والفحوصات الطبية والتحصين / لقاحات الانفلونزا.

تقول كريستين كارلايل، المدير العام لشركة Betterment "في أعقاب الوباء ، يولي الناس اهتمامًا أكبر بكثير لصورتهم المالية بالكامل. إنهم يبحثون عن المساعدة بشأن كيفية الاستعداد ليس فقط للتقاعد، ولكن للأحداث غير المتوقعة التي يمكن أن تحدث ".

وتضيف: "أصبح الموظفون الآن أكثر حرصًا من أي وقت مضى على المشاركة بشكل استباقي في الفوائد التي يوفرها صاحب العمل، في حين أنه من قبل ربما كان شيئًا ما قاموا بقشطه ببساطة أو التستر عليه أثناء عملية الإعداد.

على الرغم من أن الوباء قد شكل مجموعة كبيرة ومتنوعة من التحديات، فمن الواضح أنه كان له تأثير إيجابي دائم - فقد أصبحت الرفاهية المالية حقًا أولوية قصوى للناس ".

وتوصي كارلايل بأن يتحدث أصحاب العمل مع موظفيهم بانتظام حول المزايا المالية التي يقدمونها وتكييف الرسائل مع موظفيهم. تقول "يعد توفير اتصالات واضحة ومتسقة حول برامج المزايا لمساعدة الموظفين على فهم ما يتم تقديمه وكيف ومتى يتم التسجيل أمرًا بالغ الأهمية. ينسى الناس ولديهم الكثير من الأولويات المتنافسة في العمل، وهذا هو السبب في أنه من الأهمية بمكان مواكبة الاتصالات، وليس فقط عند الالتحاق أو التسجيل المفتوح ".

وشددت على أن مزايا الرفاهية المالية يمكن أن تساعد في الاحتفاظ بالموظفين واكتساب المواهب. مشيرة إلى أن مساعدة الموظفين على فهم أفضل لكيفية الاستفادة من هؤلاء يمكن أن تحدث فرقًا كبيرًا في سعادتهم ومعنوياتهم.

بالنسبة للموظفين ، يمكن أن يساعدك طرح الأسئلة الصحيحة في الاستفادة الكاملة من المزايا المالية الخاصة بك. توصي كارلايل بما يلي:

1ـ ماذا تقدم من حيث خطة 401 (k) ؟
2ـ كيف تبدو رسوم 401 (k) ؟
3ـ هل يوجد جدول استحقاق لـ 401 (k) ؟
4ـ ما أنواع المزايا المالية غير التقاعدية التي تقدمها؟، على سبيل المثال ، صندوق طوارئ برعاية صاحب العمل ، مزايا سداد قرض الطالب ، راتب عافية ، FSA أو HSA؟
5ـ هل هناك أي مساهمات من صاحب العمل في هذه المزايا؟
6ـ بالإضافة إلى راتبي الأساسي، ما هو التعويض المالي الآخر الذي يمكنني أن أتوقع الحصول عليه تقريبًا من المزايا المعروضة؟
7ـ ما هي المزايا التي تستخدمها وماذا تشمل المنصة؟

يمكن أن يكون الحرص على مراجعة مزايا العافية المالية بانتظام والتقدم الذي تحرزه طريقة مفيدة للبقاء متحفزًا ومشاركًا مع مساعدتك في التخطيط للمستقبل.