القاهرة : الأمير كمال فرج.

كثير من الناس يعتقدون أن التحيز الجنسي في مكان العمل يصيب السود فقط، ولكن المفاجأة أن الضحايا الحقيقيين للتمييز على أساس الجنس هم البيض.

كتب نيك موريسون في تقرير نشرته مجلة Forbes أن "على الرغم من أن الرجال يشغلون الغالبية العظمى من المناصب التنفيذية ، حتى بعد الخطوات الهائلة نحو المساواة على مدى نصف القرن الماضي. يعتقد طلاب ماجستير إدارة الأعمال من الذكور أن التحيز الجنسي سيعيق حياتهم المهنية أكثر من زميلاتهم في الدراسة".

ويتجلى هذا الشعور بالضحية بشكل خاص بين الرجال البيض ، الذين من المرجح أن يعتقدوا أنهم سيخسرون أكثر من طلاب ماجستير إدارة الأعمال الذكور من أعراق مختلفة.

يفوق عدد الرجال عدد النساء من سبعة إلى واحد على المستوى التنفيذي ، و 17 إلى واحد بين الرؤساء التنفيذيين ، حيث تقود النساء 167 فقط من بين أكبر 3000 شركة في الولايات المتحدة مقابل كل 100 رجل تمت ترقيتهم إلى منصب مدير ، تتم ترقية 85 امرأة فقط.

وعلى الرغم من ذلك ، هناك بعض الرجال ، وبعض الرجال البيض على وجه الخصوص ، الذين يعتقدون أنهم ضحايا حقيقيون للتمييز على أساس الجنس.

يعتقد ما يقرب من سبعة من كل 10 رجال (69٪) ممن يدرسون حاليًا في برامج ماجستير إدارة الأعمال أنهم لن يتم اختيارهم لوظائف إدارية على المستوى التنفيذي نتيجة للتمييز على أساس الجنس.

هذا بالمقارنة مع ما يزيد قليلاً عن نصف (51٪) النساء في برامج ماجستير إدارة الأعمال اللائي يعتقدن أن التحيز الجنسي سيؤثر على آفاق ترقيتهن ، وفقًا لمسح لمحللي التعليم العالي Intelligent.com.

يميل الرجال البيض بشكل خاص إلى الاعتقاد بأن التحيز الجنسي سيعيقهم. يعتقد ما يقرب من ثلاثة أرباع (74٪) طلاب ماجستير إدارة الأعمال من الذكور البيض أن التحيز الجنسي سيجعل من الصعب عليهم الحصول على وظائف تنفيذية في الجناح التنفيذي ، مقارنة بـ 50٪ فقط من الآسيويين، و 48٪ من السود ، و 30٪ من الرجال من أصل لاتيني في برامج ماجستير إدارة الأعمال.

نظرًا لأن طلاب ماجستير إدارة الأعمال يواجهون منافسة شرسة على الوظائف، وقلة مناصب القيادة العليا، فإن التحيز الجنسي يمكن أن يكون كبش فداء مفيد لأولئك الذين يكون صعودهم أسرع مما يرغبون.

يقول الدكتور ديب جيلر، مستشار التعليم والتوظيف: "يدخل هؤلاء الخريجون مجالًا تنافسيًا للغاية ، ولن يصلوا جميعًا إلى القمة". "قد يكون من الأسهل على الرجال الذين يتطلعون إلى هذه الأدوار ، لكن لا يعتقدون أنهم سيصلون إليها ، إلقاء اللوم على شيء خارجي ، بدلاً من الاعتراف بأنهم قد يفتقرون شخصيًا إلى المؤهلات اللازمة للوصول إلى تلك المناصب".

ربما يكون تصور الضحية أيضًا دليلًا على فعالية السرد القائل بأن الرجال ، والبيض على وجه الخصوص ، يتعرضون للهجوم ، في حين أن كل ما يحدث في الواقع هو تصحيح لظلم طويل الأمد.

يقول جيلر: "ما نراه هو أن المنظمات تلتزم بشكل متزايد بالقضاء على التحيز الجنسي وتعزيز التنوع كقيمة أساسية". "تم استبدال السلوكيات الجنسية السابقة التي ربما كانت تفضل الذكور في البحث عن وظيفة بعمليات بحث أكثر حيادية وموضوعية تؤدي إلى مجموعات متقدمين أكثر تنوعًا وأقل ترددًا في توظيف أو ترقية الإناث المؤهلات. ما يدركه الرجال على أنه تمييز على أساس الجنس هو في الواقع مجرد عمليات توظيف وترقية أكثر إنصافًا ".

يكشف الاستطلاع أيضًا عن انفصال بين الإحساس الموضوعي بالعدالة، وكيف يتم ذلك على أرض الواقع. بينما قال 85٪ من الرجال أنه من المهم "للغاية" أن يتم تمثيل النساء بشكل متساوٍ في المناصب القيادية ، قال 65٪ أن سبب تفوق عدد الرجال على النساء في هذه الأدوار هو أن الرجال كانوا أكثر عرضة لتولي الأدوار القيادية اللازمة .

ويضيف جيلر: "تُعد مثل هذه المواقف مؤشرًا على أننا قد نحرز تقدمًا ، إلا أنه ليس تقدمًا سريعًا بشكل خاص". وقال ما يزيد قليلاً عن نصف الرجال (55٪) إن الافتقار إلى خبرة العمل قد يكون عاملاً في التمثيل الناقص للرجال، على الرغم من أن الرجال أكثر عرضة من النساء للاعتقاد بأن التحيز الجنسي جعل من الصعب عليهم التقدم في حياتهم المهنية حتى الآن (49٪ إلى 41٪).

قال أقل من نصف الرجال (45٪) إن النقص في عدد النساء في مجالس الإدارة يرجع إلى التحيز الجنسي، وأن النساء يتعرضن للتمييز.

لكن هذه المواقف ليست فقط من قبل الرجال. قال ما يقرب من ثلث طالبات ماجستير إدارة الأعمال (32٪) إن الرجال أكثر عرضة لاكتساب المهارات القيادية المطلوبة للجناح C "الجناح التنفيذي"، وأقل من النصف (47٪) قالوا إن التفاوت يرجع إلى التحيز الجنسي.

في حين أنه كان هناك تقدم هائل في التحرك نحو المساواة بين الجنسين في قاعة مجلس الإدارة، وعلى نطاق أوسع في مكان العمل ، تظهر هذه النتائج أنه لا يزال هناك طريق ما للتخلص من فكرة أن الجنس يحدث فرقًا في ما إذا كان الشخص مؤهلًا للقيادة.