القاهرة : الأمير كمال فرج.

هناك الكثير من الفرص الوظيفية الجديدة في الأفق وسوق العمل حار بشكل خاص - لذا فهو وقت رائع للبحث عن وظيفة جديدة أو شركة جديدة أو دور جديد.

كتبت تريسي بروير في تقرير نشرته مجلة Forbes  أن "وفقًا لبعض الدراسات ، يفكر 40٪ من الأشخاص في ترك صاحب العمل الحالي. بالإضافة إلى ذلك ، أظهر بحث أجراه Oracle و Workplace Intelligence أن 85٪ من الأشخاص غير راضين عن صاحب العمل الحالي وأن 83٪ مستعدون لإجراء تغيير. وأظهرت دراسة من Visier أنه في الواقع ، ترك 32 ٪ من الناس وظائفهم بالفعل".

كل هذا يعني أنه بالإضافة إلى الفرصة ، هناك أيضًا قدر كبير من المنافسة - لذلك ستحتاج إلى تمييز نفسك. قد يكون إبراز فضولك هو السبيل للقيام بذلك ، وفقًا لبحث جديد.

إذا كنت تبحث عن دور جديد ورائع ، فإن المديرين يبحثون عنك - وهم يكافحون للعثور على الأشخاص المناسبين. وفقًا لدراسة حديثة لـ SAS على ما يقرب من 2000 قائد في خمس صناعات وست دول ، يقول 62٪ إنه من الصعب العثور على من لديهم مهارات تقنية و 60٪ أفادوا أنهم يواجهون صعوبة في العثور على أولئك الذين لديهم السمات الشخصية التي يحتاجونها (فكر: الفضول) .

يظهر الفضول كصفة أساسية. إن الدافع للبحث عن معلومات جديدة، واستكشاف تجارب جديدة واكتشاف إمكانيات جديدة أمر ذو قيمة من نواح كثيرة، وهو يكتسب قوة جذب كبيرة باعتباره ميزة في الانتقال.

تُظهر بيانات LinkedIn أن المنشورات التي تشير إلى الفضول قد ارتفعت بنسبة 71٪ وعندما يكون هناك نقاش حول الفضول، فقد زاد التفاعل مع تلك المنشورات بنسبة 158٪ من عام 2020 إلى عام 2021. بالإضافة إلى ذلك، زادت إعلانات الوظائف التي تشير إلى الحاجة إلى الفضول بنسبة 90٪.

وفقًا لدراسة SAS ، يعتقد المدراء أيضًا أن الفضول أمر بالغ الأهمية، حيث أفاد 72٪ بأنهم يعتقدون أنه سمة قيّمة و 51٪ قالوا أنه أصبح أكثر أهمية بمرور الوقت. يعتقد القادة أيضًا أنه يؤدي إلى التأثير على الأعمال (59٪) والأداء الأفضل (51٪).

الفضول هو أيضًا سمة مهمة بغض النظر عن نوع الدور الذي تقوم به. يعتقد القادة في دراسة SAS أنها مهمة للمديرين التنفيذيين (58٪) والمديرين وقادة الأقسام (56٪) والمديرين من المستوى المتوسط ​​(51٪) والموظفين المبتدئين (53٪).

كيف تميز نفسك؟

ولكن مع كل المنافسة على الوظائف ، لن يكفي أن تقول فقط إنك فضولي ، بل ستحتاج أيضًا إلى ربط فضولك بتأثيرك ونتائج الأعمال التي ستحققها. إليك كيفية التأكيد على فضولك بالطرق الأكثر أهمية بالنسبة لقادة التوظيف (جميع البيانات التالية مأخوذة من دراسة SAS):

 1 ـ   سلط الضوء على فعاليتك

وفقًا للدراسة ، يعتقد 62٪ من القادة أن الفضول يرتبط بزيادة الكفاءة والإنتاجية. ارسم الطرق التي يدفع بها فضولك لرغبتك في التحسن طوال الوقت ، وتحسين أساليبك وتحقيق النتائج.

2 ـ سلط الضوء على ابتكارك

يعتقد القادة أيضًا أن الفضول مرتبط بالتفكير الإبداعي (62٪) ، وتطوير حلول جديدة (62٪) ، والقدرة على معالجة المشكلات المعقدة (55٪). في مقابلتك، أخبر قصصًا عن كيف يلهمك فضولك للتفكير بطرق جديدة، وإيجاد حلول جديدة للمشكلات. أعط أمثلة على الأماكن التي أثرت فيها مناهجك المبتكرة على النتائج الإيجابية في عملك السابق.

3 ـ سلط الضوء على العمل الجماعي الخاص بك

هناك أيضًا اعتقاد بين 58٪ من المديرين أن الفضول مرتبط بالتعاون الفعال والعمل الجماعي. وكونك لاعبًا في فريق هو دائمًا سمة مطلوبة. يرتبط الفضول بالتعاطف الذي يرتبط بدوره بالعلاقات الإيجابية.

عندما تكون مهتمًا حقًا بالآخرين، فأنت تطرح أسئلة وتسعى إلى فهم وجهة نظرهم والتعلم منهم. تساهم كل هذه العناصر في التعاون الفعال - أنت بذلك تقدر الزملاء ، وتساهم في الجمع بين وجهات النظر المتعددة والعمل بفعالية لتحقيق الأهداف المشتركة. قدم حجة للطرق التي يؤثر بها فضولك على العلاقات البناءة التي تبنيها مع الزملاء.

4 ـ تسليط الضوء على المرونة الخاصة بك

 يرى القادة (56٪) أيضًا ارتباطًا بين الفضول والقدرة على التكيف. من المنطقي أنك عندما تواجه مواقف جديدة وغموضًا - والذي يعد بأن تكون في الأفق لسنوات قادمة - يمكن أن يساعدك الفضول في تجاوز الأمر.

يساهم التساؤل والاستفسار واكتشاف مناهج جديدة في القدرة على إعادة الابتكار وإعادة التخيل عندما تتغير الأشياء. بالانتقال إلى مستقبل غير مؤكد للعمل، ستحتاج إلى مشاركة أمثلة حول كيف ألهمك فضولك لإجراء تغييرات؟، والتكيف والمرونة من أجل الازدهار.

5 ـ إبراز التزامك

يعتقد القادة (58٪) أيضًا أن الفضول يرتبط بزيادة المشاركة والرضا. بالإضافة إلى ذلك، تشير البيانات إلى أنه عندما يبلغ الناس عن فضول أكبر ، فمن المرجح أن يشاركوا ويرضون عن عملهم مقارنة بنظرائهم الأقل فضولًا (71٪ مقارنة بـ 54٪)،  ومن المرجح أن يشعروا بالحافز للذهاب إلى أبعد من ذلك. (70٪ مقابل 39٪).

هذا النوع من الالتزام والجهد والمشاركة سوف يميزك عن الآخرين. في مناقشاتك، تحدث عن كيف أن الفضول يبقيك مهتمًا ومشاركًا ونشطًا في عملك - وكيف يدفعك ذلك إلى إظهار نتائج ذات مغزى.

باختصار .. فرصة النمو الوظيفي اليوم مهمة، والآن حان الوقت للعثور على عمل ملهم وهادف - في شركتك الحالية أو في مؤسسة جديدة. قد تكون سمة الفضول واحدة من أقوى الطرق التي يمكنك من خلالها التفوق على المرشحين الآخرين.

أخبر القصص، وقدم أمثلة، ووضح جميع الطرق التي تثير فضولك وإبداعك وتعاونك وفعاليته ومرونته والتزامك. سيؤدي ذلك إلى دفع نجاحك نحو وظيفة جديدة، ولكن الأهم من ذلك أنها ستقودك إلى سعادتك وتحفيزك ورضاك.