القاهرة : الأمير كمال فرج.

هل سئمت من التقدم للوظائف ولم تسمع أي رد؟ خبر جيد للباحثين عن عمل: أعلن موقع لينكد إن  LinkedIn إطلاق برنامج تجريبي جديد يوم الثلاثاء يضمن إجراء مقابلات مع المرشحين مع مسؤولي التوظيف إذا كان بإمكانهم اجتياز اختبار معين.

ذكر تقرير نشرته مجلة Forbes أن "برنامج التوظيف الجديد القائم على المهارات ، المسمى مسار المهارات ، سيساعد مديرو التوظيف في الشركات المشاركة ، مثل مايكروسوفت Microsoft وبلاك روك BlackRock ورالف لورين Ralph Lauren ، على تحديد المهارات الأساسية التي يجب أن يمتلكها المرشحون لأداء أدوار محددة".

سيتم تنظيم دورات التعلم المجانية على  لينكد إن حول هذه المهارات الأساسية وتقديمها للباحثين عن عمل. عند التقدم لوظائف في هذه الشركات على  لينكد إن ، سيُطلب من المرشحين إظهار مهاراتهم في تقييم المهارات متعدد الخيارات على  لينكد إن، وكذلك في فيديو أو اختبار كتابي. الناجحون سيتم تحديد مقابلات توظيف لهم مع شركات التوظيف.

يقول هاري سرينيفاسان ، نائب رئيس المنتجات في LinkedIn ، ""أعتقد أن هناك حواجز أمام الناس للحصول على أول فرصة لهم في شيء ما. ستقول الكثير من الوظائف أنك بحاجة إلى عامين من الخبرة أو أربع سنوات من الخبرة". "سيسمح لك هذا البرنامج الجديد بوضع قدمك في بابهم وإثبات بعض المهارات الجديدة على طول الطريق".

يتطلع الشركات المشاركة في البرنامج التجريبي - بما في ذلك Citrix و Gap Inc. و GitHub و Gusto و Prologis و TaskRabbit و Wayfair و LinkedIn - إلى توظيف مجموعة متنوعة من المناصب، من بينها خدمة العملاء، وتطوير المبيعات، ومحلل البيانات، ومدير المنتج ومدير المشروع ، وتعيين منسق سلسلة التوريد.

إن واي فير Wayfair ، التي تخطط لاستخدام مسار المهارات لإيجاد مرشحين لأدوار التوظيف ، تبحث عن المواهب التي تتمتع بمهارات اتصال وتحليلية قوية، فضلاً عن المرونة ، يقول ريان جيلكريست ، الرئيس العالمي لاكتساب المواهب في Wayfair، إن "بائع التجزئة للأثاث عبر الإنترنت سيطلب من المرشحين مشاركة خبراتهم المهنية، مثل الوقت الذي فشلوا فيه في تحقيق هدف، وكيفية تعاملهم مع الموقف، أو الوقت الذي جربوا فيه شيئًا جديدًا وما تعلموه".

يقول سرينيفاسان إن " لينكد إن اختبرت التكرار الأول لمسار المهارات العام الماضي، عندما حاولت ملء دور خدمة العملاء في مكتبها في أوماها ، نبراسكا ، وإزالت المتطلبات التقليدية ، مثل درجة البكالوريوس أو سنة إلى سنتين من الخبرة السابقة من نشر الوظيفة".

يقول: "لقد أذهلتنا النتائج". "لم يقتصر الأمر على حصولنا على مرشحين يتمتعون بمجموعة مختلفة تمامًا من الخبرة عما كانت لدينا من قبل، ولكن تحسنت كفاءة التوظيف لدينا".

مسار المهارات جزء من مبادرة المهارات العالمية لـ LinkedIn مع Microsoft ، التي استحوذت على شبكة التواصل الاجتماعي الاحترافية عام 2016. في الصيف الماضي ، التزمت الشركتان بتزويد العمال بالوصول إلى الموارد التعليمية المجانية، وإمكانية وصول أصحاب العمل إلى المرشحين المؤهلين مسبقًا، مع هدف مساعدة 250 ألف شركة في التوظيف القائم على المهارات هذا العام.

في العام الماضي ، شهد موقع  لينكد إن زيادة بنسبة 21٪ في مهارات الإعلان عن الوظائف والمسؤوليات بدلاً من المؤهلات والمتطلبات في الولايات المتحدة، وزاد عدد الوظائف التي لا تتطلب درجة علمية بنحو 40٪ عام 2020، مقارنةً بـ 2019.

مسار المهارات هو مجرد واحدة من الأدوات التي أطلقها لينكد إن لجعل عملية التوظيف أكثر شمولاً. كما ظهرت لأول مرة يوم الثلاثاء ميزة جديدة تتيح للمستخدمين إضافة ضمائر جنسهم بجوار أسمائهم في ملفاتهم الشخصية.

واستجابةً لمسح لمديري التوظيف وجد أن ما يقرب من 80٪ يعتقدون أن الفيديو أصبح أكثر أهمية عندما يتعلق الأمر بفحص المرشحين للوظائف ، فقد أصدرت لينكد إن Cover Story، والتي يمكن للمستخدمين من خلالها تحميل مقاطع فيديو قصيرة لأنفسهم إلى ملفاتهم الشخصية على لينكد إن.

تتوقع شركة برمجيات الموارد البشرية Gusto أن تكون مقدمات الفيديو هذه مفيدة بشكل خاص في فهم ما إذا كان المرشحون يشاركون قيم الشركة ورسالتها. تقول دانييل براون، مديرة شؤون الموظفين في Gusto ، إنها تخطط لاستخدام مسار المهارات للتوظيف في مجموعة متنوعة من الأدوار، من القائمين على التوظيف إلى المبرمجين ، لضمان تكافؤ الفرص لجميع المرشحين.

تقول براون إن "مطاردة الأسماء التجارية والإفراط في فهرسة تاريخ المرشحين يؤدي إلى تحيزات، حتى بدون وعي ، يمكن أن تصبح في نهاية المطاف نقاطًا عمياء للشركات. لكن هذا يحدث في التوظيف على أي حال ، في جميع المجالات ، مرارًا وتكرارً".

وأضافت أن "التوظيف هو أكثر بكثير من مجرد ما هو على الورق. يمكن للأشخاص ذوي الخلفيات الفريدة وحتى الصعبة أن يكونوا مرشحين بارزين. هم فقط بحاجة إلى رؤيتهم ".