القاهرة : الأمير  كمال فرج.

مع ارتفاع حالات COVID-19 ، تخطط 19٪ فقط من الشركات لجعل القوى العاملة لديها تعمل بشكل شخصي في المكتب بالكامل هذا الخريف ، وفقًا لمسح جديد أجرته شركة PwC.

كتبت ميغان ليونهارت في تقرير نشرته مجلة Fortune أن "حوالي ثلث المديرين التنفيذيين الذين تجاوز عددهم 700 الذين شملهم الاستطلاع من قبل شركة برايس ووترهاوس كوبرز أفادوا أن شركاتهم تخطط للحصول على نموذج مختلط يتضمن بشكل شخصي، عن بعد تمامًا ، وشكل مختلط مع بعض الأيام في المكتب وأخرى عن بعد.

قال بوشان سيثي، رئيس منظمة برايس ووترهاوس كوبرز العالمي ورئيس المنظمة ، يوم الخميس: "سيكون العمل المختلط حقيقة واقعة للعديد من المنظمات".

استطلع التقرير أكثر من 1000 عامل أمريكي و 752 مدير أعمال ، بما في ذلك أولئك الذين يقودون تمويل مؤسساتهم ، وإدارة المخاطر ، ورأس المال البشري ، والعمليات ، ووحدات التكنولوجيا. كان المدراء التنفيذيون من كل من الشركات العامة والخاصة - 72٪ منها من شركات Fortune 1000 - في ستة قطاعات: المنتجات الصناعية. الخدمات المالية؛ الأسواق الاستهلاكية؛ التكنولوجيا والوسائط والاتصالات ؛ الصحة؛ والطاقة والقوة.

قال سيثي إن النموذج الهجين الشهير يفرض تحديات. لا يزال العديد من المديرين ، على سبيل المثال، يعتقدون أن النماذج الهجينة والبعيدة تمثل تحديًا لثقافة الشركة ، حيث قال 36٪ أنها تمثل تحديًا كبيرًا و 36٪ يعتقدون أنها مجرد تحدٍ معتدل.

وللتعويض عن ذلك، تحتاج الشركات إلى تحديد كيف يمكنها القيادة بشكل شامل وإدارة المخاوف المتعلقة بعدم المساواة التي يواجهها أي شخص يعمل عن بُعد على الأقل في جزء من أسبوع العمل ، كما قال سيثي.

وأشار سيثي إلى أن التحدي الكبير الآخر حول العمل الهجين هو التوتر الذي لا يزال قائمًا بين أصحاب العمل والموظفين. يقول "يريد أرباب العمل عودة الأشخاص بمعدل أسرع مما يرغب الموظفون في العودة إليه."

من بين الموظفين، يريد واحد من كل خمسة تقريبًا العمل عن بُعد حتى لو سقطت حالات COVID-19. على الجانب الآخر ، يريد عدد متساوٍ تقريبًا (22٪) قضاء كل وقتهم تقريبًا في المكتب، مع أقل من يوم واحد في الأسبوع يعملون عن بُعد.

يقول حوالي 21٪ من العمال أن طبيعة عملهم لا تسمح بالعمل عن بعد على الإطلاق. مقارب مع بيانات من مكتب إحصاءات العمل التي وجدت أن 22.7 ٪ من العمال الأمريكيين الذين تم توظيفهم في فبراير 2021 يعملون عن بعد أو يعملون في المنزل مقابل أجر بسبب جائحة COVID-19.

ومع ذلك، يبحث العديد من الموظفين عن مزيد من الفسحة في أسبوع عملهم. وجدت شركة برايس ووترهاوس كوبرز أن 65٪ من العاملين في الولايات المتحدة يبحثون عن وظيفة جديدة ، مع الراتب والمزايا والتقدم الوظيفي وترتيب المرونة من بين أهم الأسباب التي يستشهد بها العمال للبحث عن عمل.

قال سيثي: "يرغب غالبية الموظفين في الحصول على شكل من أشكال الهجين". "لذا ، إذا أرادت المؤسسات تعزيز الاحتفاظ والثقافة الصحيحة ، فعليها استيعاب جميع ممارسات العمل ومواقع العمل المختلفة."