القاهرة : الأمير كمال فرج.

يحلم كثيرون بتحقيق قفزات في المسيرة المهنية؟، ويسعون بالفعل إلى وظائف أفضل، البعض ينجح، والبعض لا، من هنا تبرز أهمية اتخاذ تنقلات وظيفية واعية. 

كتبت زانيلي نجافا في تقرير نشرته مجلة Forbes أن "عام 2020 شهد واحدة من أكبر تحركاتي المهنية، كنت في منتصف العشرينيات من عمري وبكل صدق، كان دافعي الأكبر للانتقال إلى عمل آخر هو "الخروج" بدلاً من "الانتقال". في مهنتي كنت أقوم بالكثير من الركض نحو ما لم أعد أرغب فيه، وأقل من الركض نحو ما كنت أرغب فيه بشدة ".

فكر في التحول الوظيفي على أنه أرجوحة طائرة. في الأساس، أنت منخرط في إجراءين أساسيين - الاستغناء والاستحواذ.

يتعلق الاستغناء عن العمل بإدارة العلاقات في مكان العمل أو المهنة أو المنصب الذي كنت تشغله من قبل. هنا ، تقوم بمعالجة جميع المتطلبات العاطفية للانفصال عما كان في السابق جزءًا كبيرًا جدًا من هويتك.

الحقيقة هي أننا نشعر بأمان أكبر ونكون على استعداد للاستقالة عندما يكون لدينا مستوى من اليقين بشأن ما ينتظرنا على الجانب الآخر.

بعد الاستحواذ على عقد عمل جديد، تبدأ عملية التأقلم ووضع أجهزة الاستشعار لدينا في البيئة الجديدة حتى نتمكن من التعرف على الواقع، والمساهمة بفعالية، بينما نؤسس أنفسنا في حياتنا المهنية الجديدة.

في كثير من الأحيان، نخصص جزءًا كبيرًا من تركيزنا لواحد فقط من الاثنين، ويجد الآخر نفسه مهملاً أو أقل ميلا إليه.

وفقًا لمكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل (2019) ، يشغل المهني في المتوسط حوالي اثنتي عشرة مهنة مختلفة في حياته. تشير هذه البيانات إلى أننا نقضي وقتًا أطول بكثير في "الانتقال" بين المراحل أو الوظائف أكثر مما ندركه.

في كلتا الحالتين، أود أن أعرف كيف تسير هذه التحولات المهنية بالنسبة لك، وفيما يلي بعض الأمثلة التي تدور في ذهن المرء الذي يفكر في الانتقال المهني:

    تغيير الوظائف أو الأدوار أو الفرق.
    تولي منصب القيادة.
    بدء صخب جانبي.
    ترك العمل بدوام كامل لإدارة عملك الخاص.
    التقاعد أو التخطيط للتقاعد.

في كثير من الأحيان ، تأتي هذه التحولات المهنية المثيرة مع قدر هائل من عدم اليقين ونجد أنفسنا بطريقة ما ننظر إلى الوراء إلى ما كان في السابق، أو نشعر بالشلل بسبب الخوف من إهمالنا للقيام بهذه الخطوة على الإطلاق. صدقني ، كشخص كان هناك - أعرف الشعور.

لذا، لمساعدتك بثقة في جعل حياتك المهنية تتحرك بغض النظر عن مشاعرعدم اليقين هذه، أود مساعدتك في فهم ما وجدته هو المراحل الثلاث لأي رحلة مهنية، وما السؤالان الرئيسيان اللذان يجب طرحهما في كل مرحلة.

1) النهايات المهنية.

تنتهي حياتك المهنية غالبا عندما تشعر بالآتي :

    تشعر أنك لم تعد تنمو ، أو تشعر كما لو كنت على اتصال (تتقلص ، تتحرك للخلف).
    تشعر أنك عالق ، أو كما لو كنت في دوائر.
    لديك رغبة عميقة في شيء "أكثر".

قبل اتخاذ القرار، هناك أسئلة يجب طرحها:

    هل هناك فرص للنمو لست على دراية بها في حياتي المهنية الحالية؟
    ما هي المشاعر التي أشعر بها وكيف يمكنني التعامل معها بشكل أفضل؟

2) بدايات جديدة.

تتطلع إلى بداية جديدة عندما تشعر بالآتي :

    أنت "الرضيع" في الفريق - يقدم لك الزملاء دعمًا طوعيًا إلى حد الإرهاق.
    أنت تتعلم شيئًا جديدًا في كل منعطف وما زلت تقول إنك تجد قدميك.
    أنت تتوق إلى روتين يمكن التنبؤ به وشكل من أشكال الاستقرار.

قبل اتخاذ القرار، هناك أسئلة يجب طرحها:

    كيف سأقيس تقدمي أو نجاحي في هذه الفرصة الجديدة؟
    من الذي يمكنني التواصل معه في هذه البيئة الجديدة لدعمي (موجه أو راعي أو مدرب)؟

دائمًا ما يكون الوعي مكانًا جيدًا لبدء الانتقال، لذا استخدم ما ورد أعلاه لتحديد مكانك الحالي وما قد تحتاج إلى التركيز عليه.

إذا كنا سنقوم بتحركات مهنية بمعدل عشر مرات في حياتك، فمن المفيد أن تكون إستراتيجيًا بشأن ما يجب البحث عنه، وما الأسئلة التي يجب طرحها، حتى نتمكن من الانتقال بثقة  إلى عمل إلى آخر.