القاهرة : الأمير كمال فرج.

ليس هناك شك في أن العام الماضي كان وقتًا عصيبًا بشكل لا يصدق للجميع. بينما نشهد أخيرًا علامات تبعث على الأمل في النهاية لـ Covid-19 - أو على الأقل الوضع الطبيعي الجديد القادم - سيظل التأثير الدائم محسوسًا لفترة طويلة.

في حين أن الجميع شعر بخسارة وتحديات الوباء، فمن الواضح أن تأثير Covid-19 وعمليات الإغلاق الناتجة كان لها تأثير خاص على الآباء العاملين.

ذكر تقرير نشرته مجلة Forbes أن"سواء واجهتك تحدي الانتقال إلى العمل عن بعد ، أو استمرار العمل الأساسي خارج المنزل ، فإن عملية التوفيق بين الأبوة والأمومة أثناء العمل أصبحت أكثر صعوبة نتيجة لـ Covid-19".

أُجبر العديد ممن اعتمدوا على رعاية الأطفال على العزلة، غير قادرين على تعريض أطفالهم أو أسرهم لمخاطر إضافية تتمثل في شخص آخر. أصبحت أجهزة التلفزيون وأجهزة iPad جليسات أطفال بحكم الواقع حيث حاول الآباء فقط قضاء يوم العمل. مع إغلاق المدارس ، وجد الكثيرون أنه بالإضافة إلى دور الوالدين والمعيل ، سرعان ما أصبحوا معلمين في المنزل أيضًا.

شعر العديد من الآباء العاملين في جميع القطاعات بتاثير هذه التحديات، ومن المرجح أن يكون لها تأثير كبير على عالم العمل، ودور الآباء العاملين في مكان العمل في المضي قدمًا.

في حين أن الوباء كان قاسياً على جميع الآباء ، يبدو أن البيانات تشير إلى أن الأمور كانت صعبة بشكل خاص بالنسبة للنساء والأمهات العاملات ، اللائي تأثرن بشكل غير متناسب في مسؤولياتهن المتزايدة ، وفقدان الوظائف ، والآثار السلبية على الصحة النفسية. حتى قبل الوباء ، كان العمل أثناء تربية الأطفال يمثل تحديًا ، خاصة بالنسبة للأمهات.

من أجل التعامل مع الكيفية التي أحدث بها جائحة Covid-19 تغييرات للآباء العاملين ، من المهم أن نفهم كيف كان شكل المشهد بالنسبة للآباء العاملين في فترة ما قبل الجائحة.

حتى قبل أن يجلب Covid-19 مثل هذه التغييرات الجذرية في حياتنا كلها ، كانت مهمة الموازنة بين الأبوة والأمومة والعمل صعبة في كثير من الأحيان.

تلقي بيانات عام 2019 من مركز بيو للأبحاث الضوء على كيفية تأثير التوظيف على حياة الآباء الأمريكيين. في عام 2019 ، كانت 72٪ من الأمهات في القوى العاملة ، مع 55٪ يعملن بدوام كامل. هناك فرق صارخ بين هذه الأرقام والرقم الجديد وهو  89٪ من الآباء الذين عملوا بدوام كامل.

إذن ما هي العوامل التي ساهمت في انخفاض مشاركة الأمهات في العمل بدوام كامل؟ حسنًا ، قد تُلقي المزيد من البيانات من هذه الدراسة الضوء على سبب مشاركة عدد قليل من الأمهات بنشاط في القوى العاملة.

بينما رأى 82٪ من الآباء أنه من الأفضل لهم العمل بدوام كامل ، شعرت 51٪ فقط من الأمهات أن العمل بدوام كامل هو الأفضل بالنسبة لهن ، حيث أعرب 19٪ عن أنهن سيكون من الأفضل لهن عدم الاضطرار إلى العمل في الكل.

بشكل عام ، كانت النساء أكثر عرضة لمواجهة تحديات الانجراف في اتجاهين مع العمل والأبوة. من أجل تحسين الوالدين لأطفالهن ، أفاد 53 ٪ من الأمهات أنه يتعين عليهن تقليل ساعات عملهن ، وشعر 51 ٪ أنهن غير قادرين على بذل كل طاقتهن في العمل.

قد تساهم الأبوة والأمومة أيضًا في الأفراد ، وخاصة النساء ، الذين يواجهون صعوبة في صعود سلم الشركة، حيث تشير 23٪ من الأمهات العاملات إلى أنه يتعين عليهن رفض ترقية من أجل تحقيق التوازن بين حياتهن كعاملين وأولياء أمور ، مقارنة بـ 15٪ فقط من الأمهات العاملات. رجال.

تُظهر البيانات بوضوح أنه في حين أن التوفيق بين وظيفة بدوام كامل والحضور كوالد ليس بالمهمة السهلة ، يبدو أنه أكثر صعوبة على النساء. لا شك أن الضغوط الداخلية والتوقعات المختلفة للأباء والأمهات تلعب دورًا هنا ، فضلاً عن بعض التحيزات المؤسسية.

من المؤكد أن الشركات الأمريكية ليس لديها سجل حافل من الشمول بين الجنسين. في عام 2020 ، على الرغم من أن عدد الرؤساء التنفيذيات في شركات Fortune 500 قد سجل رقماً قياسياً ، إلا أن هذا الرقم كان 37 فقط ، والذي لا يزال يمثل 7.4٪ فقط من الشركات المدرجة في القائمة.

عانت الأمهات تاريخياً من التحيز في القوى العاملة. استخدمت دراسة شهيرة عام 2007 مرشحين للوظائف الخيالية لاختبار التحيز في عملية التوظيف. ووجدت الدراسة أنه من بين المرشحين الوهميين ، تم استدعاء 47٪ فقط من النساء اللواتي تم تسجيلهن على أنهن لديهن أطفال ، مقارنة بـ 84٪ من النساء اللواتي ليس لديهن أطفال. علاوة على ذلك ، أوصت الأمهات بالحصول على رواتب أقل من 11 ألف دولار من نظرائهن الذين ليس لديهم أطفال. لم تجد الدراسة أي تحيز ذي صلة تجاه الرجال في القوى العاملة.

بينما أتمنى أن تكون بعض الأشياء قد تطورت في السنوات الخمس عشرة الماضية ، لا تزال هذه الأنواع من التحيزات تلعب دورًا بالتأكيد مع المرشحين للوظائف والعاملين الذين لديهم أطفال.

تحدث تحليل عام 2018 للمواقف العالمية تجاه الأمهات في القوى العاملة عن موقفين محددين: أولاً ، أن النساء العاملات يمكن أن يضرين بأطفالهن وأسرهن. تتعلق النتيجة الثانية بالمواقف التقليدية حول أدوار الجنسين ، والتوقع بأن المرأة يجب أن تكون في المنزل لتربية الأطفال ، والآباء يجب أن يلعبوا دور المعيل.

تحديات الوباء للوالدين العاملين

من الواضح أنه مع اقتراب عام 2020 وبداية جائحة Covid-19 ، كان من الصعب بالفعل أن تكون والدًا عاملاً. مع وصول Covid-19 ، والتحول اللاحق إلى العمل عن بعد والانكماش الاقتصادي الذي أعقب ذلك ، واجه الآباء العاملون ، وخاصة الأمهات العاملات ، تحديات أكبر.

كانت الطريقة الأولى التي تسبب بها Covid-19 في ضغط أكبر على الوالدين كانت من خلال الانتقال إلى العمل عن بُعد. كان الانتقال إلى العمل عن بُعد تحديًا للعديد من العمال، ومع ذلك ، بالنسبة للآباء الذين يقومون برعاية الأطفال مع يوم عملهم البعيد الجديد ، كانت الأمور صعبة بشكل خاص.

وجد استطلاع أجري في ديسمبر 2020 أن نصف العمال عن بُعد الذين لديهم أطفال دون سن 18 عامًا وجدوا صعوبة في اجتياز يوم العمل دون انقطاع ، مقابل 20٪ فقط من العمال الذين ليس لديهم أطفال. أبلغ كل من الآباء والأمهات عن هذه التحديات بالتساوي.

بينما كان لدى العديد من العمال الذين ظلت مكاتبهم مفتوحة خيار البقاء بعيدًا أو العمل بشكل شخصي، كان هذا الاختيار معقدًا بالنسبة للآباء العاملين. من بين الآباء والأمهات الذين كان مكان عملهم مفتوحًا، ذكر 65٪ أن رعاية الأطفال هي السبب في استمرارهم في العمل من المنزل.

لا تقتصر رعاية الأطفال اليومية على اهتمام الوالدين العاملين. بالنسبة للكثيرين ، هناك حاجة لملء دور آخر: مدرس منزلي. مع اقتراب خريف عام 2020 ، كانت 52٪ من المدارس الأمريكية تعمل على أساس افتراضي فقط، مما ترك للآباء مهمة الإشراف على الأطفال ومساعدتهم في التعلم عن بعد.

كانت الحاجة المفاجئة للانتقال إلى التعلم عن بعد تحديًا لجميع المعنيين، لمديري المدارس والمعلمين وموظفي الدعم. كان العديد من المعلمين قلقين بشكل خاص حول كيفية خدمة التعلم عن بعد للطلاب ، حيث صرح 56٪ منهم أنهم غطوا نصف المواد أو أقل من نصفها فقط مقارنة بالعام السابق. شارك أولياء الأمور هذا القلق، حيث أعرب 76٪ عن قلقهم بشأن تعلم أطفالهم بسبب التعلم عن بعد.

بشكل عام، أدت هذه العوامل إلى انخفاض مشاركة الآباء في القوى العاملة. انخفض العدد الإجمالي للآباء الذين يعملون من سبتمبر 2019 إلى سبتمبر 2020 بشكل كبير، حيث ترك 5.6٪ من الأمهات القوى العاملة، و 4.9٪ من الآباء توقفوا عن العمل.

يواجه الآباء العاملون الأساسيون تحديات أكبر

واجه العمال الأساسيون الذين لم تكن لديهم القدرة على الانتقال إلى العمل عن بُعد بعض التحديات نفسها، إلى جانب صعوبات إضافية. والأبرز من ذلك ، وجدت دراسة أن المرحلة المبكرة من الوباء تركت 78٪ من العاملين الأساسيين دون رعاية الأطفال التي كانوا يعتمدون عليها في السابق.

مع استمرار الوباء، ظلت العديد من الخيارات العامة التي ساعدت تقليديًا في توفير رعاية الأطفال ، مثل برامج المدرسة وما بعد المدرسة ، مغلقة ، مما يجعل الأمور أكثر صعوبة بالنسبة للآباء العاملين.

حتى أن الكثير منهم قلق من أنه سيتعين عليهم الاختيار بين وظيفتهم ورعاية أطفالهم. وجدت دراسة أجريت في سبتمبر 2020 أن 41٪ من الآباء العاملين شعروا أن لديهم أمانًا وظيفيًا أقل، وأن وظائفهم قد تتعرض للخطر بسبب مسؤوليتهم عن رعاية الأطفال.

حتى أولئك الذين لديهم خيار الإجازة العائلية وغيرها من المزايا المتعلقة بالأبوة كانوا يخشون استخدامها، حيث يخشى 42٪ أن استخدام هذه المزايا قد يؤثر سلبًا على وظائفهم، ويخشى 39٪ أن يؤدي ذلك إلى فقدان وظائفهم.

تفاقمت العديد من القضايا التي شعر بها الآباء العاملون بشكل أكثر حدة بسبب الانقسام الطبقي بين العديد من العمال الذين لديهم خيار العمل عن بعد، وأولئك الذين أُجبروا على العمل خارج المنزل طوال الوباء.

تُظهر البيانات أن 62٪ من العاملين الحاصلين على درجة البكالوريوس لمدة أربع سنوات يمكنهم تنفيذ وظائفهم عن بُعد، وأن 26٪ فقط من العمال الذين ليس لديهم شهادة لديهم خيار العمل عن بُعد. بالإضافة إلى التعليم، تمكن غالبية العمال ذوي الدخل المرتفع من الانتقال إلى العمل عن بُعد، مع عدد أقل من أصحاب الدخل المتوسط ​​والمنخفض القادرين على العمل من المنزل.

يزداد هذا الانقسام الطبقي تعقيدًا بسبب حقيقة أن العمال ذوي الدخل المنخفض أبلغوا عن مخاوف أكبر من التعرض لـ Covid-19 في أماكن عملهم، حيث أعرب 61 ٪ من العمال ذوي الدخل المنخفض عن قلقهم من احتمال تعرضهم في مكان عملهم ، مقارنة بـ فقط 48٪ من العاملين ذوي الدخل المرتفع.

النساء وعبء كفاح العمل المتصل بالوباء ورعاية الأطفال

وفقًا للبيانات، شعرت الأمهات عمومًا بالتأثير الصعب لـ Covid-19 بشكل أكثر حدة من الآباء. بالنسبة لبعض الرجال الذين لديهم أطفال ، يبدو أن العمل من المنزل كان إيجابيًا ، حيث أفاد 77 ٪ من الآباء أن العمل من المنزل كان له تأثير إيجابي على إنتاجيتهم. يتناقض هذا الرقم بشكل مباشر مع 46٪ فقط من النساء اللواتي لديهن أطفال في المنزل، وشعرن بمزيد من الإنتاجية.

ولعل الأمر الأكثر إثارة للدهشة هو كيف كان أداء الرجال والنساء الذين لديهم أطفال من حيث التنقل الوظيفي أثناء الوباء. من الرجال الذين لديهم أطفال يعملون عن بعد أثناء الوباء ، حصل 34٪ منهم على ترقية، وشهد 26٪ منهم زيادة في رواتبهم. قارن هذا بعدد النساء العاملات من المنزل مع الأطفال ، ومن بينهن 9٪ فقط حصلن على ترقية ، و 13٪ حصلن على زيادة.

لم يؤثر الوباء على إنتاجية الأمهات وتعويضهن فحسب، بل أثر في كثير من الحالات على المقدار الفعلي للساعات التي يمكنهن العمل فيها. تم إجبار عدد أكبر بكثير من النساء على قطع ساعات العمل بسبب تحديات الموازنة بين العمل ورعاية الأطفال، وخاصة أولئك الذين لديهم أطفال أصغر سنًا.

بشكل عام، اضطرت النساء في علاقات الشراكة بين الجنسين بشكل غير متناسب إلى تقليل ساعات عملهن مقارنة بنظرائهن من الأب.

إن ضغوط الموازنة بين هذه التحديات العديدة لها تأثير مؤكد على الأداء الوظيفي والصحة النفسية للأمهات. وفقًا لدراسة حديثة، فإن الأمهات العاملات أكثر عرضة بنسبة 28٪ للإرهاق الوظيفي أثناء العمل من المنزل. الأرقام أعلى أيضًا بين الأمهات السود والآسيويات واللاتينيات مقارنة بنظيراتهن من البيض.

ليست الأمهات فقط المعاناة شملت النساء العاملات بشكل عام

تأثير Covid-19 من حيث ترك العمل كان كبيرا بشكل غير متناسب ليس فقط من قبل الأمهات ، ولكن من قبل جميع النساء. منذ بداية الوباء ، تركت النساء القوى العاملة بمعدل أعلى بكثير من الرجال. بين فبراير 2020 وفبراير 2021 ، انخفض عدد النساء الأمريكيات المشاركات في القوى العاملة بمقدار 2.3 مليون ، مقارنة بانخفاض 1.8 مليون في عدد الرجال في القوى العاملة.

وجدت دراسة استقصائية أخرى أن ما يقرب من ثلثي النساء في مجال التسويق يفكرن في ترك وظائفهن بسبب الوباء. في حين أنه من الصعب تفسير هذا التناقض بشكل كامل، يشير البعض إلى الانخفاض الأكبر في وظائف معينة التي من المرجح أن تشارك فيها النساء ، وكذلك إلى مخاوف أعلى إحصائيًا من الإصابة بـ Covid-19 بين النساء.

كان هذا الانخفاض الحاد في مشاركة المرأة في القوى العاملة مدهشًا للغاية، لدرجة أن البعض وصفه بأنه "أول ركود نسائي". أشارت دراسة أجريت عام 2021 حول النوع الاجتماعي في مكان العمل إلى أن الوباء تسبب في انخفاض مؤشر المساواة بين الجنسين للنساء الأميركيات إلى ما دون أرقام عام 2017، مما أدى إلى محو عدة سنوات من التقدم.

مع بدء الاقتصاد في التعافي، بدأ البعض يشهد عودة الوظائف؛ ومع ذلك ، فقد تأخر نمو الوظائف بين النساء السود واللاتينيات. بالنسبة للنساء السود، ظل معدل التوظيف أقل من 9.7٪ في فبراير 2020. بينما انخفض معدل البطالة للعاملين البيض إلى 5.6٪ في فبراير ، ارتفع معدل البطالة للنساء السود إلى 9.9٪ ، وبلغ معدل النساء اللاتينيات 8.5٪.

من الواضح أن الوباء جلب تحديات هائلة للآباء العاملين. بالنسبة للكثيرين ، كان ذلك يعني فقدان الوظائف، وتقليل ساعات العمل، وحتى الاضطرار إلى الاختيار بين الأمان الوظيفي، ورعاية الأطفال والتعليم.

لم تشعر الأمهات بعبء كبير فحسب، بل واجهت النساء بشكل عام صعوبات أكبر في عالم العمل في جميع أنحاء Covid-19. لقد عانى أولئك الذين ينتمون إلى الفئات المهمشة تاريخيًا من أسوأ التداعيات ، ويشهدون تعافيًا أبطأ.

قد يستغرق الأمر سنوات لتحقيق مكاسب في المساواة في سوق العمل، ما لم يتم اتخاذ تدابير جادة لتعويض ما فقده العديد من العمال الأساسيين، وأعضاء المجتمعات ذات الدخل المنخفض والمهمشة أثناء الوباء.