تسجيل الدخول
برنامج ذكاء اصطناعي من غوغل يكشف السرطان       تقنية الليزر تثبت أن الديناصورات كانت تطير       يوتيوب تي في.. خدمة جديدة للبث التلفزيوني المباشر       الخارجية الأمريكية تنشر ثم تحذف تهنئة بفوز مخرج إيراني بالأوسكار       الصين تدرس تقديم حوافز مالية عن إنجاب الطفل الثاني       حفل الأوسكار يجذب أقل نسبة مشاهدة أمريكية منذ 2008       تعطل في خدمة أمازون للحوسبة السحابية يؤثر على خدمات الإنترنت       حاكم دبي يقدم وظيفة شاغرة براتب مليون درهم       ترامب يتعهد أمام الكونغرس بالعمل مع الحلفاء للقضاء على داعش       بعد 17 عاما نوكيا تعيد إطلاق هاتفها 3310       لافروف: الوضع الإنساني بالموصل أسوأ مما كان بحلب       فيتو لروسيا والصين يوقف قرارا لفرض عقوبات على الحكومة السورية       بيل غيتس يحذر العالم ويدعوه للاستعداد بوجه الإرهاب البيولوجي       ابنا رئيس أمريكا يزوران دبي لافتتاح ملعب ترامب للغولف       رونالدو وأنجلينا جولي ونانسي عجرم في فيلم يروي قصة عائلة سورية نازحة      

أفضل 15 شركة تروج لمكان عمل إيجابي


القاهرة : الأمير كمال فرج.

بليند Blind تطبيق رائع يوفر لـ 5 ملايين عامل في التكنولوجيا والتمويل والقطاعات الأخرى منصة لمشاركة أفكارهم وآرائهم دون الكشف عن هويتهم، والنتيجة هي أنك تحصل على رؤى أولية وصادقة ووجهات نظر من الداخل حول ما يحدث بالفعل.

كتب جاك كيلي في تقرير نشرته مجلة Forbes أن "بليند أجرى دراسة استقصائية للتعرف على "نبض" شعور الناس تجاه وظائفهم وقيادة أعمالهم ، حصريًا لمدونة Happy at Work وقراء Forbes".

وفقًا لريك تشين، مدير العلاقات العامة في الشركة، إن "العديد من الشركات تطرح استطلاعات رأي حول مشاركة الموظفين، لكنها لا تحظى بشعبية بين العمال، وغالبًا ما يشعر المحترفون أن ردودهم تذهب إلى الأدراج، فعادةً لا تشارك فرق القيادة والموارد البشرية الرؤى التي طرحها الاستبيان، وليس من الواضح ما إذا كانوا يتخذون أي إجراء من التعليقات ".

قال تشين، إن "مهمة بليند هي تحقيق الشفافية في مكان العمل. لقد أنشأنا  نبض Pulse حتى يتمكن المحترفون من فهم ثقافة أي شركة، والوصول إلى شعور الموظف الذي تم التحقق منه في الوقت الفعلي ".

لتحديد الشركات ذات التصنيف الأعلى، بحثت بليند عن ستة عوامل: المشاركة العالية للموظفين ، والثقة في القيادة، والتوازن الإيجابي بين العمل والحياة، وفرص التتطوير الوظيفي، واحترام التنوع والشمول، والتعويض.

15 شركة ذات تصنيف عالي بشكل عام

1ـ    NVIDIA (81.1)
2ـ    Google (76.7)
3ـ    Adobe (73.6)
4ـ     Indeed (73.2)
5ـ    Facebook (73.1)
6ـ    Salesforce (73.1)
7ـ    LinkedIn (72.7)
8ـ    Airbnb (72.6)
9ـ    Apple (72.6)
 10ـ   Microsoft (71.8)
11ـ    Bloomberg (70.6)
12ـ Twitter (68.6)
13ـ    Capital One (67.2)
14ـ Uber (66.9)
15ـ    Intuit (66.8)

1ـ تقييم القيادة

سئل أعضاء الموقع الأسئلة التالية:

"لدي ثقة في القادة في شركتي."
"لقد نقل القادة في شركتي رؤية تحفزني".
"يبقي القادة في شركتي الناس على اطلاع بما يحدث".


NVIDIA: 85.4    1 
2ـ    Adobe: 75.9
3ـ Microsoft: 74.6
4ـ     Indeed: 74.5
5ـ Salesforce: 71.8
6ـ Apple: 71.3
7ـ    Google: 71.2
8ـ    Facebook: 70.6
9ـ Qualcomm: 69.4
10ـ Airbnb: 69.2
11ـ    LinkedIn: 69.1
  12ـ  Intuit: 64.9
  13ـ  Capital One: 64.6
14ـ Bloomberg: 63.4
15ـ Twitter: 62.6

2ـ توازن الحياة مع العمل

طرح الاستبيان خيار : عند إعطاء المطالبة ، "بشكل عام ، أعتقد أن عبء عملي معقول بالنسبة لدوري" ، وكانت النتائج أدناه:

 1ـ   Indeed: 83.9
2ـ Google: 83.8
3ـ     Bloomberg: 83.6
 4ـ   Capital One: 80.2
 5ـ   LinkedIn: 79.6
6ـ Salesforce: 79.2
 7ـ   NVIDIA: 78.2
8ـ    Adobe: 76.6
9ـ SAP: 76.6
10ـ IBM: 76.2
 11ـ    Dropbox: 76
12ـ    Microsoft: 75.7
13ـ Twitter: 75.5
14ـ Airbnb: 75.2
 15ـ    VMware: 75

3ـ تقييم التعويض

طرح الاستبيان خيار : "أعتقد أن راتبي الإجمالي (الراتب الأساسي ، والمكافآت ، والمزايا ، وحقوق الملكية) عادل، مقارنة بأدوار مماثلة في شركات أخرى" فكانت النتائج التالية.

Airbnb: 85.9 
     1 
2ـ    Facebook: 83.7
3ـ Lyft: 78
4ـ NVIDIA: 77.9
 5ـ   Google: 76.3
 6ـ   LinkedIn: 74.6
7ـ Apple: 74.3
8ـ Uber: 71.6
 9ـ   Dropbox: 71.1
 10ـ    Twitter: 71
  11ـ  Salesforce: 69.6
  12ـ   Indeed: 67.6
13ـ Adobe: 65.8
14ـ Bloomberg: 63.6
15ـ Intuit: 62.5

4ـ الاعتزاز بالشركة

عند الاستفسار عما إذا كان أحد الأشخاص "يوصي بشركتي كمكان رائع للعمل" ، ويمكن لأي شخص "رؤية نفسي ما زلت أعمل في شركتي في غضون عامين" ، شارك الأعضاء آرائهم.

1.    NVIDIA: 84.8
2.    Google: 79.5
3.    Adobe: 76.2
4.    Apple: 75.9
5.    Microsoft: 72.5
6.    LinkedIn: 72.5
7.    Indeed: 72.2
8.    Salesforce: 72.1
9.    Airbnb: 71.4
10.    Facebook: 71.1
11.    Bloomberg: 69.7
12.    Twitter: 69
13.    Intuit: 66.5
14.    Qualcomm: 64
15.    Uber: 63.8

 

5ـ تقييم إدارة

• "أتلقى التقدير المناسب للعمل الجيد في شركتي."
• "يقدم لي مديري ملاحظات مفيدة حول مدى جودة أدائي."
• "مديري يطلعني على ما يحدث."

1.    Google: 76.8 (hanging steady)
2.    NVIDIA: 75.7 (trending up)
3.    Facebook: 74.4 (hanging steady)
4.    Bloomberg: 73.2 (trending down)
5.    Salesforce: 73
6.    LinkedIn: 72.2 
7.    Indeed: 71.1
8.    Airbnb: 70.8
9.    Microsoft: 70.7
10.    Adobe: 70.5
11.    Apple: 70.5
12.    Uber: 68.9
13.    Capital One: 68.5
14.    Twitter: 67.5
15.    Intuit : 67

6ـ التطوير الوظيفي

"أعتقد أن هناك فرص عمل جيدة بالنسبة لي في شركتي."

1.    NVIDIA: 77.2
2.    Facebook: 74.3
3.    Google: 73.4
4.    Microsoft: 68.4
5.    Salesforce: 67.6
6.    LinkedIn: 67.4
7.    Uber: 67
8.    Apple: 66.8
9.    Twitter: 66.7
10.    Bloomberg: 66.6
11.    Adobe: 64.6
12.    Capital One: 64.3
13.    Amazon: 64.3
14.    Indeed: 63.8
15.    Airbnb: 63.1

7ـ التنوع والشمول

"الأشخاص من جميع الثقافات والخلفيات موضع احترام وتقدير في شركتي."


1.    NVIDIA: 86.7
2.    Airbnb: 84.3
3.    Adobe: 84.3
4.    Bloomberg: 84
5.    Google: 83.6
6.    Salesforce: 82.5
7.    Microsoft: 82.4
8.    Twitter: 82.2
9.    Indeed: 82.1
10.    LinkedIn: 81.3
11.    Facebook: 80.9
12.    Apple: 79.6
13.    Lyft: 78.8
14.    Capital One: 78.7
15.    IBM: 78.6

الصورة الكبيرة

باستخدام بيانات الوقت الفعلي لبليند، يمكنك أن ترى بشكل متزايد كيف تؤثر الأحداث الجارية والأخبار المستجدة على الآراء المهنية حول ما يشكل شركة كبرى.

ارتفعت NVIDIA مؤخرًا لتصبح الشركة المصنفة رقم 1 بعد التركيز على الحوسبة الأكثر تقدمًا والميتافيرس. قال تشين: "تنجذب أفضل المواهب إلى الشركات حيث يمكنهم الابتكار وإحداث تأثير هائل على نطاق واسع.

وبالمثل، يعتقد أكثر من أربعة من كل خمسة موظفين في Facebook أن محور الشركة في ميتافيرس هو قرار تجاري ذكي ويقف وراء قيادة Facebook. كما استفادت شركات أخرى من اتجاهات الاقتصاد الكلي الحالية.

في الواقع، قد يكون مقر NVIDIA في أوستن ، تكساس ، قد جني الفوائد من اتجاه العمل عن بعد ، فضلاً عن اقتصاد تكساس المزدهر. أصبح العمال مهتمين بشكل متزايد بالعمل في المؤسسة، الأمر الذي ساعد بالفعل على كسب مكانة شركة كبرى. بالإضافة إلى ذلك ، يتخذ المزيد من الباحثين عن عمل قرارات مهنية مهمة ومحاور بناءً على نظام قيمهم.

في الآونة الأخيرة ، في العام الماضي ، كانت بعض الشركات ذات التصنيف الأعلى تعمل في مجال الاقتصاد التشاركي. لقد اجتذبوا في البداية أفضل المواهب بأجورهم الإجمالية السخية وفرصهم للنمو الوظيفي ، لكنهم واجهوا مؤخرًا أزمات توظيف، حيث يرى بعض العمال أنهم لا يعملون من أجل الصالح العام.

تظهر النتائج بوضوح أن العمال يرغبون في تجربة شاملة في مكان عملهم. التعويض رائع، ولكن هناك المزيد للصورة. يرغب الناس في المشاركة، وأن يكون لديهم الثقة والإيمان بالقيادة ، وفرصة النمو والتطور ، والتمتع بتوازن إيجابي بين العمل والحياة ، والتنوع والشمول في مكان العمل.

تاريخ الإضافة: 2021-11-21 تعليق: 0 عدد المشاهدات :459
0      0
التعليقات

إستطلاع

هل سينجح العالم في احتواء فيروس كورونا ؟
 نعم
67%
 لا
22%
 لا أعرف
13%
      المزيد
تابعنا على فيسبوك
تابعنا على تويتر
الصحافة
خدمات