القاهرة : الأمير كمال فرج.

يمكن أن يكون الدخول إلى دور الإدارة لأول مرة أمرًا مخيفًا، لا يساعد ذلك وجود الكثير من النصائح الإدارية المتضاربة هناك، وقد يستغرق التدقيق فيها سنوات. لهذا السبب أوصي الخبراء بالبدء في قراءة هذه الكتب العشرة التي تقدم رؤى عملية حول قيادة الفريق.

ذكر تقرير نشره موقع inc "لم نلتزم ببساطة بقراءات الأعمال الإدارية التقليدية - وبدلاً من ذلك قمنا بتضمين روايات وأبحاث نفسية وتأملات الإمبراطور الروماني. سيساعد كل كتاب من هذه الكتب في إعدادك لمواجهة التحديات العديدة لإدارة الناس".

1. Drive, by Daniel H. Pink

القيادة | دانيال إتش. بينك :

الآن بعد أن أصبحت مسؤولاً عن فريق من الناس ، كيف ستلهمهم لأداء أفضل ما لديهم؟ ، في كتاب القيادة الأكثر مبيعًا ، يوضح بينك لماذا ؟، على عكس الاعتقاد السائد ، ليست الحوافز الخارجية مثل المال هي أفضل وسيلة لتحفيز الأداء العالي. بدلاً من ذلك ، يجب على أرباب العمل التركيز على تنمية شعورهم بالاستقلالية، والتمكن من الهدف في عملهم لمساعدتهم على النجاح.

باستخدام الحكايات والأبحاث الواقعية ، يستعرض بينك للقراء من خلال كل من هذه المفاهيم الثلاثة، ويبين لماذا تكون حاسمة للغاية في عالم الأعمال.

2. he One Thing You Need to Know, by Marcus Buckingham  الشيء الوحيد الذي تحتاج إلى معرفته ، بقلم ماركوس باكنغهام :

وفقًا لباكنغهام ، يستطيع المدراء الكبار تحديد نقاط القوة الفردية لموظفيهم والاستفادة منها. ويضيف أن هذا النهج أكثر فاعلية من محاولة تحسين نقاط ضعف الناس.

من بين النصائح التي يقدمها الكاتب لتحفيز الأداء العالي: تعيين توقعات واضحة ، وتقديم الثناء والتقدير ، وإظهار الأشخاص الذين تهتم بهم. إنها قراءة مقنعة تجعل الانتقال من إدارة نفسك إلى إدارة الآخرين أسهل بكثير.

3. Thinking, Fast and Slow, by Daniel Kahneman

التفكير ، سريع وبطيء | دانيال كانيمان:

أفضل الكتب مبيعًا لعام 2011 مفضل لجاك زينجر ، المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي لشركة الاستشارات القيادية Zenger / Folkman.

كانيمان ، عالم نفسي حاصل على جائزة نوبل في الاقتصاد ، يقسم كل الفكر الإنساني إلى نظامين: "النظام 1" السريع والبديهي و "النظام 2" البطيء والمتعمد، باستخدام هذا الإطار، يحدد المؤلف عددًا من التحيزات المعرفية التي تؤثر على سلوكنا اليومي ، بدءًا من تأثير الهالة وحتى مغالطة التخطيط.

مع انتقالك إلى إدارة الأفراد ، سيساعدك هذا الكتاب على توقع العوائق النفسية التي ستواجهها أنت وفريقك ، ويمنحك الاستراتيجيات العلمية للتغلب عليها.

4.  Act Like a Leader, Think Like a Leader, by Herminia Ibarra

تصرف كقائد ، فكر كقائد | هيرمينيا إبارا :

"تصرف كقائد" مليء بالنصائح غير التقليدية لكل من المديرين الحاليين والطموحين. على سبيل المثال ، إيبارا ، أستاذ في كلية إدارة الأعمال إنسياد ، يقترح على القادة التصرف أولاً ثم التفكير ، حتى يتعلموا من التجربة والتجربة المباشرة، حتى أن هناك فصلًا كاملاً مخصصًا لمخاطر كونك حقيقيًا في العمل.

بشكل عام ، يعد الكتاب تذكيرًا بأنه من أجل قيادة فريقك إلى العظمة ، سيتعين عليك الخروج خارج منطقة الراحة الخاصة بك.

5. How to Win Friends and Influence People, by Dale Carnegie

كيف تكسب الأصدقاء وتؤثر في الناس | ديل كارنيجي :

بعد ثمانين عامًا من نشره المبدئي ، لا يزال هذا الكتاب من أكثر الكتب مبيعًا. قام المستثمر الأسطوري وارن بافيت بتسميته كأحد كتبه المفضلة ، مشيرًا إلى أنه ساعد في اجتيازه أوقات عصيبة في المدرسة الثانوية.

تركز نصيحة كارنيجي على زيادة تعاملك مع الآخرين إلى أقصى حد - وهو أمر سيكون حاسمًا لنجاحك كقائد (وفي الحياة بشكل عام). على سبيل المثال: شجع الناس على التحدث عن أنفسهم ، بدلاً من السيطرة على المحادثة. أكد على الأشياء التي تتفق عليها، بشكل عام ، سيساعدك الكتاب على بناء الثقة بالنفس اللازمة لقيادة فريقك وتحفيزه وإلهامه.

6. Mindset, by Carol Dweck

عقلية | كارول دويك :

أثارت دويك ، عالمة النفس في ستانفورد ، موجات بين الآباء والمربين عندما نشرت لأول مرة "عقلية" عام 2006. في الآونة الأخيرة ، أظهرت الكاتبة أن أفكارها تنطبق أيضًا على عالم الأعمال ، ويقول جو فولكمان ، رئيس Zenger / Folkman ، إنها إحدى قراءاته المفضلة.

في الكتاب ، تقترح دويك أن وجود عقلية "نمو" - معتقدًا أنه بإمكانك تطوير المهارات والمواهب من خلال العمل الجاد - يؤدي إلى نجاح أكبر من وجود عقلية "ثابتة" - وهو الاعتقاد بأن كفاءاتك هي ما هي عليه.

الوجبات السريعة للمديرين هي أن تشجيع موظفيك على التعلم والنمو ، والتأكيد على الإمكانات التي تراهم فيها ، سوف يعود بالنفع الكبير.

7. Meditations, by Marcus Aurelius and Gregory Hays 

تأملات | ماركوس أوريليوس وغريغوري هيز :

الترجمة الإنجليزية للتأملات هي عبارة عن مجموعة من الكتابات الشخصية - لم يقصد منها أبدا نشرها - عن طريق الإمبراطور الروماني ماركوس أوريليوس الذي حكم من 161 إلى 180 بعد الميلاد.

في الكتاب الحادي عشر ، يركز أوريليوس على الصفات والسلوكيات التي تجعلك قائدًا رائعًا ، مثل تذكر عدم قابليتك للخطورة والتحكم في عواطفك، لا تزال نصيحة أوريليوس ذات صلة وقيمة ، حتى لو كنت تدير عددًا قليلاً من الناس ولا تقود إمبراطورية.


8. Things Fall Apart, by Chinua Achebe

الأشياء تنهار |  شينوا أتشيبي :

هذه الرواية الكلاسيكية ، حول انتشار الاستعمار البريطاني في قرية نيجيرية خيالية، ولكنها تثير بعض الأسئلة المهمة حول ما يجعل القائد الناجح. على سبيل المثال: ماذا تفعل عندما تتعارض طموحاتك مع مصالح المجموعة؟

في الحقيقة ، غالبًا ما يتضمن محاضر في كلية ستانفورد للدراسات العليا في إدارة الأعمال شينوا أتشيبي هذا الكتاب، من بين أعمال خيالية أخرى ، في منهجه.

بالنسبة للمديرين الجدد المنهكين من وابل النصيحة التي يتلقونها ، فإن هذا الكتاب يجعل مقصده أكثر دقة من بعض المقاييس القيادية الأخرى الموجودة هناك.

9. Now, Discover Your Strengths, by Marcus Buckingham and Donald O. Clifton

الآن ، اكتشف نقاط قوتك | ماركوس باكنجهام ودونالد أو كليفتون

تقول لوري غولر مديرة الموارد البشرية في فيسبوك إنها صادفت هذا الكتاب في وقت مبكر من حياتها المهنية ، وأثر ذلك على فلسفتها في الإدارة الشخصية.

الفكرة الرئيسية للكتاب هي أنه يمكن للشركات تحقيق أداء أفضل من خلال مساعدة موظفيها على تحديد مواهبهم الفريدة. يتركز الكتاب حول "  Clifton Strengths Finder  الباحث عن نقاط القوة في كليفتون" ، وهو تقييم عبر الإنترنت من شأنه مساعدتك على القيام بذلك. (يستند التقييم إلى دراسة أجرتها جالوب عن مليوني شخص في مجموعة من الصناعات)

مسلحًا بفهم أكبر لمهاراتك الفردية ، يمكنك العمل على أن تصبح قائدًا أفضل ومطورًا أفضل للأشخاص ومساهمًا أقوى في مؤسستك بشكل عام.

10. Good to Great, by Jim Collins

جيد إلى عظيم | جيم كولينز :

يقول جون كولمان في مقال لهارفارد بيزنس ريفيو ، إن هذا الكتاب الأفضل مبيعًا ، فهو القراءة للقادة الشباب. يعتمد الكتاب على مشروع بحث مدته خمس سنوات، تضمن تحديد الشركات التي قفزت من نتائج جيدة إلى نتائج كبيرة، ومقارنتها بالشركات المتوسطة لمعرفة الفرق بينها. يقوم كولينز بتقطير هذه النتائج إلى نصائح قوية حول ما يسميه "المستوى الخامس من القيادة" واستراتيجية الإدارة.