القاهرة : الأمير كمال فرج.

ما زلنا نسمع عن الاستقالة الكبرى، وهي اتجاه سريع النمو لملايين العمال الذين يتركون وظائفهم. تظهر أحدث البيانات من الحكومة الأمريكية أن حوالي 4.3 مليون أمريكي تركوا وظائفهم في أغسطس وحده. من المثير للدهشة أن الخبراء ليس لديهم إجابات محددة حول المكان الذي يتجهون إليه، أو ما الذي يفعلونه بعد الاستقالة من وظائفهم.

كتب جاك كيلي في تقرير نشرته مجلة Forbes أن "النظرية السائدة هي أن إعانات البطالة المعززة، وفحوصات التحفيز المالي المرسلة بالبريد إلى العائلات ، والخوف من الإصابة بالفيروس ونقص رعاية الأطفال هي المسؤولة عن العمال المحتملين الذين يجلسون على الهامش. بمجرد انتهاء إعانات البطالة الإضافية ، فوجأ الاقتصاديون بعدم وجود المزيد من الأشخاص يقبلون وظائف جديدة. فما الذي حدث؟".

 المعنى والغرض والوفاء

ما يقرب من 40 ٪ من الوظائف التي تركها الناس كانت في المطاعم والفنادق والسفر والحانات والمستودعات والتصنيع وقطاعات الرعاية الصحية. هؤلاء الأشخاص يتعاملون مع ساعات طويلة ومتغيرة باستمرار ، وسلوكيات العملاء الوقحة ، والأجور المنخفضة ، والضغط الشديد.

هؤلاء العمال يقاومون الأجور السيئة وظروف العمل غير السارة وقلة احترام الإدارة. بمجرد مغادرتهم، يأخذ الكثيرون وقتهم في البحث عن أنواع جديدة من الفرص التي تقدم عملاً هادفًا ومسارًا للتقدم.

ليس فقط العمال ذوي الياقات الزرقاء. أعاد المهنيون ذوو الياقات البيضاء أيضًا تقييم حياتهم العملية وقرروا أن الوقت قد حان للتغيير. هناك ديناميكية جديدة في اللعب. اعتدنا أن ننظر إلى العمل على أنه عمل روتيني ضروري لكسب راتب. عشنا لنعمل. الآن نريد المزيد.

يطالب الموظفون بترتيبات عمل مرنة، وخيارات عن بُعد، وأيام عمل أقصر بناءً على المخرجات والأداء، بدلاً من وقت العمل وأسابيع العمل لمدة أربعة أيام، والتحرر من التقييد بالسلاسل إلى مكتب لمدة عشر ساعات في اليوم مع مدير إدارة دقيقة وتنقلات طويلة.

في مواجهة Covid-19، أجبرنا على مواجهة الواقع. لدينا حياة قصيرة واحدة فقط لنعيشها، ولا نريد أن نضيعها في فعل شيء لا نحبه. بدلاً من ذلك، يعيد الناس تصور حياتهم العملية ويبحثون عن وظائف تتيح لهم الفرصة لإحداث فرق في العالم. ينتقل بعض الأشخاص إلى الأدوار التي تقدم هذا النوع من الخبرة. يرتقي الآخرون بمهاراتهم، ويعودون إلى المدرسة لتعلم شيء جديد، أو العثور على وظيفة في صناعة مختلفة توفر فرصًا للنمو والرضا الوظيفي.

 بدء أعمال تجارية جديدة

عندما يفقد الشخص وظيفته أو يتركها عن طيب خاطر، فإن العملية المعتادة هي البحث عن نوع آخر مماثل من الأدوار داخل صناعته. إنهم يريدون الاستمرار في التقدم إلى الأمام في المهنة التي يرغبون فيها. قد يحاول الأشخاص الجريئون التحول إلى نوع جديد من الأدوار، أو إعادة اختراع أنفسهم. الشجعان والمغامرين تحولوا إلى ريادة الأعمال.

كان هناك ازدهار في الأعمال التجارية الجديدة. أن تصبح رائد أعمال أمر رائع وعصري. إن القول بأنك تعمل في شركة ناشئة هو الآن رمز للنجاح. تم إنشاء عدد قياسي من الأعمال التجارية الجديدة. في يوليو 2020 ، تم تقديم حوالي 600 ألف طلب أعمال جديد ، بزيادة 100٪ عن العام السابق.

بدأت الولايات المتحدة أعمالًا تجارية جديدة بمعدل قياسي، فيما يُعتبر "طفرة بدء التشغيل". قال جون هالتيوانجر ، الخبير الاقتصادي بجامعة ماريلاند ، إنه خلال الشهرين الأولين من تفشي الفيروس ، كان هناك ارتفاع ملحوظ في تطبيقات الأعمال الجديدة.

ذكر موقع Inc. Magazine ، وهو ناشر يغطي الشركات الناشئة الصغيرة، خلال الأيام الأولى للوباء ، "تم إطلاق المزيد من الشركات الجديدة في الولايات المتحدة أكثر من أي ربع في التاريخ" ، و "تم تأسيس ما يقرب من 1.4 مليون شركة ناشئة . " يستمر هذا الاتجاه في اكتساب الزخم. ربما لاحظت ظهور العديد من الأسماء الجديدة في كل مكان في عالم أعمالنا الجديد".

 تأثير الثروة

 سجل سوق الأسهم ارتفاعات جديدة على أساس منتظم. سوق العقارات حار للغاية. حصد المستثمرون في العملات المشفرة وأسهم NFTs و meme مكاسب مالية غير متوقعة. كان هناك مكسب بنسبة 47 ٪ في S&P 500 من النقطة المنخفضة التي تسبب فيها الوباء في مارس 2020 حتى الآن، وارتفاع تقريبي بنسبة 25 ٪ في أسعار المساكن منذ ذلك الحين.

في وقت مبكر من الوباء ، توقع الاقتصاديون انتعاشًا على شكل حرف V حيث يرتد كل شيء ، مما يساعد الغالبية العظمى من الأمريكيين على العودة إلى حيث كانوا في مرحلة ما قبل الوباء. هذا لم يحدث. وبدلاً من ذلك شهدنا انتعاشًا على شكل حرف K. استفاد الأثرياء من الانقضاض الصاعد وتمثل الزاوية الهابطة أي شخص آخر لم يشارك بشكل كامل في الارتداد.

بالنسبة للأسر ذات الدخلين، يبدو أن العديد من النساء قد انسحبن من سوق العمل لتقديم رعاية الأطفال، كان الأطفال يعانون من ضغوط شديدة أثناء تفشي المرض. مع تأثير الثروة ، أصبح من الممكن ماليًا البقاء في المنزل حتى يكون هناك قدر أكبر من اليقين.

التقاعد مبكرًا أو إجبارًا على ذلك

مكّن تأثير الثروة العمال المخضرمين ودفعهم إلى التقاعد. واعتمدوا على استثماراتهم. نظرًا لشعورهم بالراحة والأمان المالي ، اختاروا الخروج من عالم الشركات في مكانة عالية.

للأسف، هناك عدد كبير من كبار السن شعروا بدفعهم للخارج أو طردهم من سوق العمل. لقد عانى الكثير من البطالة طويلة الأمد ، وهي مشكلة خبيثة. بمجرد خروجك من سوق العمل لفترة معينة من الوقت ، من الصعب العودة مرة أخرى.

الشيخوخة لها تأثير سلبي. يفترض مديرو التوظيف أن العمال الأكبر سنًا لا يمتلكون المهارات التقنية الحالية. كما أنهم يعتقدون خطأً أن العمال من فئة عتيقة معينة لن ينسجموا مع الأجيال الشابة وسيحاولون السيطرة.

مع مرور الوقت دون العثور على وظيفة أو إجراء مقابلات ، يستسلمون. يقع هؤلاء الأشخاص من على رادار البيانات الحكومية ويتم نسيانهم.

قالت تيريزا غيلاردوتشي، الخبيرة في اقتصاد العمل وخبيرة أمن التقاعد ، في مقابلة مع MarketWatch ، "يفقد العمال الأكبر سنًا وظائفهم بمعدل أسرع، مقارنة بالشباب." أعربت غيلاردوتشي عن قلقها قائلة، "من المحتمل أن يتم دفع أربعة ملايين شخص إلى التقاعد قبل أن يكونوا مستعدين. نصف الأمريكيين الذين تبلغ أعمارهم 55 عامًا فما فوق سيتقاعدون في حالة فقر أو بالقرب من الفقر".

وأضافت أن "حوالي 21.2 مليون أمريكي في الستينيات من العمر لم يعودوا في القوة العاملة" ، و"الملايين من مواليد الستينيات ما زالوا يريدون أو يحتاجون إلى العمل، ويواجهون صعوبة في العثور على وظائف".

ووفقًا لدراستها، فإن "التقاعد المبكر هو قوة رئيسية في تفسير الانخفاض في مشاركة القوى العاملة. مع الحساسية العالية لكبار السن لفيروس Covid-19 ، قد يعكس هذا ، جزئيًا ، قرارًا إما بترك العمل في وقت أبكر مما هو مخطط له، بسبب ارتفاع مخاطر العمل أو اختيار عدم البحث عن وظيفة جديدة والتقاعد بعد فقدان العمل في الأزمة".

ومما يزيد الطين بلة، أن العديد من كبار السن يفتقرون إلى الأموال اللازمة لإبقائهم في التقاعد، خاصة مع زيادة متوسط ​​العمر المتوقع. أفاد بنك الاحتياطي الفيدرالي أن ما يقرب من 44٪ من الأمريكيين يقولون إن مدخراتهم التقاعدية ليست على المسار الصحيح، و 25٪ ليسوا محميين ماليًا من خلال معاشات تقاعدية أو مدخرات تقاعد كافية.

صعود التاجر اليومي

يُلاحظ اتجاه ريادي آخر في الصفوف المتزايدة بسرعة من المتداولين والمستثمرين الصغار والمبتدئين. نظرًا لأن السهم ارتفع فقط، أصبح المزيد من الأشخاص مهتمين بالاستثمار وتداول الأوراق المالية. يتخذ البعض منهجًا طويل المدى والبعض الآخر يتبع نهج YOLO (تعيش مرة واحدة فقط) ، على أمل تحقيق الربح بسرعة كبيرة.

أبلغ تطبيق Robinhood ، وهو تطبيق التداول المفضل لكثير من جيل الألفية والجيل زد، عن فتح حوالي 22.5 مليون حساب، ويتم تداول معظمها بنشاط. كما أصبحت العملات المشفرة جذابة.

تويتر ومواقع الشبكات الاجتماعية الأخرى ، تغمرك يوميًا بأحدث الأصول الرقمية التي تم إعدادها للقيام بخطوة كبيرة. وجدت الرموز المميزة غير القابلة للاستبدال، والمعروفة باسم NFTs ، أيضًا سوقًا نشطًا في الشراء والبيع، لتصل قيمتها إلى ما يزيد عن 3 مليارات دولار.

سعى "المتسربون" إلى وظائف ذات مغزى وهدف ومرونة وخيارات. إنهم يتحولون إلى أنواع جديدة من الوظائف، ويعيدون اكتشاف أنفسهم كأصحاب أعمال أو تجار أسهم. مكنت الزيادة في تكوين الثروة خلال تفشي المرض الأثرياء من التقاعد. الأشخاص الأكبر سنًا الأقل حظًا تركوا القوى العاملة بسبب نقص الفرص. وهذا كله يؤكد التحول الكبير الذي حدث في النظرة إلى العمل، حيث اكتشف كثيرون أن الوظيفة ليست الطريقة الوحيدة للحياة.