القاهرة : الأمير كمال فرج.

لأول مرة في التاريخ الحديث ، لدينا أربعة أجيال على الأقل تعمل معًا. بينما تعتقد بأنه لا ينبغي أن يكون هناك اختلاف على أساس العمر فقط ، كشف استطلاع عغن اختلافات كبيرة بين الأجيال .

كتب جاك كيلي في تقرير نشرته مجلة Forbes أن "استطلاع أجرته شركة  GoodHire على 4000 أمريكي شمل مجموعات متساوية من مواليد جيل الألفية، والجيل زد وجيل طفرة المواليد والجيل إكس لإلقاء الضوء على "المشاعر الحقيقية حول العمل" ومعرفة ما إذا كانوا سعداء  ومشاركون بشكل هادف".

تستند أطروحة الدراسة، جزئيًا ، إلى الموضوعات الحالية التي تهيمن على سوق العمل الحالي. "العمل عن بعد ، والاستقلالية المتزايدة ، والمرونة اليومية ، وتسريح العمال ، وانخفاض الأجور كلها عوامل أدت إلى تحول في طريقة تفكير القوى العاملة الأمريكية.

سئم الناس من الطحن من تسعة إلى خمسة، خمسة أيام في الأسبوع. نتيجة لذلك، يفكر الموظفون الآن في معنى العمل". كانت الاستقالة الكبرى إحدى النتائج. يتحدث ملايين العمال عن التعاسة في العمل، ويربطون التعاسة في مكان العمل بقضايا في حياتهم الشخصية. في هذا السياق ، سألت الدراسة كل جيل عما إذا كانوا "سعداء حقًا في العمل".

فيما يلي النقاط البارزة في الدراسة :

جيل الألفية Millennials

جيل الألفية، مصطلح يستخدم لوصف الفئات السكانية التي تتكون من الأشخاص الذين ولدوا في الفترة ما بين 1981 و1996، ويرتفع معدل المواليد في هذه الفترة، بشكل يشابه نسبة ارتفاع المواليد بعد الحرب العالمية الثانية.

    57 ٪ من جيل الألفية سعداء جدًا في العمل - مما يجعلهم الجيل الأسعد.
    60 ٪ من جيل الألفية يجدون معنى عظيمًا وهدفًا في العمل - مما يجعلهم الجيل الأكثر إشباعًا.
    يتصدر جيل الألفية مسؤولية البحث عن وظيفة جديدة في الأشهر الـ 12 المقبلة ، حيث يخطط 46٪ منهم للقيام بذلك.
    68 ٪ من جيل الألفية يسعدهم العمل عن بُعد.

الجيل زد Gen-Z

الجيل زد ‏ هو الجيل الذي يلي جيل الألفية. لا توجد تواريخ محددة لبدء وانتهاء هذا الجيل، لكن الباحثون وعلماء الديموغرافيا يستخدمون غالبا مواليد منتصف عقد التسعينات إلى نهاية عقد الألفين كنقطة بدء الجيل، ويتبعه جيل ألفا وهم مواليد أواخر عقد الألفين إلى منتصف عقد الألفين وعشرين كنقطة أنتهاء له

    قال 22 ٪ من الجيل زد  إنهم إما غير سعداء أو يكرهون العمل، مما يجعلهم الجيل الأكثر تعاسة.
   الجيل زد  هو الأقل رضا بنسبة 41٪ فقط من العثور على معنى وهدف عظيمين.
   الجيل زد هو الأقل رضا عن التوازن بين العمل والحياة.

طفرة المواليد Baby Boomers

الطفل المولود في فترة طفرة المواليد وهو ترجمة لمصطلح Baby boomers وتعني الطفل الذي ولد أثناء الفترة الديموغرافية لطفرة المواليد بعد الحرب العالمية الثانية بين عامي 1946 و1964، وذلك وفقًا لما أشار إليه مكتب تعداد الولايات المتحدة. كما يستخدم مصطلح "الطفل المولود في فترة طفرة المواليد" كذلك في السياق الثقافي

    30 ٪ فقط من مواليد جيل طفرة المواليد سعداء تمامًا بأجورهم ، يليهم جيل زد (32٪) ، والجيل إكس (42٪) وجيل الألفية (47٪).
    المواليد هم الأقل احتمالاً أن يكونوا في رحلة البحث عن عمل العام المقبل (19٪).
    المواليد هم الأقل سعادة بالعمل عن بعد (37٪).
    ادعى 41٪ فقط من جيل الطفرة المواليد والجيل زد الذين شملهم الاستطلاع أنهم سعداء جدًا في العمل.

الجيل إكس Gen-X

الجيل إكس ‏ مصطلح يشير إلى الفئات التي ولدت ما بين أوائل الستينات إلى أوائل الثمانينات، ويستعمل هذا المصطلح في عدة مجالات منها الدراسات السكانية وعلم الاجتماع والتسويق، لكنه يستعمل بنسبة أكبر في الثقافة الشعبية الحديثة.

    قال ما يزيد قليلاً عن 50٪ من الجيل إكس إنهم سعداء.
    إن أكثر ما يزعج الجيل إكس والألفية والجيل زد هو رئيسهم أو مديرهم ، في حين أن جيل طفرة المواليد أكثر انزعاجًا من عدم كفاية الأجور.

في البداية، يبدو من الصعب تصديق أن جيل الألفية هم أكثر سعادة في العمل. إنهم يتحملون عبء ديون الكلية، وبدأوا حياتهم المهنية في الأزمة المالية، وخرج الكثير منهم عن مساره بسبب تفشي الفيروس.

على الرغم من التحديات، قد ترى هذه المجموعة "جيل الألفية" الضوء في نهاية النفق. اكتشف بنك أوف أمريكا أن الأشخاص الذين يشترون اختبارات الحمل وصلوا إلى مستويات عالية جديدة مؤخرًا. هذه القطعة من البيانات معبرة.

إن بدء تكوين أسرة هو تعبير عن شعورك بالإيجابية تجاه المستقبل. مع وجود المزيد من الأزواج الذين يفكرون في إنجاب الأطفال ، يؤكد بنك أوف أميركا أن هذا القرار المتفائل سيبشر بالخير بالنسبة للاقتصاد ككل. ستجعل طفرة المواليد الألفية الآباء يشترون الحفاضات وأسرة الأطفال والملابس والألعاب. من المحتمل أنهم سيشترون منزلًا لتوفير مساحة أكبر لأسرة متنامية.

لطالما كان الجيل إكس في جزيرة بمفردهم. لقد طغت عليهم بشكل كبير كتاباتهم الأكبر من جيل طفرة المواليد وجيل الألفية . يمكن لأكبر مجموعة، في منتصف إلى أواخر الخمسينيات من القرن الماضي، البدء في التفكير في التقاعد.

يتمتع الجزء الأصغر من الطيف بخبرة كافية في القوى العاملة ليكون في مناصب متوسطة أو عالية المستوى، ويكسب مستوى مناسبًا من التعويض. لديهم أيضًا رفاهية الوقت، خاصةً لأننا نعيش لفترة أطول، لمواصلة النمو في حياتهم المهنية، أو التحول إلى شيء جديد ومختلف.

كانت بداية الجيل زد  سيئة - ولد في ظل 11 سبتمبر تقريبًا ، وعاشوا خلال الأزمة المالية، ومشاهدة والديهم يُطردون ، والتعامل مع السياسات القاسية التي تمزق الناس، وجعلتهم وسائل التواصل الاجتماعي يشعرون بأنهم غير لائقين ثم يمرون بالوباء. قد تجعلهم هذه التحديات يشعرون كما لو أن مكان العمل سيئ، أو تحفزهم على المضي قدمًا في مواجهة الرياح المعاكسة.

مع التقدم السريع في التقنيات والعمل عن بعد ، قد يشعر الأطفال من جيل طفرة لمواليد بأنهم خارج مبادئهم . ترك عدد قياسي من العمال الأكبر سنا سوق العمل. فعل البعض ذلك لأنهم أداؤوا بشكل جيد من الناحية المالية مع طفرة الأسهم التي بدأت في أواخر عام 2020 حتى الآن ، إلى جانب ارتفاع أسعار المساكن. شعورًا بتدفق الأموال ، شعر المواليد الأثرياء أنهم يستطيعون الحصول على المال يومًا ويتقاعدون أو يتراجعون حتى تصبح الأمور غير سارة للغاية بحيث لا يمكنهم الاستمرار في العمل.

شريحة كبيرة من هذه الديموغرافية لا تمتلك أسهمًا أو تمتلك منازلها، ولم تستفد من تقدير كلتا فئتي الأصول. كان التمييز ضدهم، وكذلك فعلت اتجاهات نقل الوظائف إلى مواقع منخفضة التكلفة في جميع أنحاء العالم. هذا دفع العمال الأكبر سنا. كثير منهم ببساطة تخلى عن العمل. أولئك الذين بقوا ، قد يشعرون بالخداع لأنهم مضطرون لمواصلة العمل، لأنهم لا يملكون الموارد المالية للتقاعد. هذا من شأنه أن يضعهم في المعسكر التعيس لأسباب مفهومة.

تشير النتائج أيضًا بوضوح إلى أن قادة الأعمال لديهم الكثير من العمل للقيام به. بشكل عام، كل الأجيال لا تحب العمل. لكي نكون منصفين، من الصعب أن تحب العمل، مقارنة بالجلوس على الشاطئ أو التزلج على المنحدر المفضل لديك. يبدو أن هناك متسعًا كبيرًا لزيادة حاصل السعادة.

يحتاج المسؤولون التنفيذيون في الشركات إلى إلقاء نظرة على الاستطلاعات، مثل هذا المسح. تحتاج الموارد البشرية والمديرين إلى سؤال موظفيهم عما يشعرون به حقًا، والاستماع بنشاط إلى إجاباتهم واتخاذ الإجراءات المناسبة.

إذا تجاهلت الشركات احتياجات ورغبات موظفيهم، في بيئة الاستقالة العظيمة والحرب من أجل المواهب، فإن الأفضل والأذكى سيقفزون إلى المنافسين. لن يتمكنوا من استبدالهم،  شيء واحد تتفق عليه جميع المجموعات تقريبًا: يفضل 83٪ من جميع العمال الأمريكيين أسبوع عمل لمدة أربعة أيام.