القاهرة : الأمير كمال فرج.

أعلنت الحكومة الصينية رسميا أنه يمكن للعاملين في مجال التكنولوجيا الصينيين أخيرًا استعادة لياليهم وعطلات نهاية الأسبوع، بعد سنوات طويلة من تنفيذ ثقافة 996 الوحشية التي كانت تتيح للشركات إجبار الموظفين بالعمل من الساعة 9 صباحًا. حتى 9 مساءً 6 أيام في الأسبوع.

كتب جرادي مكجريجور في تقرير نشرته مجلة Fortune أن " المحكمة العليا في الصين ، ومحكمة الشعب العليا، ووزارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي أعلنت يوم الجمعة بشكل مشترك أن ثقافة العمل في الصين "996" - الافتراض بأن أرباب العمل في قطاع التكنولوجيا في الصين لهم الحق في مطالبة الموظفين بالعمل من الساعة 9 صباحًا. حتى 9 مساءً ستة أيام في الأسبوع - غير قانونية".

وقالت المحكمة في بيان نشرته يوم الجمعة أن "للعمال قانونا الحق في التعويض المقابل وأوقات الراحة أو الإجازات". "الالتزام بالنظام الوطني لساعات العمل هو التزام على أصحاب العمل. يمكن أن يؤدي العمل الإضافي بسهولة إلى نزاعات عمالية ، ويؤثر على العلاقة بين العامل وصاحب العمل والاستقرار الاجتماعي ".

يمثل حظر ثقافة 996 تحولًا كبيرًا في ثقافة العمل المرهقة التي تنسبها بعض شركات التكنولوجيا الكبرى في الصين إلى نجاحها. في الوقت نفسه، بالنسبة لحكومة الصين ، قد تكون الدفعة الشعبوية التي يحتاجها الرئيس بنفس أهمية فرض الحظر على 996.

ويعد التضييق على ثقافة 996 جزءًا من الحملة الأوسع للحزب الشيوعي الصيني الحاكم للحد من عدم المساواة في المجتمع الصيني، والحد من قوة أكبر شركات التكنولوجيا في البلاد.

وفاة موظف

أصدرت المحكمة قرارها بعد مراجعة 10 قضايا قضائية رفض فيها الموظفون المرهقون مزايا العمل الإضافي. في إحدى الحالات ، توفي موظف في شركة إعلامية لم تذكر اسمها في مكان العمل بعد إجباره على العمل لساعات طويلة.

يشير بروس بانغ، رئيس قسم أبحاث الماكرو والاستراتيجيات في الصين في شركة China Renaissance Securities ، إلى أن حكم المحكمة ليس قانونًا جديدًا بقدر ما هو إشارة إلى أن الصين ستعزز إنفاذ القوانين الحالية.

لم تقصر المحكمة حكمها على قطاع التكنولوجيا، لكن من المرجح أن يكون عمالقة التكنولوجيا في الصين في حالة تأهب قصوى بعد سنوات من اعتبار 996 من عادات العمل. يقول بروك سيلفرز ، كبير مسؤولي الاستثمار في Kaiyuan Capital في هونغ كونغ: "من المحتمل أن يؤخذ حكم اليوم الصادرة عن المحكمة على محمل الجد من قبل صناعة التكنولوجيا بأكملها".

نعمة عظيمة !

كانت عادات العمل البالغ عددها 996 جزءًا لا يتجزأ من ثقافة شركات التكنولوجيا الصينية ، مثل شركة التجارة الإلكترونية Alibaba ، وعملاق الوسائط الاجتماعية Tencent ، ومنافس Alibaba JD.com ، والتي غالبًا ما تنسب نجاحها جزئيًا إلى ساعات العمل الطويلة التي يسجلها الموظفون المتحمسون . في عام 2019، كتب مؤسس شركة علي بابا جاك ما مقالاً وصف فيه 996 بأنه "نعمة عظيمة" وعنصر ضروري في صعود علي بابا. قال ما: "إذا وجدنا أشياء نحبها ، فإن 996 لا يمثل مشكلة". "إذا كنت لا تحب [عملك] ، فكل دقيقة هي عذاب".

لكن جوقة متزايدة من النقاد شجبت ثقافة 996 كشكل من أشكال استغلال العمال. في وقت سابق من هذا العام، تصاعدت الدعوات للإصلاح بعد وفاة اثنين من موظفي شركة التجارة الإلكترونية Pinduoduo في غضون أسبوعين بعد تسجيل ساعات طويلة في المكتب. وانهار أحدهما ومات بعد عودته من المكتب إلى منزله بعد منتصف الليل، بينما انتحر الآخر.

فجوة واسعة

هناك فجوة واسعة بين أسبوع العمل الذي يبلغ 72 ساعة المطلوبة بموجب نظام 996 وأسبوع العمل البالغ 44 ساعة المسموح به رسميًا بموجب القانون الصيني. يقول بانغ إنه إذا تم تطبيق قانون العمل بصرامة ، فإن التوظيف في قطاع التكنولوجيا في الصين يمكن أن يزيد بنسبة تصل إلى 30٪ حيث ستقوم الشركات بتعويض الساعات الضائعة من العمال.

يقول ديف لويس ، رئيس البرنامج في Digital Asia Hub ، إنه من المرجح أن تجد الشركات طرقًا جديدة لإبقاء موظفيها يعملون لساعات طويلة. يقول لويس: "لن يغير الحكم وحده ثقافة، خاصة تلك التي ترسخت لعدة عقود". "تظل الحوافز الاقتصادية كما هي ، وتميل الشركات إلى إيجاد ثغرات إبداعية".

يقول بو تشوانغ ، الاقتصادي الصيني في لوميس سايلز ، إن حملة الصين على ثقافة 996 تضع الحكومة في صف العمال بقوة ضد عمالقة التكنولوجيا الأقوياء في البلاد.

الدفع الشعبوي

يجادل تشوانغ بأن حكم المحكمة بحظر ثقافة 996 يجب أن يُنظر إليه في سياق الدفع الشعبوي للرئيس الصيني شي جين بينغ ، حيث قللت الحكومة من قوة شركات التكنولوجيا من خلال لوائح مكافحة الاحتكار الشاملة، ودعت النخبة في البلاد إلى إعادة توزيع ثرواتهم في إعلان تم الإعلان عنه مؤخرًا " الازدهار المشترك ".

يقول تشوانغ إن حكم المحكمة الخاص بثقافة 996 والإجراءات الشعبوية الأخرى قد تهدف جزئيًا إلى مساعدة الرئيس شي على ترسيخ سلطته لولاية ثالثة في الفترة التي تسبق المؤتمر الوطني للحزب العام المقبل. يقول تشوانغ : "تطبق الصين سياسات شعبوية ، بما في ذلك الإجراءات الصارمة المتعلقة بالتكنولوجيا ، بما في ذلك الازدهار المشترك ... وحماية العمال جزء من تلك الإجراءات". "الرئيس شي يريد أن يكون أكثر أمانًا وبالتالي أكثر شعبية."

يوافق سيلفرز. ويقول: "قد تكون التحركات ضد ثقافة 996 مدفوعة بنسخة الصين الخاصة من السياسة الشعبوية أكثر من كونها مدفوعة بالمنطق الاقتصادي أو التنظيمي".